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1 # 職場老莫
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2 # 無限棟力
主要分析自己這段時間的工作狀態，總結一下，看看領導想從哪方面，如果感覺很過分，故意整你，那就滾你媽的，不幹了。。。。
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3 # 職面小群
發生這樣的事，常見的有兩種情況。
一、工作中出現的錯誤，需要在例會上評說一番。考慮到被批評人的心理承受能力，因此提前告知，可以有個心理準備。
無論哪種情況，都不是讓人舒服的事情。遇到這樣的事，應該如何去做，也沒有一個定論。還是要看當事人的想法。
如果確實自己做的事情有錯誤，那無論是單獨批評，還是當眾批評，都是應該承受的。在職場中，沒有誰總是非常完美，工作上的失誤是難以避免的。因此誰都會出錯，被領導懟的情況也很正常。
在《我和我的經紀人》中，經常會看到他們在開會的時候，楊老闆用懟的方式提醒她的員工——關於思考方式和工作方式上不妥的地方。
印象最深的一段兒，就是琪仔彙報工作的時候被楊老闆懟哭，但楊老闆的目的，是幫助琪仔在職場中快速成長。後來的事情證明了這一初衷，琪仔成長得很快，在完成白宇的生日會後，得到了楊老闆的認可和表揚。
除了這種正常的職場現象，也許還存在一些別的情況：比如領導感覺管理團隊有些力不從心，害怕自己指出下屬的問題時，會遭到牴觸或對抗，這時他也許需要有人能帶頭配合他，使他的管理順利開展下去。
如果遇到的領導是這種情況，那麼被告知週一談話要被懟，背後的潛臺詞應該是：週一談話請求配合工作。
這就要看是不是願意支援領導，如果並不願意去充當這個角色，並且有相當的自信，覺得自己完全可以靠實力在職場中打拼，那麼就依著自己的思路做。
如果願意支援領導的工作，那麼配合一下也無妨。
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4 # 袁明非
感謝平臺邀請！其幾天看到一個有意思的影片，影片有句話“犯錯要承認，捱打要立正”。這句話其實也非常適合咱們，在工作當中，少些套路和技巧，面對面 敢作敢當，就算犯錯又能怎麼了？難道沒有人不犯錯嗎？你的標題其實我能理解你的想法，但是我還是那句話既然被懟，就要反思自己為啥被懟，是無緣無故的？還是確實有問題》？無緣無故說明你領導有病，有問題的話就積極認錯改正。有個好印象。也可以提前找領導承認錯誤！不喜勿噴
回覆列表
你好，老莫回答你這個問題。
領導提前告訴你將要在週會上對你進行批評，是要提醒你做好被批評心裡準備，以免自己難堪，從這方面來講領導是善意的，平時對你也不錯，但是因為你做錯了事情，必須要當眾批評，以此來提醒大家不要再犯同樣的錯誤。因此你需要注意以下幾個方面的問題。
一，虛心接受受到領導批評後，你要虛心接受，不要跟領導辯論，否則會越描越黑，同時也不尊重領導，讓同事感覺你太計較或態度不誠懇。領導要批評你，肯定經過深思熟慮，有他的理由。
二，做好自我批評的準備。跟大家反省自己的過失，以及犯錯的經過，保證以後不再重犯類似錯誤，同時希望大家引以為戒。
三，態度誠懇被領導批評是正常的事情，只要你認錯態度誠懇，今後工作中更加細心和積極，很快會被領導和同事們認可，人非聖賢孰能無過？知錯能改，善莫大焉！不必太沮喪。
四，意志堅強，樂觀積極善於接受批評，改正自己的缺點，同時磨鍊自己的意志和承受力，不要一被批評就產生負面情緒，影響正常工作，意志消沉。反而應該越挫越勇，今後把工作做得更好，這是情商高的表現，也是成熟的表現。
五，當下包袱實際上，領導對你進行批評，其他同事也不會太在意的，不會對你有特別的看法，犯錯被批評是很正常的事情，你需要臉皮厚點，過兩天大家都會忘了這件事情，或許只有當事人會耿耿於懷。學會跳出來，以旁人的眼觀看待這個問題，你就可以輕鬆把被批評的包袱放下。當然總結教訓是應該的，總是被領導批評，那就不好了。