謝邀！如果對方沒有惡意刁難你的意思，我覺得，你從心理上不要鄙視對方的行為。因為，一個人的工作能力強與弱，恰是源於其接觸的工作範圍、工作量。就像醫生給病人看病，接觸的病人越多，才能在各種疑難雜症面前增長自己的見識。職場中也一樣，做的工作越多，本事也越大。整天坐在辦公室玩遊戲，投機耍滑的人，是難以承擔重任的。當你從心理上不鄙視和拒絕對方的行為，你就會樂在其中，如魚得水做好舉手之勞的工作任務了。群眾和領導的眼睛也不瞎，誰是誰非自有公論。

幹得好，幹得快，就該多幹嗎？錢能多給嗎？原則是這樣。尚需靈活運用。想幹就幹。若覺得不該幹，不妨教給他（她）們方法，省得幫了別人，累了自己。

若想幹，默默地無私奉獻也可以。大家都有眼睛，領導也能看到。其好處，不言而喻。

若有意推給你幹，你幫他（她）幹，他（她）玩去，必須拒絕，沒得商量，若你樂意這樣，我也沒法。全憑自己意願。

同事直接把活推給能幹的人，，就不是一般的同事，，領導有分配權，，包括名，，包括利，，包括物，，包括工作分工，，藉助領導，，被安排幹很多活，，每個單位都有，，藉助父母，，被安排幹很多家務活，，每個家庭都有，，是默許的，，是被默許的，，

同事覺得我幹工作快又好把工作推給我？我咋地？你要說你幹不過來在我完成本職工作的前題下可以幫你幹一點兒，都推給我算咋回事？我幹活你拿工資？想的不錯，趕角你在抓我大頭！真要是你有什麼疑難雜症我可以幫你探討解決，你能幹的活推給我幹？玩兒去，少來這套！說歸說，真要你有實際困難我還會仗義出手的！誰也別說誰幹的慢別人乾的好，工作就該踏踏實實認認真真，只要你認真了盡力了上心了工作都會幹好！

這個時候要學會拒絕，不然讓他們養成習慣，他們會認為這就是你該做的事，久而久之，所有的事情都會讓你來做，一旦你哪天不做了，他們會立馬翻臉，影響你們之間的同時關係！

你可以教他怎麼做，從旁指導，而不是自己直接動手做，這樣他不但不會說什麼，還會感謝你教會了他，有時候拒絕也是門藝術，就像要飯的，天天給他錢，久而久之他就忘了感激，一旦不給反而會仇恨你！

不是你分內的工作，就不要接受。

你乾的好，是你的能力。

他的工作還是要自己去完成。

堅決的態度拒絕，以後都不要因為這種事找你。

同事把不願意乾的工作推給你，你怎麼辦。

在職場生活當中，很多人都喜歡挑肥揀瘦。難乾的工作推給別人，只喜歡在領導跟前表現自己。如果同事把不願意乾的工作推給你，我們應該如何應對呢？這裡介紹幾種方法，起到拋磚引玉的作用。

己所不欲，勿施於人。同事不願意做的工作，很可能你也不願意做。同事推給你工作的時候，肯定會找冠冕堂皇的理由，你千萬不要正面回答，可以給他設定一個全套，直接問同事是自己願意不願意做這個工作。這是一個兩難的問題，如果同事說願意幹，你說你不願意跟他搶功勞，如果同事說他不願意，那麼，你就說己所不欲，勿施於人，一句話把他頂回去。這是巧妙利用同事的矛盾心理，讓同事陷入尷尬。

在職場工作中，誰幹什麼工作，是領導安排的結果，並不是雙方私下裡商量的結果。同事很可能是試探你的態度，你不要接他的話，直接把同事推給領導就可以。這樣做的好處是，避免了自己的尷尬，也沒讓同事臉上很難堪，給同事留點面子。

同事有不願意乾的工作，你也有不願意乾的工作。同事把不願意的事推給你，你把不願意的事推給同事，這叫以其人之道，還治其人之身。對於心存惡意的同事，你根本不需要給他留面子，你一味忍讓，只會讓同事得寸進尺。同事態度越好，你越要提高警惕，要麼不說話，一開口就要讓對方知道你的厲害。