一般來說，各個招聘平臺對於求職者簡歷資訊的展示是不同的，所以HR在各個招聘平臺看到的簡歷呈現形式也是不一樣的。但是，大部分平臺針對於求職者簡歷資訊的展示，是根據公司HR所招聘的崗位資訊推薦並展示符合其崗位的資訊。

在現在人工智慧和資料精準匹配的技術發展之下，各招聘網站為了提供給使用者更便捷高效的使用體驗，也會更智慧、更精準的進行資料和資訊的展示。

比如：A公司正在招聘網際網路銷售人員，那麼，在這個公司HR釋出招聘需求的時候，平臺就會要求其完善公司所需要招聘的行業——網際網路行業，崗位——銷售代表，職責——相關銷售經驗，熱情有激情，善於溝通等等資訊，公司HR填寫的資訊越完善，給他展示的求職者簡歷資訊也會更精準。

而且，在HR搜尋求職者簡歷的時候，也一定是看中求職者以往工作中的榮譽或是特殊能力，比如：具有一定的銷售經驗，在上一公司獲得過XXX稱號等等，所以這也就要求求職者在填寫簡歷時一定要儘可能詳細的展現出自己的工作經驗和技能。

最近也有新瞭解過一個較為新奇的招聘平臺叫上啥班，是透過影片的形式進行求職和招聘，這種方式也在一定程度上將線上單一的資訊展示具像化了，這對於求職者和公司HR來說也是較為有創意性的方式。但無論是哪種簡歷呈現形式，搜要求求職者無論是線上還是線下求職找工作，都要將自己的經驗、技能、優勢的地方儘可能全面的展示出來，簡歷的編輯也需要儘可能的完善，給公司HR交出一份眼前一亮的簡歷。

不是hr，但為了幫部門招實習生，也用過實習僧（絕對絕對不是廣告ಠ_ಠ）企業版，而且實習僧也是很多在校生尋找實習崗位的一個很重要的途徑，那我就來說說（假如我是一個hr）我在實習僧這個平臺上看到你投的簡歷是什麼樣子的！（手機答題就不補圖了，辛苦各位腦補2333）

企業在實習僧上釋出職位資訊時，會要求企業設定“日薪範圍”、“學歷要求”、“實習時常”、“每週可工作天數”以及“最快到崗時間”等資訊，而且這也是你在投遞簡歷時也會被要求填寫這些資訊，且會以最直觀最顯眼的方式顯示在你的簡歷資訊上，因為這些資訊也是hr們極為關注的資訊。

企業提交職位資訊後，實習僧運營會在工作時間內以最快的速度進行職位稽核（憑良心說話，真的挺快的），稽核透過即釋出成功，然後你們就可以看到這條實習崗位資訊啦。沒記錯的話企業每週有3-5次機會對崗位進行重新整理，每重新整理一次該職位就會優先推送給求職者，獲得更多曝光。為了切實站在學生角度考慮問題，為廣大學生使用者謀福利，實習僧還貼心的設計了簡歷處理率達75%？以上的每週可多一次崗位重新整理機會。這樣可以鼓勵hr多處理大家投遞的簡歷，而不至於讓其石沉大海沒有音信。不管通沒透過篩選或是否能進入面試，都會給你回覆。

崗位釋出後，如果不是特別著急，hr會過幾天再去統一檢視和處理大家投遞的簡歷，在後臺，求職者的資訊按列展示，一個求職者僅佔窄宅的一行，從左到右依次會顯示頭像（眼緣很重要），就讀院校，實習時常，每週可工作天數，日薪以後及最快到崗時間。所以從這裡就可以發現hr最關注啥了吧！

為了應對簡歷投遞太多的情況，實習僧app貼心地設計了按釋出職位搜尋的功能，還有自動過濾功能，如果可實習時常和學歷這些資訊差距較大，系統則會自動過濾掉，hr雖然能看到你被過濾了，但那有什麼用呢……

如果你實習期長、能最快時間到崗、畢業院校還說的過去，那hr就會進一步檢視你的簡歷（如果自制簡歷不是做的特別精緻請直接使用系統自帶簡歷模板），看你的專業校園活動經歷等資訊。如果還不錯就會給你打電話進一步確認，確認過後會決定是否給你發放面試通知。

所以很多同學接到hr電話就是在這一步，這個時候表明hr正在後臺進行篩選，並對你有一點興趣，千萬要認真有禮貌地回答，不然hr把你和其他應聘者一對比，你是鐵定要涼涼的。這一步接到hr電話也不用太緊張，一般來說hr只會初步確認你以上這些時間資訊，專業方面的問題會相對較少，最多談談你大學的活動經歷或你之前的實習經歷。

ps：我才不會說我的幾份實習都是在實習僧app上找的呢(｡･ω･｡)ﾉ