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1 # 整體家居定製Luis8
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2 # 了欲
首先確定罪的含義，罪者，犯法的行為，刑罰，苦，痛難，所以有人就把罪過扣在別人頭上。
當然人在某些場合應靈活，進退有度，注重語言表達分寸。處事不能太執剛。故不會觀言察色不是罪。可專以觀言察色為能事，再揹負拍馬溜鬚就當別論！
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3 # 努力努力再努力4889
無罪。
只是如果能力不夠的話會過得比會察言觀色的人困難，而察言觀色是你早日爬上高位的一種手段，僅此而已。
而察言觀色的往往是能力不夠也沒有什麼背景的人……
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4 # Mr歡歡
先來看看“罪”的定義：做出違法的應受刑法處罰的行為。顯而易見在這個層面上是沒罪的。
什麼叫察言觀色：懂得觀察別人的說話或臉色。
在社交上如果不會察言觀色經常會讓自己糟“罪”，也讓別人糟“罪”。
比如說領導在開會，話還沒講完，你就急著發言表達自己的觀點，各種提問，完全不考慮領導的感受，這種人總是把領導境的苦不堪言，很不爽。得不到領導的認可最後也把自己搞的很不爽。
察言觀色主要是看，看懂了這個社會就知道怎麼做人。然後見機行事。
1.看風向
看風向也就是看風險，所謂風險是今天老總吹東風，明天吹西風，老總什麼時候吹什麼風一定要看。
2.看方向
工作環境裡看方向，老總的方向定了我們順著往前推就行了，但風向很重要，風向一變，我們就要跟上，跟不上就會掉坑裡了。
3.看關係
誰跟關係誰好？誰跟誰關係不好？副Quattroporte和董事長之間， 總經理和董事長之間的眼神是怎麼對的，是沒氣的，還是一閃而過的。還是相互有默契，有相互有認可，相互有支援？如果你們處於權利中心，不知道他們的矛盾點，結果你不知道怎麼平衡。
4.看態度
三五個人在一起為一件事情，各懷鬼胎都是可以看出來的，聰明的人的態度、蠢貨的態度、執行者的態度、發起人的態度。都是能從臉色上看出微妙的；看到了微妙，就知道自己在現場，可以說什麼，可以不說什麼，自己的態度，有時候是需要參考公眾態度的。
5.看情緒
人是情緒動物，只要人多的場所，一但有個明確的事情，大家的情緒就會顯性的表現出來：有的高興、有的擔心、有的樂觀、有的悲觀、有的幸災樂禍、有的餘有榮焉、有的落井下石、有的雪中送炭。人類的情緒，經不起打量，只要你是觀察高手，身邊的光怪陸離，有時候是一目瞭然的。
6.見機行事
所有的“見機行事”都來自以上的觀察，達到察言觀色的效果，而後覺得自己的放心。
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5 # 鳩鳩MPOS免費安裝
謝謝邀請 我以為罪分三六九等，有“一鈞之罪”，“二鈞之罪”，最嚴重的就是“七鈞之罪”，呵呵，開玩笑的啦， 誰一開始就會察言觀色 看書那些都是沒什麼用的 找個年紀稍微大的長輩指點一下，一定要認真的的跟他聊，僅憑几句話是什麼都判斷不了的。有時候，旁人尤其是有經驗的旁人幾句話就能改變你的一生。 其實都是非常小的事情，雖然不是很直接的人際交往，但是察言觀色必不可少的。或許它們不會對你的職場發展有很大的決定作用，但是也能在一定程度上表現出一個人的素質。在小事上表現出自己的素質，在大事上也不會出差錯。能從對方的語言，動作方面意識到自己的錯誤，得以糾正！ 做到察言觀色就不要僅僅考慮自己，我行我素，而是也要能換位思考，考慮他人的感受，這項軟技能的提升也會幫助你在職場上更好的發展。
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6 # 球員兼裁判
那得看你所從事的職業，你從事服務業，就必須學會察言觀色，這是你的職業剛需技能。
顧客在飯桌上正談事，這時候你來上菜，或詢問顧客，打斷了客人聊天，客人下次就不會再來，外賣之所以沒有取締飯店，就是因為飯店可以聚會聊天。
你要從事執行力職業，那就不必了，執行力講命令與執行，最忌諱班門弄斧，自作聰明
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7 # 整體家居定製Luis8
沒有罪，不會觀顏察色你不都一直活的挺自在嘛！你有你的想法活法，當你衣食無憂了、當你功成名就了、當你家裡只有你一個人，你還需要觀顏察色做什麼？！分場合咯，在現今等值交換社會中，處處需要觀顏察色。
