只要勞動者已經親筆簽訂了勞動合同，該勞動合同就是生效的，公司應當給勞動者一份。如果公司沒有給勞動者，勞動者可以向公司索要索要不成可以去申請勞動仲裁，在仲裁時勞動者可以主張公司沒有簽訂書面勞動合同，一般這時候公司自然就會拿出已經簽訂的勞動合同。

勞動合同的訂立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應與勞動者訂立書面合同。

協商一致的書面合同經用人單位與勞動者在合同上簽字或蓋章即生效。

1. 以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，讓對方在違背其真實意願的情況下訂立或變更合同的；

2. 用人單位在合同中免除自身的法定責任、排除勞動者合法權利的；

3. 違反其他法律、行政法強制性規定的。

因此，未將勞動合同交給勞動者並不屬於無效合同的範圍。

根據勞動合同法的規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

1.勞動者首先可以與公司相關負責人先進行溝通協商，要求對方及時將勞動合同交於自己；

2.若對方拒絕將勞動合同交給勞動者，則勞動者可以透過勞動行政部門進行投訴，由該部門責令用人單位進行改正。若給勞動者造成損害的，用人單位需要承擔賠償責任；

3.勞動者還可以選擇在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，請求用人單位交付勞動合同，維護自身合法權益。

以上救濟途徑需要勞動者準備例如工資收入、社保繳納情況等等可以證明該勞動者在該用人單位的就職的相應證據。若有關證據由用人單位掌握管理的，應由用人單位提供，用人單位不提供的則會承擔不利後果。

勞動合同沒交給勞動者但是如果公司與勞動者都在勞動合同上簽字或蓋章後這份合同是屬於有效合同的。

除非訂立的勞動合同符合下列條件才無效：

1. 以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，讓對方在違背其真實意願的情況下訂立或變更合同的；

2. 用人單位在合同中免除自身的法定責任、排除勞動者合法權利的；

3. 違反其他法律、行政法強制性規定的。

當然公司如果沒有將一份勞動合同交由你，你可以要求公司給予你一份勞動合同，如果公司拒絕，可以向當地的勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司改正，如果因為沒給勞動合同給你造成了損失可以要求公司承擔。

1、《中華人民勞動合同發》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

2、《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

3、《勞動合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

綜上所述，具體內容是否有效，需要看具體的合同內容，與有沒有把勞動合同交給勞動者無關。