問題問的範圍比較廣，沒有具體的針對性。我儘量地回答完善這個問題。

以上班族為主的模式，分開兩大方面說，一大方面是員工，首先，員工根據自己的專業技能、愛好、特長等優勢的方面選擇自己要從事的工作，找自己感興趣又能養活自己的工作，這樣可以對自己自然產生一個內動力，把工作堅持做下來，能比不感興趣的工作延長持續的時間。其次，自己從事的工作給自己的專業技能要求，工作強度，工作壓力等環境因素，自己是否能消化並提高工作壓力承受能力，也是非常重要的，如果員工有達到工作的專業技能，但是抗壓能力跟不上，會容易產生消極情緒而變得工作被動。員工在工作中找到歸屬感很重要，關係到員工是否能持續的在工作中產生內動力來維持高效的工作效率。工作得開心或不開心完全是兩個效果的。

第二大方面是企業，企業跟員工的關係好比夫妻之間的婚姻，合則來不合則分，有發展前景和有經驗的企業會盡量地籠絡人心，盡最大的能力提供給員工一個歸屬感，儘量地把員工的優秀能力發揮到工作當中。企業文化氛圍和工作環境都可以提供給員工歸屬感，安心工作，當然，優秀的企業是有能者居之，這樣才能維持企業高效的運轉，在殘酷的商業競爭取下立足之地。在選擇企業之前，可以多收集企業方面的資訊，做全面瞭解，分析自己準備申請的工作崗位是否合適，自己能任職的機率有多大等利害關係，謹慎考慮利弊後再決定是否申請工作崗位，這樣經過深思熟慮之後的決定也能幫助自己不會隨便更換工作。

上班族能找到自己喜歡的工作，而且企業提供到的晉升機會和發展空間都能提高自己的各方面能力，企業能提供到一個你夢想的平臺給你施展才能的話，人生可以在奮鬥中實現自己的理想。企業興員工福，能遇到這樣完美的工作本身就是運氣，好好珍惜，不一定比創業差的。

現在的社會現象是以上班為主生活。只是現在，百年前基本沒有什麼上班一說，幾年後也未必就一定需要人人上班。

說到單位，人們意識當中最穩妥的就是國家企業，最好是國家壟斷企業。是不是可以這樣理解？國家養一輩子比較美妙，憑什麼呢？任何人都有這樣的念頭了，本職工作就會這山望著那山高，到頭來什麼都做不好。

從人的需求來說，人們需要基本生活物質，更喜歡奢侈生活，其實人們一直生活在基本生活物質與奢侈品當中，只是沒有具體細緻區分罷了。那麼怎麼區分呢？基本生活物質就是食物，飲用水，空氣。比如高原上已經銷售的氧氣，就是說氧氣也可以銷售。其他不能直接為人所需的比如座便器，鑽石，首飾，收藏品等等就是奢侈品。

回到單位這個話題，什麼樣的單位是上班族休慼與共的呢？個人認為，負責個人一生的奢侈品企業就是。怎麼達到目的呢？這裡面有一個廣義範圍的單位概念問題。單位的工作主要是獲取生活物質或者置換生活物質的結算工具。具體什麼單位，反倒不重要了！

按照基本生活物質和奢侈品區別，是不是把社會家庭做為一級單位。家庭是社會最小單位，家庭也需要勞動力。如果大部分女人願意回到家庭主婦的工作崗位，社會就業率就會減少基本一半的競爭。家庭穩定了，社會風氣也會逐漸好轉。當然可以開資了。

具體如何操作呢？以結婚證書為要件，再男方工作單位以信用卡的正確使用方法，申請信用卡。所下資金一半左右給予個人消費，另外的以股權投資給單位，做奢侈品生產。以及生活基本物質生產。這都是企業做得到的事情，當事人享受共享價格的生活基本物質，還享受股份分紅。家庭也就不受柴米油鹽醬醋茶約束，就可以和諧清正。

由於人們同樣需要奢侈品，因此奢侈品的生產需要勞動力，一個階段裡面，男人比較合適，等到智慧生命，機器人，無人機這些代替勞動力的產品普及之後。社會崗位的急劇消失，會使得男人也更加依賴生活基本物質的生產。創造價值。

只有企業與員工緊密的聯絡在一起。就是在員工簽約後從服務老年人工作開始，互相發現適合的崗位。婚後女方也由企業負責，因為沒有什麼銀行敢於信任個人，但是可以信任企業或者單位。

既然雙方的利潤捆綁在一起，沒有理由自己砸自己的鍋，只能更加的認真負責。當然也就無怨無悔了！