沒有明確企業支付給勞動者的費用是什麼費用。

如果提前預支的工資，而你在此後也向勞動者提供了勞動，企業就無權要求返還。

如果是其他的費用，要考慮以下幾個因素：1.企業給你支付費用，要求你完成的任務是什麼？

2.你是否完成了這個任務？

如果你已經按照企業的要求完成了任務，就不存在費用返還的問題。

如果沒有完成，視你完成的程度以及花費的必要開支，與企業進行結算。

如果按照企業支付給勞動者的費用可以分為兩種型別，一種是勞動報酬類（也就是工資），一種是非勞動報酬類。我們分別來說。

一、勞動報酬（工資）

1、如果是工作時間員工正常提供了勞動的工資，那麼公司支付後就不可以要求返還。

2、如果員工透過虛假考勤等方式上班，沒有付出實際勞動的，如果公司有證據，那麼是可以要求公司返還公司的，如果數額較大，可能會存在兩種罪名，一種是欺詐罪，這種是要判刑的，一種是不當得利，相對處罰要輕一點。但不管哪種，都是要返還未付出勞動期間的工資。

二、非勞動報酬類，比如公司墊付的個人原因的醫療費、借款、培訓費等，那麼應當按照以下來定義。

1、公司支付給員工的費用一定要有詳細名目以及用途，且應當有書面簽收單、簽訂的協議等證明，如果公司不能證明的話，那麼公司也是沒辦法要求返還的。

2、針對公司已現金方式給員工的費用，公司一定要能證明該費用屬於公司，比如借條、收據等等，要詳細說明情況。

總的來說，如果公司不能證明支付的費用屬於公司、不能證明費用的用途、也沒有書面的證明，那麼公司也是無法要求員工返還的。

您在題中的提問是：企業支付給勞動者的費用是否可以要求返還？

我的答案是：你可以要求返還，但能不能要回來，取決於單位支付的是什麼性質的費用。下面我們具體聊聊：

一、從員工角度講，費用的性質分兩類

這兩類的區分標準是：對於這個費用員工是不是有合法的取得依據？如果這個費用是員工應得的，那麼，員工是不需要返還的；如果這個費用不是員工應得的費用，那麼就應該返還。

1.哪些是應得的：比如應得的工資、加班費、補貼、福利獎金、工傷賠償、報銷的費用等等；

2.哪些不是應得的？這個就沒有具體範圍了，只能說本來就不屬於這位員工的，結果給他了，那他就得退回來，比如多付給他的工資、報銷、騙取的獎金等等。

二、從單位角度講：無論是不是員工應得的，單位都可以要求返還（為啥？請往下細看，特別是打工朋友們注意啦）

因為要求返還，和最終是不是該返還，這是兩個方面的問題。舉個栗子：

單位一共付給了這位員工100萬，你可以到法院起訴員工要求他返還這一百萬。你只需要證明這個員工收到了你這邊付過去的一百萬就可以了（即使其中99萬都是他應得的工資）。

而員工必須要證明他是有合法的取得依據，比如提供勞動合同、工資條等證明其中多少是工資、多少是補貼、多少是獎金等等，對錢的性質一一提供證據證明，否則可能就存在著返還的可能了。

綜上，我認為：單位要求返還的權利是有的，至於有沒有道理必須返還，還需要從錢款的性質上確定。通俗點說：打官司的權利你有，但是結果上打不打得贏可就是另外一回事了。結束語：咱們勞動者還是要儲存好勞動合同、工資條這些與自身相關的材料，這些都是你合法的取得公司錢款的依據。雖然公司不至於如此齷蹉的起訴要求你退回工資之類的，但是這些材料卻同時又是你要求單位支付經濟補償金、賠償金等維權的依據，所以還是妥善保管好吧！特別提示：文中觀點/建議僅供參考，不作為任何法律意見；文中圖片均來自網路，著作權歸著作權人，如有侵權請聯絡程律師，將在第一時間修正或刪除。另，如有使用本文請全文使用。特此宣告！