哪個不會對現有的工作依賴喲，畢竟是養家餬口的收入。

特別想跳槽，也要看準找準了，已經拿到對方的offer了，才能夠跳槽。

還有做好工作切記，吃著碗裡看著鍋裡的。

這樣哪一份工作都做不好。

這種想走又怕走的心態其實就是對自己的能力極度不自信 怕找不到比這更好的工作 怕面試 怕面對新的環境 新的同事 新的老闆 怕工作不勝任等等 對於未知充滿恐懼 還沒開始就自動腦補一大堆 其實這都與個人性格有關係 謹小慎微 瞻前顧後

每一個工作都會涉及一個行業！跳槽，有時候是一個魔咒，弄不好，就是越跳槽越要跳槽。跳槽有兩種有一種自己去哪裡都做不好無奈跳槽，有一種同行業高薪挖你跳槽！當然都喜歡第二中，怎麼成為第二種，下面影片全是乾貨無水分！

依賴倒是談不上，就是考慮到上有老，下有小，沒辦法任由自己的想法，在考慮到年齡也這麼大了，選擇的權利越來越少了，有個工作的機會就不想輕易失去它。

現在各行各業都不好做，再說也沒有哪個行業是絕對的公平的，就算是想跳槽也要考慮好找到合適的工作才可以，不能像年輕人一樣的這麼任性。

當年選這個工作的時候，我是從理想和願望出發的，所以從內心上講基本上是熱愛的。工作一段時間，感覺有這項工作很多弊病，外界有許多誘惑，生活壓力，人生信仰等促進我也進行了一些選擇。簡單的經過商，簡單的從過政。但在經歷過之後，發現還是現在的工作更適合我，於是就安心從事現在的教育工作。其實說依賴感每個人都有，這不應該受到批評而應該受到表揚，這也是我們所倡導的愛崗敬業。但心有夢想也可以嘗試，人沒有必要在一棵樹上吊死。不嘗試也許不知道哪一個更適合自己，哪一個是更好的，哪一個使自己的人生更有價值，使自己更快樂。

這種情況估計就是猶豫缺乏勇氣，做自己喜歡做的事情，熟悉一份工作還對一個工作有依賴性還想跳槽，這可能是缺乏勇氣吧，堅定點前方一片大好最起碼自己不能受了委屈

珍珍沒有對現在的工作產生依賴，如果想跳槽的話，跳就是了。

因為除了本職工作，珍珍還有一份副業。這份副業源於主業，又進一步細化，在細分領域裡達到了比較好的成就。每個月的副業收入是主業的4倍。

對現在工作產生依賴，還源於自己能力一般，不得不依附現有的公司才能實現價值。哪怕是想跳槽也沒有足夠的能力。

羅振宇曾說過一個看法：在職場上最重要的應該是避免被公司馴化。（這種人就是被公司馴化的人，就是雖然看著我們在合作，但是自己的能力就逐漸沒有了。時間一長，你會喪失基本的生存能力。）

要想不被公司馴化，首先需要知道自己需要的是什麼，是一份可以相伴一生的工作，還是一份湊合的工資？如果您專注於工作，多半專注於能力提升，而不是表面努力實際上很滿足當下狀態。

一，深耕本領域，讓自己的能力值錢

趁著年輕的時候，注意力放在學習上。多看多聽多學，而不是一有時間就玩手機。這樣時間白白溜走，自己也不知道要學什麼。

其實可以從手頭工作入手，橫向拓展，向管理方向發展；縱向拓展，向專家方向精進。這樣等到中年的時候，已經升為管理崗，或者是工程師專家，根本不怕職業危機。

二，發展副業，多一門手藝

利用主業的思維和知識儲備發展副業，也不失為一個好方法。比如工作內容是文秘寫作，可以用業餘時間研究寫作技巧，去投稿，去參加比賽。文筆能力也是磨出來的。您在哪個方向下功夫，就會在哪個領域有收穫。-end-

關於跳槽這個問題。每個人的本義都是不想跳槽的。但是為嘛會跳？我感覺是有不得已的理由。比方說，技術提高了，做的時間長了，工資待遇提不上去，才會讓人產生跳槽的想法。

或者是在工作中，受到同事，領導的排擠。自己被孤立起來。才會產生跳槽的想法。並不會像大家說的想跳就跳。因為我們的生活還有壓力。有車貸，房貸，孩子老人需要去照顧。並不是跳的那麼幹脆。總是會有各種理由的。