總體戰略長遠的看任何招聘面試都會是公平的，短期去看任何一個招聘面試都不可能公平的!

人生都是公平的，這是一個因果的世界。

第一，偶然和運氣也是實力的一種

如同銷售就是一個機率，把各種情況可能性都考慮到了且有方案，就會容易成功。你能夠駕馭招聘各種情況，各種招聘人員的喜好需求，這偶然性運氣也是實力。

第二，招聘成功不成功也是公平的

幸運招聘進去了實力不夠就是折磨煎熬，要麼還是複試或者最終試用期淘汰，要麼後期試用努力提升自己勝任了崗位，他還是合格的。

第三，真正高手可以駕馭各個面試招聘

真正的人才複合招聘單位需求的，肯定是誰來招聘，再多個人喜好都可以駕馭的。如同說相親物件外表還不足夠駕馭你對他性格不合的容忍一樣，實力不夠才駕馭不了面試招聘的挑剔。

當然如果細分分析每個招聘，無論成功與否都是不公平的，如同買不到最便宜也賣不到最高價，可能:

公司目前對崗位職責短期需求和長期需求不一致；

不同招聘人員對崗位需求理解不一致；

不同狀態同樣面試招聘人員理解角度不同喜好不同；

不同應聘者表達不同，表錯情會錯意；

偏才和綜合性人才的辨析篩選不同等等都導致不同效果。

但是這些分析，總有錯過的和看錯的。

這個問題回答起來讓人很糾結，我從以下三個方面來回答：1.完全公平是做不到的；2.社會一直在進步，也越來越公平；2.越是業績壓力大、工作負擔重的崗位越公平。

個人認為，公平只是相對的。

無論社會怎麼發展、時代如何進步，絕對的公平是沒有的，無論是管理、服務、待遇等等，不可能做到100%的公平，也不可能讓所有人都滿意。

我們稍微試想一下，同樣的兩個人，年齡相仿，性別相同，你跟他們在一起的時候，也必然會與其中一個更親密一些，不是嗎？

連我們自身都做不到對他人一視同仁的絕對公平，又何況是更為複雜的社會事務？

職場同樣如此，招聘也同樣如此。

我一直認為，隨著時代的發展，社會越來越公平了。

就比如招聘，以前你根本就不知道他要招聘，然後人就到位了，而現在，他是生怕大家不知道他在招聘，弄得滿城風雨，至少你知道了這個訊息，這本身就是社會一種進步的體現。

也許有時候我們認為，某些招聘只是一種形式，浪費了自己的時間和精力，並且抱有了很大希望去應聘，卻除了獲得辛苦，弄得精疲力竭的，似乎白辛苦了。

但我要說的是，任何事物都有一個發展過程，必然是先有形式，然後才一步步地往裡填充實質性的內容，這是事物發展的必然規律。

何況，你透過這種競聘，其實並不是什麼都沒獲得：1.你獲得了競聘的經驗和教訓；2.你接受了一種來自內心略含恐懼般的挑戰，內心勢必更加強大；3.你對這個社會有了更深刻的認識。

精神上的收穫，有時遠遠大於物質上的所得，這是很重要的。

我們仔細分析，還會發現在招聘中有這樣一個潛規則：那就業績壓力大、工作負擔重的崗位的招聘就越是公平；越是責任不大、權力很大、利益很大的崗位的招聘就越是不公平。

如果在這種情況下，你被淘汰了，我認為是一種幸運。在一個沒有相對公平的機制裡工作，對那些有上進心、責任感的人來說，本身就是一種巨大的精神打擊。

既然是一種痛苦，那就讓痛苦來得更早一些吧！我們還有正事要幹、大事要做，我們還忙著去走一個精彩人生呢？

既然機制不公平，我們提前離開也未嘗不是一件幸事，你說呢？