按正常情況來說是沒有希望了，如果是網際網路企業，通常一個星期之內肯定會回覆你，如果沒有回覆那就肯定是沒有希望了。但是，也不排除有些公司第一批招夠了人，但是有人拒絕了offer，這樣崗位就有了空缺，後續就又會給你offer了。

總而言之，不應該在一棵樹上吊死，要多試幾棵樹，畢竟前方是一片森林啊!

沒有希望，你沒忘記那個公司，那個公司就已經忘記你了。

別人2個月不可能沒有入職人員。有傾向這家公司，你可以聯絡對方認識，告訴他，他們公司有缺，你會一直等，當然別人回覆你不太適合該崗位，就準沒信了。

等了兩個月還沒通知你，說明兩個問題1、這家企業不需要人，然而這又自相矛盾，不缺人為什麼招聘呢？那麼只能是第二種情況;2、你沒有面試透過，就是沒有希望了，再就是也真服你能等這麼久，家裡有礦還是咋地，兩個月不工作也不慌，所以再去找找吧，別在這一棵樹上吊死。

看應聘的崗位角色吧。

如果是應聘銷售崗位，我覺得完全不用等兩個月，等兩天後，我就會主動打電話問面試單位，面試結果如何？有沒有機會進入下一輪?甚至會主動再去面試單位拜見面試領導。

主動，才會有故事發生，職場尤為明顯。

1、可以多面試幾家公司，選擇和自己學歷相關的專業的公司進行面試，成功的機率會高些。

2、選擇自己喜歡專業也很重要。

3

在6年招聘生涯裡，坦白說確實出現過這個情況，但是不多。

還有一個就是市場稀缺人才，相對供求不平衡，人少，我們在招募的時候會發現人才市場真的不多，比如做zigbee協議等等的人選，所以有時候面試以後，面試官覺得70分，還想再看看其他人，然而一段時間之後發現招不上來人，這時候也有可能啟動之前的人選。

不得不說，如果是外企的話，有一個名詞叫做hc，這個就是組織規劃的人頭數，我們經常會有一個指標，比如說今年這個中國區某個部門能批多少人數，如果說滿了的話，可能即使面試透過，可能也沒反饋（較少出現，我相信大部分的hr同行會給反饋），或者讓你通知等hc。

最後一個情況就是hr把你遺忘了，當然這個在正規的公司機率比較小，不過也有可能發生。

綜上，如果公司很久之後伸出橄欖枝，即使他們有一些猶豫，我們作為求職者，也要保持理性，分析目前這個是否是一個好機會，如果滿意就加入努力證明你自己就好啦~

這麼長時間你居然都抱有希望，真是讓人佩服！

1.如果你剛畢業，正常情況下，你去面試，見完HR之後，見用人部門的領導，大概能拍板要不要你；如果讓你複試，說明你有戲，但這個有戲也多一半是因為他們手上還有幾個候選人，你算稍微不錯，但要等到其他候選人全都面完之後才能定。所以他們會讓你回去等訊息，一般最長不會超過7天。

2.如果你已經有幾年經驗，或者你開始面試主管、經理等職位，用人部領導先面完，然後說讓你回去等訊息，你就可以完全放棄好了。因為如果是面試經理級以上的職位，當下你們聊得如何對方就會告訴你，如果他確定要你立馬就會拍板定下來，然後讓HR來跟你談薪資。如果覺得你不合適，他就算客氣的說一句我們會盡快給你回覆，你也不用信，因為根本不會有什麼回覆。面試咋樣你自己感覺不出來嘛。

3.如果你面試一些比較大的公司，像BAT級別的這種，流程真的是要走好久，一個月有時候才能排上覆試。但是，期間用人部門的領導絕對會跟你溝通，不會無緣無故晾著你。因為只要你是人才，他們比你還著急你能不能入職你信不信。有一個阿里的朋友跟我吐槽，說自己面了一個月，見了數十個候選人，終於找到一個合適的，結果被HR給聊沒了。沒把他給氣死！大公司是先用人部主管面試，然後讓HR去談薪福利等，但是很多大公司的HR真的很有話語權，經常能夠幹掉候選人。比如，背調，人際關係，成本等等，有的HR加了候選人的微信後，發現候選人朋友圈發了一些不太合適的言論，然後判定他：不穩定，容易影響公司內部團結，然後這位候選人就被PASS了。。。

綜上述，你面試的時候是好是壞心裡沒點數嗎？什麼面試能讓你等2月才給你信兒？