現在社會和每個家庭生活，都離不開錢。錢不是萬能鑰匙。但有了它可義，得到榮耀。

誰給錢多就給誰幹，誰給錢少就改單位，跳公司。年少青春不可誤，掙錢路上拼命跑。

能怎麼想？正常想，對於職場人來講，薪資等同於同行業水平，待遇相差不大，該有的福利都有，且有一定的發展空間，如果與自己的職業規劃相符合的話，那又有誰會跳槽？

跳槽肯定有原因，不是待遇差薪資低，就是沒有晉升空間學不到東西，要麼就是人員勾心鬥角，內耗嚴重。總之，就是有一個不可調和的矛盾存在，且已經到了忍無可忍的地步。不管是25歲的我們，還是35歲的我們，其實在選擇離職跳槽時在心裡早就已經想過千萬遍了，所以當我們堅持到了那個臨界點，自認為最合算，最恰當的時間節點時，肯定會跳槽的。

一年之中，如果不是應屆生的話， 一般找工作比較好找的兩個階段是春節後和中秋節後，一個是職場人春前節會選擇回家，如果工作不順心，不如提前辭職回家多呆一段時間，之後再來找工作。而且年底公司大多都處於業務暫停、核算期，招聘上來的人大多也沒有什麼業務可以開展，哪怕是年前招聘，也是年後才過來上班。

另外，不管是辭職，還是找工作都是雙向的，企業挑選員工，員工挑選企業，企業想最少的薪資、最差的待遇招聘到最有能力的人；員工卻是恰恰相反的，所以不管那些人怎麼想，歸根結底，都是因為那些不可克服、調控的因素而提出辭職。

因為提到了過年辭職，所以辭職原因就比平時多了一層理由——回家過年。但是總的來說，為了回家過年就草率的辭掉工作，說明對這份工作已經不抱希望，已經有了其它更好的工作或者想法，正好趕上過年，乾脆給自己放個假，年後再大展宏圖！

如果在一個地方沒有升職空間，待遇也好不到哪裡去。那麼，那個地方是留不住人的。

一過就辭職，如果年前狀態本身就不太對，著急回家過年，還做著不情願的工作簡直浪費時間。還不如把工作給辭掉回家過年，過完年後，在去新開始去找份讓自己有發展能夠學習的工作，有何不可？

但是，還是希望我們辭職後，還是要先明確下自己的職業方向，確定下明年的整體規劃再做打算。辭職了，也要交接工作做好，把自己應該承擔的責任都負責到底，一切結束才能走人。做一個有始有終的人。不管哪份工作，也不管他們的待遇一開始怎樣，你既然選擇了這份工作，在這裡工作，那就先好好工作著，也要努力盡自己職責去對待著。辭職後，找下份工作，濾清思路，明確方向，可以立個目標。

存在即合理，我們要允許各種情況的工作形式存在，並不是所有人都要一份工作做到老，一份工作做上個3年5年的。

對於很多從事基層工作崗位的人來說，一年就盼望著過年這一段假期，到過年的時候辭職，休一個長長的假期，等養精蓄銳完畢之後，再重新出發找工作，找到工作之後，又努力奮鬥一年，來再過年時繼續辭職，準備過年。

很多人說，他們不擔心職業發展嗎？他們就不怕沒有年終獎嗎？他們這樣能無縫找到工作銜接嗎？

其實，這些對他們來說，都不是問題，所謂的職業發展需要有公司長久的發展才行，但並不是所有公司都有這樣的長足發展，而年終獎還真不是所有公司都有，最後對於找工作這事，對於很多人來說，還真的不難，特別是對基層崗位的人來說更是如此。

所以，對於員工來說，過年就辭職來年再找工作這樣形式有存在的合理性。

而一些公司的用工模式也為這種工作形式提供了必要性。

有些公司並不需要連續性經營，過年時作為一年中的最淡季，必須透過消減人員來達到節省人工成本的目的，如果主動開除員工要承擔高額的經濟補償金，如果放員工長假，也還是要承擔員工的社保公積金費用，這個時候，作為公司來說就非常希望那些人主動離職。

如果員工因為過年主動離職，公司就不用承擔各種風險的，達到節省人工成本的目的，這種過年就辭職的員工，換個角度來說還幫了公司大忙。

所以，公司的這種需求，為過年辭職來年再找工作這種工作形式提供了必要性。

合理性和必要性都有了，還能有什麼不理解的，它存在，就是合理的。