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8 # 了欲
首先確定罪的含義，罪者，犯法的行為，刑罰，苦，痛難，所以有人就把罪過扣在別人頭上。
當然人在某些場合應靈活，進退有度，注重語言表達分寸。處事不能太執剛。故不會觀言察色不是罪。可專以觀言察色為能事，再揹負拍馬溜鬚就當別論！
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9 # 努力努力再努力4889
無罪。
只是如果能力不夠的話會過得比會察言觀色的人困難，而察言觀色是你早日爬上高位的一種手段，僅此而已。
而察言觀色的往往是能力不夠也沒有什麼背景的人……
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10 # Mr歡歡
先來看看“罪”的定義：做出違法的應受刑法處罰的行為。顯而易見在這個層面上是沒罪的。
什麼叫察言觀色：懂得觀察別人的說話或臉色。
在社交上如果不會察言觀色經常會讓自己糟“罪”，也讓別人糟“罪”。
比如說領導在開會，話還沒講完，你就急著發言表達自己的觀點，各種提問，完全不考慮領導的感受，這種人總是把領導境的苦不堪言，很不爽。得不到領導的認可最後也把自己搞的很不爽。
察言觀色主要是看，看懂了這個社會就知道怎麼做人。然後見機行事。
1.看風向
看風向也就是看風險，所謂風險是今天老總吹東風，明天吹西風，老總什麼時候吹什麼風一定要看。
2.看方向
工作環境裡看方向，老總的方向定了我們順著往前推就行了，但風向很重要，風向一變，我們就要跟上，跟不上就會掉坑裡了。
3.看關係
誰跟關係誰好？誰跟誰關係不好？副Quattroporte和董事長之間， 總經理和董事長之間的眼神是怎麼對的，是沒氣的，還是一閃而過的。還是相互有默契，有相互有認可，相互有支援？如果你們處於權利中心，不知道他們的矛盾點，結果你不知道怎麼平衡。
4.看態度
三五個人在一起為一件事情，各懷鬼胎都是可以看出來的，聰明的人的態度、蠢貨的態度、執行者的態度、發起人的態度。都是能從臉色上看出微妙的；看到了微妙，就知道自己在現場，可以說什麼，可以不說什麼，自己的態度，有時候是需要參考公眾態度的。
5.看情緒
人是情緒動物，只要人多的場所，一但有個明確的事情，大家的情緒就會顯性的表現出來：有的高興、有的擔心、有的樂觀、有的悲觀、有的幸災樂禍、有的餘有榮焉、有的落井下石、有的雪中送炭。人類的情緒，經不起打量，只要你是觀察高手，身邊的光怪陸離，有時候是一目瞭然的。
6.見機行事
所有的“見機行事”都來自以上的觀察，達到察言觀色的效果，而後覺得自己的放心。
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11 # 鳩鳩MPOS免費安裝
謝謝邀請 我以為罪分三六九等，有“一鈞之罪”，“二鈞之罪”，最嚴重的就是“七鈞之罪”，呵呵，開玩笑的啦， 誰一開始就會察言觀色 看書那些都是沒什麼用的 找個年紀稍微大的長輩指點一下，一定要認真的的跟他聊，僅憑几句話是什麼都判斷不了的。有時候，旁人尤其是有經驗的旁人幾句話就能改變你的一生。 其實都是非常小的事情，雖然不是很直接的人際交往，但是察言觀色必不可少的。或許它們不會對你的職場發展有很大的決定作用，但是也能在一定程度上表現出一個人的素質。在小事上表現出自己的素質，在大事上也不會出差錯。能從對方的語言，動作方面意識到自己的錯誤，得以糾正！ 做到察言觀色就不要僅僅考慮自己，我行我素，而是也要能換位思考，考慮他人的感受，這項軟技能的提升也會幫助你在職場上更好的發展。
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12 # 球員兼裁判
那得看你所從事的職業，你從事服務業，就必須學會察言觀色，這是你的職業剛需技能。
顧客在飯桌上正談事，這時候你來上菜，或詢問顧客，打斷了客人聊天，客人下次就不會再來，外賣之所以沒有取締飯店，就是因為飯店可以聚會聊天。
你要從事執行力職業，那就不必了，執行力講命令與執行，最忌諱班門弄斧，自作聰明
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沒有罪，不會觀顏察色你不都一直活的挺自在嘛！你有你的想法活法，當你衣食無憂了、當你功成名就了、當你家裡只有你一個人，你還需要觀顏察色做什麼？！分場合咯，在現今等值交換社會中，處處需要觀顏察色。