大量的重複性工作將會被機器取代，我想這是必然的這是必然的。

機器跟人相比區別，人是靈活的，而機器是有規則的。普通工人的機會在哪裡？值得思考。

隨著時代的發展，加工企業會被大量的人力資源負擔轉化為生產力更好的機器人勞工，但服務業發展還是需要更好的有感情的人來保護

兩方面看，不能太絕對。一方面，簡單機械操作不需要思考的工作會被取代，因為這類工作用機器人來代替人工會提高生產效率，頁節約人力資本。另外一方面，比較靈活的操作或者需要人類思維判斷才能完成的普通工作就不會被替代。因此，面對人工智慧和機器人頁不必恐慌，它來源於人類思維，為人類服務。

謝謝邀請，隨和科學技術的不斷髮展，人工智慧已經越來越成熟，它們已經可以取代部分人力做的工作，比如高危險的工作，而普通工人的工作其實是最容易被取代的 ，可能十幾、二十年後，很多工廠就已經全部人工智慧化，大量工人面臨失業。這也會引發另一個問題，人們的生存問題，這也是各國領導人最擔心的問題，會不會引發 一系列很嚴重的反人工智慧的運動？

尤其是在中國，人力資源豐富，真的讓人工智慧取代普通勞動力很可能造成社會動盪，所以個人認為，短期甚至更長一段時間裡普通工人不會被完全取代。

普通勞動工人被機器替代這種現象，我們可以定義為工人的“技術性失業”。

技術性失業自古就有，早在古羅馬韋帕薌皇帝時期，有一次為運送一根石柱到正在修建中的神廟，需要動用大量勞力。這時，有一位發明家求見皇帝，建議他用自己新發明的機器運輸石柱。儘管這個新機器可以大幅減少運輸石柱的成本，但皇帝還是拒絕了發明家的建議，理由很簡單：如果採用了機器運輸，那些搬運石柱的民工將會因此丟掉飯碗。

類似的事情在上個世紀90年代的亞洲也發生過，著名經濟學家弗裡德曼在亞洲考察時偶然來到一個工地。他發現工人們在用鏟子挖運河而沒有使用重型機械，感到很奇怪，便詢問了當地的官員。官員回答說：“用鏟子是為了創造更多的就業。”“噢，原來是就業計劃，我還以為你們是在修運河呢。” 弗裡德曼說道，“既然是想創造就業，那別用鏟子了，用勺子挖吧。”

因為對技術性失業的擔憂，民間甚至有個盧德獎，被稱為科技界金酸梅獎，每年由IT與創新基金會評選出10個試圖阻礙科技創新的組織或個人，再由網民投票評選出名次。令人驚訝的是，比爾•蓋茨、埃隆•馬斯克、霍金等科技大佬都成功入圍。

儘管社會上有很多擔憂的聲音，但經濟學家從經濟學的角度提出了不同的看法，即技術進步會導致一部分人失業，同時也會創造新的就業機會：

首先是新機器補償機制：技術進步產生的新機器替代舊機器，新機器所締造的工作崗位補償了被技術進步排擠的就業。例如數控車床替代傳統車床，數控車床的設計、製造和使用都需要新的技術工人和工程師。

第二是價格下降補償機制：技術進步可以降低商品成本，進而讓需求增加，產出和就業擴大，實現補償。比如由於不需要支付實體店的各種成本費用，網上購物價格會更便宜，使用者會忍不住的“買買買”， 天貓“雙十一”的銷量已經超過了2000億，社會需求擴大了，自然就業也就增加了。

第三是新投資補償機制：新技術促使成本下降，但是售價也有可能沒有同比例的下降，這樣廠商就有了額外的利潤，工廠老闆就有意願和能力增加投資，創造新的就業。

第四是新產品補償機制：技術進步帶來的新產品將創造新的生產部門和就業崗位。這個很容易理解，例如無人機的出現，創造了一個新的產業，創造了大量的工作崗位。

第五是工資下降補償機制：技術創新引發失業，失業人口多了，市場上找工作的人就多了，勞動力的價格就會下降。這個時候，一些廠商就會利用低價勞動力來生產或開發勞動密集型技術，從而吸收了過剩的勞動力。

所以，短期的、孤立的看某個廠商，可能會出現機器替代工人的現象。但從長期、整個社會來看，普通工人的工位會進化成別的更高的崗位。