按照正常加班費執行標準來說，週六週日加班費才給四十元是有點低了。

畢竟週六週日加班算2倍工資，按照你平均一天工資一百元來算的話，週六週日應該給你兩百元一天才算合理。

但是！標準是標準，企業會不會按照標準執行又是另外一個說法。

拿我們單位為例，國企性質，但是全年365天，除了年假之外，基層專案部是沒有假期的。有的只有連軸轉，天亮幹到天黑，偶爾二十四小時通宵加班。

我們沒有假期，有的只有調休，而且調休的話，工資不扣，但是一天不上班就扣一天流貼。你所說的週六週日加班費，從入職到現在，一天也沒見過。

我們雖然沒有加班費，但是我們也不會抱怨。因為工作性質不一樣，我們的工作是給國家地鐵，鐵路方面搞建設。雖然我們平常也很想跟你們一樣有正常休息日，但是我們沒辦法休息。國家建設不容停緩，人民的日常出行不能耽擱。

其實你們在羨慕別人有高額加班費的時候，我們在羨慕你們可以有假期，能好好的陪陪家人。算了不說了，加班去了。

一、勞動合同的甲方是誰？因為這涉及到規章制度適用問題。很多省屬企業執行的是省公司的工時制度。

二、勞動合同里約定的工時制度是哪一種？因為這涉及到有無加班費以及多少的問題。週六日工作不一定產生加班費。

謝謝邀請，加班費是有規定的，平時加班應該是雙倍工資。節假日加班是三倍工資。正常情況下，應該按照規定執行的。現在好多企包括政府部門都沒有做到這一點。有的象徵性的給一點，有的乾脆沒有。規定是好的，執行的時候就另一回事了。所以給總比不給強，接受吧。

根據我的觀察和我解，您所說的這種情況可能還不只您個別的情況，而是比較普遍存在的情況：我認識的銀行的朋友，基本上每天都要加班（包括週六週日），免費；我自己當醫生，儘管號稱有雙休，但您知道醫院的工作性質，即便是雙休日和節假日，每天都要去查房和對病人做出相應的處理，免費；更有甚者，我有在基層政府機構工作的朋友，領導要求全年無休，365天上班，免費！等等，這樣的例子可以說是數不勝數！

所以說，您的企業給您的40元加班費合理嗎？您的問題裡用了一個“才”，說明了一個問題，那就是您認為不合理的。

的確，按照中國的《勞動法》，第一，加班首先是要自願的；第二，平時加班是要給雙倍工資的，如果是節假日則是三倍。您的單位週六或是周加一天班只給40元加班費，明顯是沒有達到您工資的三倍這個要求。所以從這個角度來說，這是不合理的，甚至是違法的。

但是，回到大家常說的那句話，任何事情都是相對的。您的情況相比較於我上面例舉的幾個經常性加班卻沒有一分錢加班費的情況，那又算是好的。為什麼，起碼您還有40元算是您的加班費！所以說，人比人氣死人。您感覺到您受到了委屈，但把您的情況一說，才發現原來您也是別人羨慕的物件！

我們的傳統文化提倡的是“勤儉節約”，其中更是把“勤”放在了首位。正是因為華人民的勤勞，我們的文化才得以綿延數千年，也正是因為我們的勤勞，造就了改革開放帶來的經濟騰飛，而且，我們的勤勞一定也必將在中華民族偉大復興的過程中繼續發揮不可或缺的作用。

那是不是就是說，那我們就只管一味的付出，不用報酬。當然不是，時代在進步，社會在發展，法制在健全，勞動都付出勞動後獲得報酬的權利也要受到保障。相信國家還有越來越多的有責任感和良心的單位會重視提高和保證勞動者合理合法的待遇和報酬這個問題。回到目前您的情況，如果您感覺到您週六週日加班單位卻只發了40元報酬是不合理的，您完全可以透過合適的渠道跟單位相關負責人溝通，甚至透過法律手段來維護自身的合法權益。

以上是我的回答，不足之外，請留下寶貴意見，祝您快樂。

謝謝邀請，加班費如果按正常的話週六週日應該兩三倍，雖然是這樣規定的，但是又有多少會這樣執行呢？如果企業讓你週六週日加班不給你加班費的話，你又能如何呢？很多時候都是想的有總比沒有強吧，如果為了一點點利益丟了工資豈不是得不償失！這個問題合不合理？就算不合理又能怎樣？