這是職場的一個定勢。即是：要不你什麼也不幹，也不想得到；要不你就任勞任怨，做一個從始自終的勤奮者。這其中最怕一就是又幹了，又堅持不住，半途而廢。而小Ｃ恰好是這種現象的典型代表。

對於Ａ來說，他主動打掃領導辦公室，是有眼力架，能夠從衛生工作中找到新的優秀評價增長點，行動有創意，確是應該得到表揚；Ｂ也緊跟著創新，與去打掃領導辦公室，也是可以的，因為他一直在幹，只是變換了工作內容。所以一直在乾的兩個，是一直表揚的兩個。

對於Ｃ來說，他幹了一段，就放棄了。這裡面有個問題，即：你是向好的看齊，還是向壞的看齊。如果你向好的看齊，你也可以跟著去打掃領導辦公室，雖然看著政治智慧差一些，但不至於被批評；如果你不去打掃領導辦公室，也不能堅持打掃公共辦公室，卻向Ｄ學習，什麼也不幹了，丟手了，那領導批評衛生沒人打掃，可不就是說你的嘛！因為ＡＢ都在幹著哩，Ｄ一直沒有幹著，只有Ｃ是幹著幹著不幹了，這是個壞現象，領導和老同事不批評Ｃ批評誰啊！

對於Ｄ來說，一開始我就不幹，誰願怎麼辦就怎麼辦，哪怕不給我優秀，不給我好評，我也是這樣。於是他堅持下來，一直不幹，這種不幹就成為一種常態，當然領導考慮先進的時候，會把不打掃衛生放進去加以考慮，可是人家Ｄ不怕這個，不願給就算了，反正我也無所求。對於無所求的人，職場任何人不會與其為敵。所以Ｄ不會受到批評。人們只能說他上進心不強。

總得說，ＡＢ找了巧，而Ｃ既有所求，又沒有堅持住，肯定會被批的。最無關的是Ｄ，他本身就沒有參與競爭，只是一個看客，所以事情之火燒不到他這裡。其實對於Ｃ來說，最大的政治智慧就是，你倆既已經去打掃領導辦公室，那我就一心一意打掃公共衛生，堅持下來，效果比ＡＢ都好！但可惜的是，Ｃ沒有堅持下來。還是那句話，成敗只在一念之間！

看到幾位朋友的點評，均有道理。限於我對新形式下職場工作的相關亊宜，瞭解甚微，只能做一簡單的概述。如何評價一個職場新人？我認為，應著重看待兩個方面，其一，勞動態度，只要她勤勤懇懇，忠於職守，我視她為一個好咼工，其二、勞動時間，工作時間從不遲到晚來，而且從不缺勤，風雨無阻，我視她為一個好咼工。至於別的方面的不足，不能說與管理者或領導亳無關糸，這即是我的觀點。謝謝邀請！(因村內村委會民主選舉，再加之書記、村主任請客，故延誤答覆，深表歉意，敬請包涵丿。

這個題目下面的內容描述裡，小A小B小C小D,乍一看讓我暈暈乎乎。仔細看看，才知道，這就是不做事的沒有毛病，做得越多的毛病越多，受到批評越多的糾結故事。

職場本來就是這樣，有時候，有些人喜歡投機取巧，吹噓拍馬，最後得到領導青睞。而老實做事的人，可能在公司反而受到挑剔。

我從前在公司上班的時候，也曾經受到這種現象，包括這種現象所帶來的負面情緒干擾。

但是，現在再回過頭去看當初的人和事，發現人總是把時間和精力花在了不重要的事情上。其實，有些是沒有必要在意的。

從前一個老總對我說，任何一個公司都不是慈善機構，它不可能養著沒有價值的員工。一個企業存活的根本，不是員工人事上的工於心計，行動上的陽奉陰違，而是是否為公司創造價值。否則，你打掃了再多的辦公室衛生，做了再多工作以外的服務，都是沒有用的。

所以，如果你能為公司做些有實際意義的事情，或者解決了公司一直懸而未決的難題，相信比你打掃一百次辦公室更讓領導眉開眼笑。

打掃的工作可以由保潔完成，而真正的人才，尤其是複合型人才才是一個公司最需要的。

那些類似於宮鬥劇一般的小心思，還是收起來比較好。多把心放在工作和提升自己上面。至於其他人怎麼做，其實和你沒有太大關係。你只用做好自己就行了。

職場，本來就是一個工作，體現人生價值的地方，而不是交朋友的場所。能夠恰好交到頻率相同，正能量的同事，那只是你工作之外另外的福利而已。

當然，如果一個公司的氛圍就是這般員工之間互相攀比，看領導喜好行事。那麼，這樣充滿負能量的公司也沒有意義再呆下去了。秋高氣爽，可以考慮跳個槽了。

（圖片來自於網路）