熟悉的崗位容易溫水煮青蛙，換個崗位意味著有危機感，更容易創造新的成績。 關注打不死的小強奮鬥之路，深度好文，老衲不騙人，騙人是小狗，阿彌陀佛，善哉善哉！

謝謝邀請。這個問題相信在很多人面試的時候都遇到過，具體怎麼回答沒有標準答案，只要注意不要涉及這幾個方面應該就沒啥問題:第一，不要說原單位的壞話，有的就會說以前單位怎麼怎麼不好才換的；第二，不要提及感情問題，比如說什麼因為和前女友在一個單位，現在因為分手了所以想換單位之類的，因為這樣招聘單位就會覺得如果招了你，在他們單位可能也會遇到同樣的問題，就覺得會留不住人；第三，不要說原單位的領導怎樣怎樣，因為這樣會讓人很反感你，也會覺得你這樣詆譭老東家，等你一次跳槽的時候說不定也會這樣說，沒人敢聘用的。

首先要明確對方問這個問題的原因。

“為什麼離開一個熟悉的崗位而從事一份新的職業？”這個問題有兩個個關鍵詞。‘熟悉的’、‘新的職業’；

離開熟悉的環境無非是因為兩個點：

1、無法自我實現；

無法自我實現，及沒辦法讓自己的所學、所能變現！

2、已經到了一個瓶頸；

在這個熟悉的行業中，已經摸索發展太久了，已經到達了某一個高峰，且沒有辦法再進行突破！

對方在面試中問這個問題，是想要

1、確定你不是一時興起

2、新，即意味著挑戰，意味著從0開始（提示你放下過往的成績！）

3、看到你的態度

知道了對方的目的，再根據自身的情況進行一一回應即可！

表明自己不是一時興起，是根據深思熟慮之後做的決定，也明白在新的職業中從前的種種突出表現都要歸零，一切從零開始，願意花更多時間、更多精力去做好新職業等！

感謝邀請：下午好，今天小玲瓏和大家用實戰過的經驗來回答這個問題。

剛好小玲瓏在外面工作這麼多年有過兩次這樣的經歷，一次是放棄生產管理，轉行做品質管理，一次就是今年把從事很多年的品質管理工作放下了，從事網路營銷這個工作

依然清晰的記得那天見工的情景：見工的時候是企業老闆和營銷部門經理，也是問了我這個話題，我是透過以下的方式對領導們回答領導的

1.做品質管理很多年了，工作已經到了一個瓶頸期，想再往前進一步發展有一定的侷限性，要緊的是對這份工作失去了工作熱情,如果對當下的工作不能夠全情投入，那就是對企業和個人的不負責任

2.選擇網路營銷，是因為個人對自媒體創作比較感興趣，而且做自媒體創作，需要持續不斷的輸入新的東西才能夠跟得上這個狼性的，快節奏的網際網路時代發展，它讓我時刻保持年輕的心

3.另外做這個，來自同行的威脅，來自百度新演算法的各種路子，以及行業本身發展的殘酷競爭力，等等，昨天在用的文案套路，也許今天都轉瞬即逝。

5.當一份工作因為工作本身的特殊性可以讓自己處於一種緊繃的，激情的狀態，那麼我們的關注點就不得不去放棄原來的認知，更多的時候帶入一種新的個人思維和戰略規劃，它讓你的靈魂一直保鮮。

6.我們不在會把時間用來消耗在很多無意義的事情上，更多的時候會帶入一種新的思維方式去應對生活的種種，觀察生活的角度和各種與營銷類相關的訊息就像是SEO.的精神食糧，我們快樂的接受，這些都是選擇這項工作的原因

總結一下：每個人換行業無非就是新的行業滿足了個人的某種需求，而需求可能是物質，更可能是精神，有些人把企業當做企業，有些人把企業當做施展自己的平臺，更有些人把企業當做學校，學習做人學習技能，你給自己的定位是什麼？

那麼你就會按照你自己的定位做出相應的調整。用真實的想法告訴領導你的定位和需求，就是比較好的實實在在的迎娶新領導的捷徑之路，因為沒有人喜歡偽裝太厚的你，真誠是敲開彼此的門，更為後面的工作帶來比較好的良性的溝通。

以上就是小玲瓏當初給老闆以及部門領導一一闡述出來俺轉行的原因，也許每個人轉行有每個人的故事，大家看看俺的，就當娛樂哈