這個行業近幾年也在受到衝擊了，但是市場在哪裡，舉個例子幾年前是求職者找工作，近幾年是工作找人了，加上現在網際網路時代人們接觸的資訊量太大了，加上各種軟體的支援人力資源越來越難幹了，加上工廠已經在陸續進入人工智慧時代，工作崗位越來越少但是人口越來多，大家這個時候就會產生一個誤區通常把人數當成市場，現在華人口老齡化，年輕人又不願意幹工廠之類的活，而工廠又是人力資源吃飯的地方，所以人力資源看著油水比較多實則是越來越難做了！

人力資源行業企業一般是透過以下幾種模式進行盈利，利潤一般比較高！

1、人力資源諮詢——透過收取一定的諮詢費用，幫助企業，個人解答一些關於招聘、應聘、人力資源管理、企業管理等方面的問題。

2、人力資源獵聘——也叫人才尋訪服務，獵頭機構透過尋獵為企業客戶推薦中高階人才，收取一定的服務費，目前市面上獵聘服務費一般為該崗位年薪的22%以上，大多數在23%-28%之間。

3、人力資源輸出——也叫勞務輸出，人力資源公司一般有大量的勞動力資訊，可以為協議單位長期提供勞務供給，賺取一定的勞務費用。

5、、人力資源網站——很多大公司都有自己的人力資源網，可以給公司提供招聘平臺，也可以給待業者提供就業機會，收入主要來自招聘公司和網頁廣告。

現在企業的發展，對人力資源部門的要求不僅僅侷限在事務性工作，更多的是要求人力資源和企業發展規劃同步，在企業發展中起到推動作用，隨著人力資源職位的變化，人力資源行業也發生了變化，主要體現在：

1、人力資源行業服務內容的變化：以前的人力資源服務行業更多的是勞務派遣單位、招聘網站，來解決用人單位的招聘需求和培訓需求，而近階段，企業為了解放人力資源，發揮企業HR的作用，將事務性工作外包給人力資源服務單位，比如：薪資、社保等，讓企業HR更專注於關鍵事項。

2、人力資源行業服務形式的變化：作為人力資源行業，給用人單位提供多種渠道獲得人才，有線上服務、線下服務、一線勞動力服務、高階人才服務等等，隨著行業越來越多，很多人力資源服務機構也進行了細分，出現了特定行業的服務企業，比如服裝人才網、電力英才網等等。

3、人力資源行業競爭激勵：人力資源行業進入企業越來越多，不光是各種招聘網站、小紅書、微博等這些流量大的自媒體也開始承擔企業的宣傳和招聘功能，再加上人力成本的提高，很多人力資源服務企業利潤逐漸下降，為什麼現在的招聘成本越來越高，跟這個也不無關係。

人力資源屬於一個行業，他也會隨著社會的發展而變革，也有優勝劣汰，原先場場爆滿的現場招聘，現在就算是金三銀四季節也是門可羅雀，每個行業和企業都有它的發展期和衰退期，不能片面的說整個行業利潤高不高，我們看到是網站招聘費用越來越高、中介費越來越高，但是他們的工作更多的是靠人力來做的，人力成本的比重是其他行業不能比的，每一行每一個企業都有自己的心酸，任何成果都是要靠努力得來的。

高，也不高

作為行業頭部媒體，回答這個問題其實心裡五味陳雜。

首先，高的原因很簡單，我們這行高峰期的時候，招募一個人報酬平均在5000元左右，更誇張的是，今年9月份很多廠的一個人的招募報酬甚至超過了1萬元，很多外行都無法相信，但這就是事實，因為高峰期，沒有人，就無法完成訂單，無法完成訂單，工廠就會失去客戶，損失會很慘重，所以招人不計代價，所以利潤很高。

不高的原因，也很簡單，因為現在的求職者，都知道有招募報酬這麼一回事，所以和很多人力資源機構來索要這個費用，你不給？

那我去別家了，有人願意給。所以大部分的利潤被求職者拿去了，之前我們發過一篇文章《返費9000整，你拿8900，拿什麼服務你，我的上帝》，說的就是目前行業的囧態。

很多機構看似招募一個普工的報酬6000塊甚至更多，但是他們不知道，真正的利潤才200元。

所以大家現在都在跑量，做規模化，不然很容易虧。