這位朋友一共提了兩個問題，一個是領導不讓去參加學術交流怎麼辦？另一個是如何在這種情況下提高學術水平。我們不妨帶著這兩個問題來一一分析。

第一個問題：領導不讓去參加學術交流

1.客觀分析下領導不讓去參加的原因是什麼？領導不讓去肯定有領導的安排和意圖，所以首先我們要搞清楚領導不讓去的原因。

2.搞清楚了原因後如果還想去參加，就帶著誠意和領導去溝通，比如這次交流會對自己帶來哪些方面的提升，一定要具體到哪一個方面的提升，甚至到提升的細節上。

3.如果溝通後領導還不同意，甚至你連為什麼不讓你去的真實原因還沒有搞清楚，那就退一步，下次爭取。千萬不可心生怨念，哪怕領導有不公平的做法，因為每個人考慮問題作出決策所處的位置、環境、關係都不一樣，所以我們要換位思考，給領導和自己一定的空間。

第二個問題：這種情況下如何提高學術水平

1.學術交流的確可以提高學術水平，但不是隻有學術交流才能提高學術水平，提高學術水平的方法很多，比如可以藉助線上學術交流平臺，線下行業各種沙龍，或者相關學會、協會，雜誌社開展的各種學術會議，都可以提高學術水平。

2.關於提高學術水平，有一點要特別注意，不是參加了學術會議就一定能提高學術水平，這個是相對的。有很多學術交流我們參加後回到工作崗位中並未帶來實質性的提高，所以真正的提高學術水平，還是要在日常的工作中不斷積累，不斷學習，不斷調整，不斷驗證，最後學以致用。

以上，成長的路有很多條，只要我們能保持一顆積極進取的心，早晚有一天，我們會取得我們想要的成功。

領導不讓你參加學術交流會可能是多方面原因導致的，比如“目前人手不夠，不方便安排脫產培訓”等等。所以遇到這種事後不要想太多，別帶著情緒工作，這樣只會影響自己。同時，其實也有很多辦法實現目標。

無法去現場參加並不代表不能參加，現在很多活動都會透過直播的方式讓不能到現場的人也能遠端參與的。

如果你想參加的學術交流會有這樣的模式，你可以透過這種方式參加。

如果你想參加的那個交流會並沒安排遠端互動，那你也可以找組織者要一些相關的資料，事後自己學習。

雖然學習的效果不一定有現場參加好，但是最核心的學習目的還是達到了。

學習是個持續的過程，並不是參加一次交流會就能成就自己的。

所以，如果想不斷提高自身知識儲備，可以考慮加入一些行業研討會、學習會組織。

謝邀，學術交流會，是提高知識水平，吸取新的先進東西之渠道之一，但不是唯一的。提高，交流，吸取的渠道是很多的，現代資訊科技這樣發達，科技情報資料，通訊刋物書籍很多。因此要擴大眼界尋求知識還是有很好的渠道，和各種形式的交流平臺。完全可以滿足更新知識，交流學習之需求，一樣達到提高之目的。

學術交流，目的在於提高業務水平，領導不讓參與這不符合常規，應先弄清領導的用意，然後合理應對。有時用人緊張，領導難以答應，這屬正常，但有時是故意刁難，應另當別論。當前社會，錢權交易，權色交易，以錢開路，無所不能。儘管皆屬陰喑，但卻通行難阻。多少高階職稱不就來源於此，不就照樣平安就緒，高薪且得意。應對複雜之事，完全取決於自身的態度。是蓮花則出汙泥而不染，否則就是臭味相同，一拍即合。

年輕人，前途無量，本應積極參與交流，提高自身，但阻力前來，應自己決斷，權衡利弊，採取適合自己性格特點的對策予以應對。

願你的人生路途光明磊落，勇往直前。

多去請教領導，想辦法讓領導參與你的學術研究，並分一部分研究成果給領導，共進退。平時見到領導多打招呼，多給笑容。私下裡跟別人只說領導的好話，不能說壞話。平時領導遇到什麼困難，你要想辦法盡力幫助快速解決，不能爭功，功勞給領導。領導有什麼好事，自然會都想到你！

還要注重提高自己的相關能力，畢竟實力強能讓人無異議，領導幫你也有面子，不會遭到非議！