行業內有句老話：“適合的人做合適的事”，如果在公司內負責人事科，之前的工作一直是人事相關的，哪怕財務科缺人手，自己也可以提出異議啊。畢竟這事關自己的職業未來發展規劃，怎能隨意變動？

按照人力資源最佳化來看，如果人事科員工較多，且財務科缺人手，公司又不想對外再次招聘，公司對你同事進行人事調動也很正常。畢竟之前的部門人多，現在的部門人少，最佳化一下人力，部門之間借調也是很正常的事。但有一點要搞清楚，為了服從企業安排，借調可以，如果是永久性的，那還真的好好斟酌一下，畢竟涉及到未來規劃。

不過有一點需要搞清楚，所謂的財務科風險大，此話怎樣？是怕自己貪汙，還是怕出現錯賬？難道對自己這麼沒自信？如果不想換崗位那就直接跟公司相關的領導彙報，說出自己的真實想法，能接受就接受，接受不了就走人。但是，如果以風險大為藉口，這就有些說不過去了，凡事要客觀看待，只要自己按規章制度辦事、工作，風險從何而來？

更重要的一點，自己的心態也不對，一份工作喜不喜歡自己心裡沒數麼？這又有什麼可猶豫的？如果自己喜歡人事科的工作，那就提出來。如果自己認為財務科有風險，那也跟領導提出來，至於領導怎麼安排那是領導的事。

如果領導說你必須去，那就如果認為自己能克服，就去試試。如果不行或做錯了，再找領導申請調回來，如果領導不同意，你也可以提出辭職了。中國有這麼多企業，難道非要在這裡工作？

有初級會計證就去，沒有就別去，財務月底月初忙死。為什麼讓你去不讓別人去呢？有時候變動並不好，領導只讓好說話的人哪裡需要補哪裡。

我今年年初正式從前公司離職，促成我提交辭職申請的原因之一就是：上級準備把我從策劃部門調到行政人事部門去。

調過去之後工作的壓力會比在策劃部小，出差的頻率會降低，反倒是收入不會有太大變化。

遇到這樣的“好事”，我為什麼不願意去？

公司的確會有公司的考慮。

可能因為A部門人員充裕，B部門人員空缺；或者是公司單方面覺得某個人更適合另一個部門。

比如對我個人來說，我希望將來自己能做到策劃主管的位置上。即便這個崗位壓力會比較大，但是我會覺得很有趣、有價值、有成就感。

然而調動到行政人事部門，工作內容的調整會讓我偏離自己的職業發展規劃。即便是將來跳槽，我的就業選擇也很有可能會因為這樣一段莫名其妙的工作經歷而受到影響。

所以，對於職場人來說，職業調動絕對不是哪個崗位缺人手的問題，不可能公司怎麼安排，作為員工就得絕對服從。

即便是決策者覺得：財務科比人事科更有前途啊？你的想法也不能代表當事人的想法。

有人覺得只要能賺錢，996就沒問題。有人覺得和諧的辦公室關係，比年終獎拿5000還是8000更重要。有人覺得高風險就代表高收益，有人就希望安安穩穩的做工作。

在做人事調動前，一定要問清楚對方個人的想法。

如果你是被調動的當事人，也要考慮好職位變化對你將來的職業發展有怎樣的影響。

別去財務科唄。本人就是苦逼會計一枚，從事會計工作近30年。其中的酸甜苦辣只有自己知曉，如果能有新的選擇，我一定不會繼續從事會計工作。

謝邀。人事科財務科都是一個單位重要的職能部門，在這些部門工作的都是受重用的員工。隔行如隔山，能從人事科調到財務科工作說明此人是位多面手人才難得，不過人非全才必有自已的特長和優勢，能在自已善長的崗位發揮優勢顯然最好。如果對財務工作不是很內行，可如實向領導說明情況爭取更合理的按排，如果僅僅因為害怕擔責而不服從調動則是自已不對，該慎重考慮不利的後果。