反駁個卵啊

你是在世界五百強，年薪百萬

還是千辛萬苦考了公務員，端著鐵飯碗

如果都不是，你就是在一個全中國最多的中小企業上班，來了一個對公司無關緊要的領導，好吧，就算是公司的老闆，也沒有義務加班的說法。在我的工作意識中，做不完工作加班，天經地義，做完工作下班也是天經地義。

中國現在很多中小型企業都處於“資本原始積累”的企業管理意識中，花最少的錢，最大的壓榨員工的價值，根本不會考慮管理的合理性和合法性。前幾年在找工作的時候，經常在面試中會人事問：“怎麼看待加班。”

我的回答永遠都是：“合理的加班沒有問題。”每當這個時候，那些人事就會順著杆子向上爬“什麼是合理的加班。”“當天的工作完不成，需要加班，沒有問題。完成了工作，還要在辦公室耗時間給領導看，這樣的加班就是不合理的。”有的人事還會繼續順著杆子爬：“文案工作哪裡有做的完。”“工資也有發不完的，難道公司會把工資在一天的時間都發一遍嗎？”

面對無理要求加班的領導和公司，就問問他，加一個小時的班給多少錢，公司給，還是領導給，你是來上班掙錢的，不是去做公益慈善的，對於那種“說不出個一二三，還自以為還有道理的”領導，直接懟回去就好了，最差的結果不就是給你結工資，你找下一家嗎？

除了生死，世間沒有大事，自己高興是第三大的事情。

這個如果反駁了我覺得大多數對你沒好處。全體員工都加班，如果只有你反駁，你想想後果？雖然領導做法不好，可是，要麼訴訟法律，要麼辭職不幹，你覺得對你來說哪個更容易？還是加班更容易？畢竟我們都要生活，就是有很多的不公平，很多的黑暗面，很多的無奈，很多的身不由己。這個社會太現實了，我相信，如果你辭職不幹，為了正義為了公平，那麼隨後就有很多人願意加班，為了錢。如果你做了出頭鳥，和你一起的同事，同情你都是好的，不背後議論你才怪。都說是新來的領導，沒聽說新官上任三把火麼？？？有些事，總會有恰當的方式解決，彆著急，沉住氣。

謝謝邀請。新官上任三把火，總要在自己的位置上綻放出與之前位置上的人不一樣的煙火，這樣上頭的領導才能承認自己的能力。不知道樓主所從事的是什麼行業，如果是銷售行業，這類現象則太正常了，因為對於銷售來說時間就是金錢，領導只是怕員工休息時間久了會產生懶惰心理，則需要強制性要求自己增加加班時間。如果是朝九晚五正常作息的工作，此類做法並不提倡，員工只要手頭的工作做好了，不會把今天應該完成的工作留到明天，則並不應該要求強制性加班，如果真要加班則需要是有償加班。要反駁樓主領導的說法，則需要樓主自己斟酌，我的只是將個人想法以文字打在以上。

個人觀點，不喜勿噴。

作為一個普通的員工反問下老闆：工作是為了什麼？為了夢想嗎？不，我們小老百姓工作只是為了生活，而生活不止是工作，我們需要自己的空間，需要陪伴家人！工作就是為了更好的生活，那如果我們那麼認真的工作卻得不到任何的報酬，憑什麼讓我們去幫你們老闆實現你們的夢想？？公司利益上漲了，會給我們獎金嗎？沒有！！甚至，連加班費都沒有！。那請問老闆你憑什麼想讓我們付出生命在這裡加班呢？

不是我們年輕人不願意加班，而是這個公司不值得我一直付出！而不加班不代表我墮落，更不代表我不上進！

反過來說，如果你這個公司的企業文化很好，薪資福利都不錯，最重要是我如果加班能學到東西，能充實自己，我為啥不加班？

那如果每天流水線的工作，入手不足，不招人，只會壓榨員工，那應該沒什麼人願意加班吧！

請不要把加班當成公司的企業文化，更不要讓每天至少加班3小時變成固定的工作時間！

員工很努力的工作，很認真的工作，老闆，你憑什麼不加薪？不給獎金？

這領導也真夠腦白的，沒必要要求每一個都有理想，或者每個人都有和領導一樣的理想。工資體系當中要能體現出來，多勞多得。如果幹多幹少都一樣，就是企業制度問題。

加班不代表就有上進心，加班能提高自身的能力嗎？ 可以學到東西嗎？可以得到休息，或釋放壓力嗎？ 如果是否定的，這種加班就是浪費生命。