問主應該是在校生吧，讓我想起了自己在畢業季，也會有這樣的彷徨，和你分享一下我的考證經歷吧。

人力資源證沒有幫助我成為人力資源從業者

我的專業和問主一樣也是英專，這個專業說好聽點是萬金油，說難聽點是沒有專業。大四的時候還沒考專八，只有專四和560+的CET-6在手，大二大三的寒暑假有去500強的市場調研公司、廣告公司實習過，但沒有相關HR的經驗。

大學期間很迷茫，是因為不知道畢業以後應該從事什麼工作，於是在大學四年，考出了會計上崗證、教師資格證、人力資源三級證、婚禮主持人從業證和日語二級證書。但是在大四畢業前夕，海投簡歷，回覆率並不是很高。

後來經過同學介紹，去了獵頭公司做Research實習生，才遠距離接觸了HR行業，正是憑藉了這段經歷，讓我最終畢業前面試了一家企業的INHOUSE HR職位，開始了HR的漫漫從業長路。

人力資源證只是證明你的學習能力

如標題，在面試中我們看中的更多是HR的從業（實習）經歷，或者看相關的學習社團工作經歷，當然HR不同的Function有不同的技能要求，譬如C&B需要有EXCEL技能，STAFFING溝通強，ER情商高，蜻蜓點水，不做贅述。

而人力資源證書，只能說明你有比較強的學習能力，在課餘學習的時候，有較強的進取心去學習其他領域的知識。

誠然，人力資源證對於小白來說，還是有一定的可學性，較龐大的理論知識能夠讓你在面試、從業時有這較強的談資和參考價值，如果時間充裕，不妨學習。

作為一名資深HR工作者，對於英語專業的學生就業，有以下三點建議：

一、英專生要自信！首先把自己的專業學強！

英專生真的沒必要妄自菲薄，首先把英語專業學深學強，自然不愁找到好工作。如果你對自己的專業和專業能力都沒有自信，或者英專生連英八都考不過，還有哪些好公司肯用你呢？有再多的小證書也沒有用。

二、英專生，平時一定注意提升自己的綜合素質和能力。

這裡說的綜合能力不是你考了多少多少證書，而是你平時待人接物、溝通協調、邏輯思維、語言表達、甚至三觀等軟實力，這些不是一朝一夕能養成的，是一個人綜合素質和潛力的體現，在面試中的差異非常明顯。拋開專業，這些軟實力是最重要的。

三、學習力要強，還要不斷修煉自己的恆心和毅力

職場不是百米衝刺，是一場馬拉松。誰有持久戰的能力，誰就能笑到最後。這是所有專業的學生都應該明白的。

記住，越是大公司，招聘應屆生時越注重應聘者的綜合素質和能力，至於學什麼專業反倒不是最重要的。尤其是一些合資公司和外企，英專生反而有很大優勢。因為大公司有非常強大的人才育成體系，只要你英語好（工作溝通暢通）、綜合素質能力強（便於後期培養）就行，其他的“專業”什麼的，入公司後都能培養出來的。他們信奉“一張白紙好畫圖”。

我親身經歷的就有好幾個例項：

小A 女 日語生 材料學專業，竟然被一個著名日企招聘做財務（日方財務總監面試的），當時我們都大跌眼鏡。。結果事實證明，小A非常努力上手非常快，日語溝通沒問題、很快就考下會計證，沒幾年就做到了系長，還被公司選派赴日交換工作一年。

小W 女 英語生 英語專八 俄語專八，三年前被一家大央企的外貿公司招錄。直接安排在俄羅斯子公司做銷售，小姑娘也是非常好學肯幹，還有著男生都不如的那股子敢闖敢幹的勁頭，現在已經是非常專業的銷售骨幹了。

小Z 男 日語生 被一個著名日系合資企業招聘做人事工作（之前沒有人力資源證書），五六年時間 當上課長……

實際例子還有好多，其實無論什麼專業的學生，只要做到上述三點，就業方面都不會太差。與其花費精力去考取五花八門的證書，還不如選一兩個自己擅長的領域做專做精，在就業市場上肯定有用武之地的。