人的性格不一樣，有的性格溫和，寬容，有的性格刻薄刁鑽，有的善解人意，有的蠻橫無理，有的自認為高人一等，不把別人當回事，以為自己是救世主，是來拯救人類的，別人應該對他感恩戴德，就差不多要三拜九叩三呼萬歲了。某些做生意的大老闆就有這樣的素質

我以前在一家公司上班，老闆是個四十多歲的老處女，為人很刻薄，業務很一般，不過是靠老爹的老關係勉強維持，這女人雖說能力一般，但總是想要別人對她尊重，對她的話言聽計從，乖乖地跟著她瘦骨嶙峋的屁股後面轉，但是我看得出來，真正對她打心眼裡尊重的一個都沒有，只不過大家看在老爺子的面子上，不和她一般見識罷了，

這女人每天早晨很早就來到公司，親自觀察誰來的早，誰來的晚，不管早和晚，她總是有話對你說，總是能挑出你的毛病，三句話不來，走人，愛哪哪去，誰說不好使，好像她就是皇上，她就是慈禧太后，好像不樣顯不出她的能力，顯不出她的權威來，我是你們的老闆，你們要無條件的聽我的，你們要尊重我，這是她常說的話，人家都說，缺什麼就會重視什麼，要人家看中你，尊重你，我暗自發笑，哪有這樣的事，哪有這樣的人，要人尊重，可笑，太可笑了，請問，你做的哪一件事情值得人家尊敬，請問，你說的話哪一句能讓人尊重，

尊重不是管人要的，是別人從內心中發出來的，就像我們初中老師說的，要人家尊敬，本身得有要人家尊重的地方！你沒有讓人家敬重的地方，人家憑什麼尊重你，人都是平等的，最起碼的在人格上是這樣，你肆無忌憚地踐踏別人的尊嚴，把別人踩在腳 下，還要讓人家尊重你，可能嗎？人不是壓服的，是敬服的，你沒有讓人敬佩的地方，想劍走偏鋒，走歪門邪道，以為這樣能讓人敬服，可能嗎？

這樣的老闆估計事業做不長久吧。

把開除作為常用手段處理員工的公司，估計差不多如同牛逼的大秦——你牛，但也快完了。

第一，如果確實員工有大錯，開除不會引起勞動糾紛，但也證明公司人力系統選人用人極為失敗。公司是菜市場麼？總是人來人往的。

第二，如果員工並無大錯，而老闆任性開除，那是想把公司送終麼？老員工的流失會讓公司遭到很多無形損失，老闆不懂，說明眼光很短，估計離孤家寡人不遠矣。

第三，這種開除文化很快對公司全體人員形成心理衝擊，兔死狐悲之風將會讓隊伍消極頹廢，人人自危，喪失自信。

這位老闆如此剛愎自用，不知道如今蠻霸管理已然行不通了嗎？

這麼傻的老闆真還有麼？

對於職場上經常開除員工的老闆，相信90%的人對這個老闆充滿了討厭、憎恨、害怕(尤其是他手下的員工，每天精神緊繃)，但我們不能只是從他的作為來看待他的為人處事，而應瞭解他這麼做的真正原因，我認為有下面可能：

1.老闆不講情面，處事嚴厲。對於犯錯誤的員工總是嚴肅處理，不給他人改正的機會。

2.心胸狹隘，眼裡揉不得沙。在工作上或生活中，因員工沒有按照他的吩咐做事，或反對他給出的意見等，讓他難堪，難下臺，而故意給員工製造困難，已達到他報復的心理。

3.不會管理，卻將責任推給他人。犧牲他人，維護自己的利益。

4.員工能力差。不能為公司帶來價值增長的人，都是沒必要留下的人。

作為打工一族的我們，遇到好的老闆是自己成功的關鍵，如果遇到經常開除員工的老闆，還是走為上策吧。

經常開除員工的老闆。這種老闆有好幾種類型，第一種是性格暴戾，在他不滿意而憤怒的時候，不管對方是不是優秀員工或是不可或缺的，他就一句開除，純屬意氣，寧肯過後去後悔。第二種屬財奴，將自己的一草一木視同命根，只要員工有犯錯損傷到公司財銀，會傷心不已，為避免再有這類事也為殺雞儆猴，採用高調開除。第三類屬陰狠無德。可以開除的必定開除，雖無過錯但能力不太強的員工也會藉故開除，換上新人。就這樣一邊開人一邊招人，只為了一個目標，透過不斷的換血，換成一個整體上會幹活但吃草不多的隊伍。另一種型別是不要太多技術的體力工廠，不斷開不斷招，加上一些幹了不久走人的，這樣就可剝削人家的部分試用期勞動。資本的本質雖然是剝削，但所有的擇業人都應規避以上幾個老闆。謝謝邀答。