這是一種惡性迴圈，不懂得管理時間。在能力匹配工作工作量正常的情況下，越忙越加班也正常，但是越加班越忙，就說明加班無效！時間管理出現了問題。在工作量超額，工作能力匹配工作的情況下，說明領匯出現了問題，安排了過多的工作，導致大家越加班越忙，領導發現大家能夠做好更多的工作，那就會在加工作量！因此惡性迴圈，這是現在職場大多數的情況。還有一種是任何條件都匹配的情況下，故意留下加班，假裝忙，做樣子！最後一種是，任何條件都匹配的情況下，出現了一種大善人，幫助大家去工作，就會越來越忙。

你是剛踏入社會大學不久的朋友吧？首先不管在哪個行業，如我們要去做我們都會有做不完的事。但是工作上，每天都應當我們自己的工作安排，每月我們也應該有個月度工作，每年都有個總結。超出工作安排，突如其來的工作任務要完成，那我們得加班。或者是每天工作上班時間內沒完成，那行加班。你所說的越加班越忙，不知道你是前者還是後者。對於前者，那是必須要加的，公司是自己的家，自己也是公司的一個小老闆。對於後者，是個人能力問題，應該要在個人成長上加倍努力，提高工作效率。至於你所說的越忙越加班，道理跟越加班越忙一樣。

越加班越忙，越忙越加班，是什麼情況。我的答案是：這個是正常情況。

第一點：事情是加班加出來的

這句話看著很難理解，其實舉個例子就很好理解了。比如樓主在外企裡面工作，今天的任務是完成一份年度的PPT的工作。樓主很盡心的找到各種資料，把PPT完善之後領導也很滿意，要求樓主再檢查以後等後天發給他在會議上使用。為了鄭重其事，樓主選擇拉部門的幾個人一起加班來稽核這個PPT，加班的時候因為部門裡每個人都有自己的想法和意見，因此提出了一大堆的建議，在這種情況下大家開始一起加班來進行這件事，沒準加班了一個通宵，每個人都覺得改的很好，但是最後交貨的時候。領導卻並不滿意，覺得這個PPT改的還不如之前的好，於是樓主又匆匆忙忙的翻出之前的PPT發給領導。這種情況就是越加班越忙，越忙越加班。

本來不用加班的事情，樓主要跑去加班和同事一起完成，表明自己聽取同事意見的一個姿態，結果大家七嘴八舌提出一堆意見以後一起加班，加班完了後做出來的成果，可能還沒樓主之前做出來的那一個簡單成果讓領導滿意。之前的加班全部白費。

在很多的企業裡面都存在這樣的問題，大家本來這件事情已經做得很好了，後來為了精益求精開始加班，加班後發現效果還沒有之前那個好，於是又匆匆忙忙改回到原來的情況，這種就是越加班越忙，越忙越加班，最後加完了班還發現是白加班。

第二點：如何杜絕這種情況

杜絕這種情況的方法很簡單，那就是在加班或者是做事之前，首先要明確自己想要的到底是什麼，然後按照這個方式做出來，經過領導審批合格以後不要亂找人幫忙，這件事情就結束了。事情越簡單流程越簡便越好。

第三點：加班好不好

加班的事情很多時候是見仁見智的，有許多人加班其實只是為了加班費和績效考核，或者是為了在領導心中的印象，這樣加班的效率很難保證。很多情況下，許多不需要加班的事情會放在加班中做，這樣子不僅浪費了人力物力，同時也會讓很多人對工作心身疲憊，讓領導也覺得疲憊不堪。

加班過多不僅是對員工的傷害，也是對員工家庭的傷害，也是對員工老闆和公司的傷害。過多的加班會佔用資源和時間，對於大家都是很不負責任的事情。因此加班只是為了將工作完成，而不是為了其他，只要記住這個起因就好。

總結：為了讓加班不要越加越忙越忙越加，需要先理清自己的思路，看清到底需要什麼，然後再加班。