80後應該是30-40這個年齡段。工作大體有10個年頭了。理論上，應該成為了目前所在職業的中流砥柱了，有很好的職業發展前景。而如果還沒有找到定位，估計分以下幾個情況：

1. 選擇的職業沒有什麼發展。這就有些雞肋。畢竟已經幹了很多年，轉行也不是那麼容易，而繼續下去，看不到什麼發展。此時就要對自己的行業，公司，個人的能力，家庭現狀等做一個全面的“體檢”，重新給自己定一個位。此時，轉行只是困難，但並不是不可能，我自己就是在38歲的時候轉行做的培訓，而之前完全沒有和培訓相關的經歷。

2. 升職進入瓶頸期。這估計和所在的單位相關，如果單位有一個70後，而且看不出要離開，一般70後如果在某個比較高的位置，是不會輕易走的，這樣80後，就會感覺沒有希望。因為到70後退休，估計還要10年，我們不見得有這個耐心。此時，可以考慮換家公司，直接申請現在所在公司你領導的這個位置。這就是透過換工作實現升職。畢竟現在換工作升職的主力軍是80後。而如果等到43歲以後，除非已經在很高的位置，再換就很難了。所以想透過換工作升職要抓緊。

3. 厭倦了給他人打工，想自己創業。80後現在創業稍微難了一些。不是說歲數的問題，而是從18年來，創業的市場不太好。除非有一定的積蓄，家庭沒有特別的負擔，有個還不錯的專案，否則，還是要三思。當然也可以拿出一定的負擔得起的啟動資金和1-2年的時間，做一次嘗試。畢竟不試怎麼知道不行呢？但是一定要做好規劃，不可魯莽。這個年紀，尤其是如果有家庭了，破釜沉舟的創業方式就不太適合了。

其實，不僅是80後，現在我的朋友圈內，正在流行70後的轉型問題。現在的人一般可以工作到60-65歲，所以職業轉型未來是一個比較熱的話題。你現在是80後，如果對現在的工作已經很不滿，就真要好好分析一下，給自己未來10年做個新的職業規劃了。

作為80後職場人，我來談談我的看法。

80後走在奔四的道路上，職業危機感如影隨形。

上下看看，上面的70後領導穩如泰山，下面的90後小弟們虎視眈眈。除非在職場上已經達到了一定的高度，大部分80後的職業地位在搖搖欲墜。

想做管理層？金字塔結構的職場頂上就那幾個位置，削尖腦袋也未必能爬上去。

想跳槽？哪有那麼容易！很多單位把招聘年齡限制在了35歲以下，80後哪還有幾次跳槽機會呢？更何況還要跟90後爭地盤。

於是，上有老下有小、有房貸有車貸的80後們，陷入了深深的迷茫。

話說這輩子誰沒迷失方向過，80後是在劇烈經濟變革中成長起來的一代人。從改革開放之後承受過多少壓力，這一切都沒什麼了不起。

我們應該調整好自己的心態，從新規劃自己的職場之路。

一、認清自己，挖掘潛能

二、發展第二職業，掌握新的技能

想想自己喜歡什麼，然後把你的愛好變成特長，再用你的特長去創造價值。如果你的喜好不足以支撐起你的職場的時候，你就要綜合自己之前的工作資歷和經驗去明確以後的職業。

三、明確前進通道，提升賺錢能力

盡最大的努力創造價值，為公司帶來收益。

能給公司賺到錢的才是人才，讓公司不斷虧錢的是廢財。

四、探索新興市場，等待下一次飛躍

當你的行業走向衰落的時候，80後要大膽轉型，向新興行業進軍。選擇大於努力，只有走上更好的賽道，才能創造更多的價值。

80後的路還很長，未來你會遇到許多人，經歷許多事情，擁有很多，同時會失去很多，不管如何要做到，初心不變，信念不改！

最後，下面這三句忠告與所有80後共勉：

1、沒必要活在回憶裡，馬上開始改變自己，走出窘境。

2、別信人脈，只信能力，80後要保持學習和自我提升。

3、假如你真的踏實努力過，那麼人生最壞的結果，也不過是大器晚成而已。