這個我遇到很多次了，其實寫的有意向，基本就是公司覺得這個人有可能，但是如果真的有意向他會打電話給你的，為什麼不直接告訴你真的有意向呢，因為招聘過程中可能會出現：一：有更合適的人出現了二：公司因為其他原因這個崗位不需要了三：因為其他原因不要這個人了總總都有可能的，所以不要以為真的就是有意向了，還是繼續找吧

對於智聯招聘說有意向的，基本沒啥戲，或者直白的講就是企業根本崗位沒需求，在上面做廣告的，如果你要等著他來給你通知，那麼你會錯過很多機會。因為本人自己和很多求職者證明了這個。

你要投遞簡歷，智聯不一定是你的首選，我在智聯見過一個崗位去年開始到今年一直掛的，這明顯就是給企業打廣告，智聯也是賣這個服務的，但是對於求職者來說很不公平，以為職位再招聘，然後沒錄用，自己對自己否定或者慢慢不自信。

那您應該選擇哪個招聘平臺，我建議你。先給自己定位，如果你是中層或者高層人員，一般獵聘比較靠譜，初級的崗位到獵聘不是最優選擇。

其次，看你在的地方，智聯在北方地方的影響力還是很大的，南方前程無憂還是比較靠譜，你投簡歷之前不要盲目海投，可以先整理好自己的簡歷，然後去看招聘崗位的具體資訊，只要招聘崗位的3點及以上的東西符合你之前的工作簡歷，給你面試的機會大。當然你也可以挑戰一些跟之前工作難度大的工作，畢竟只有你試過了，才知道行不行。

至於BOSS直聘，說是直接跟老闆對接，但是現在很多也不是老闆，而且基本上都是小公司，但是好處是可以跟他們的公司人員交流，在這裡說個技巧，很多hr說發個簡歷吧，勁量不要先發，而是給自己創造當面聊的機會，說有時間到對方公司當面談，如果直接給了，萬一簡歷不達標，就不會給你機會面試，你會錯失一個見面的機會，也就是少了一個機會。

最後，調整好心態，放鬆自己，去面試的氣候，先給自己大氣，想一想你之前在工作當中發揮最好的場景和業績，拿個這個狀態，相信你不會差到哪裡去。祝你成功！

智聯招聘上顯示的意向，代表企業HR已看過簡歷，並且沒有直接點選淘汰，相當於是進入候選人序列，但具體企業是否會真的聯絡，取決於HR本身，而不是平臺。HR真實操作過程中，面對一份投遞的簡歷，有三個選項，直接聯絡、有意向、不合適，所以不同公司HR的操作習慣不同，對於求職者會造成不同的感知，祝你求職好運！

這時候說啥都沒用，最需要的就是放出智聯招聘的後臺圖！有圖有真相！

來來來，我們一起進入智聯招聘後臺，看看這個所謂的“有意向”是個啥意思。

公司名稱已經隱去了，這就是大家投遞之後，面試官們（好吧，不裝B，就是那幫招聘的人）所看到的智聯招聘頁面。

之後，點進一個崗位，看一下最近收到的簡歷。

這裡可以看到所有投遞的簡歷，之後點進簡歷。

這時候一般HR就開始打電話邀約面試了，因為畢竟誰也不用依靠智聯那個“面試邀約傳送”，還是直接電話比較靠譜。而求職者，這時候就會看到“有意向”的情況。

這樣解釋是不是就明白了，“有意向”至少說明對方HR想要聯絡你，但到底聯絡不聯絡，那就不好說了。這只是智聯招聘的一個功能，不代表任何東西。智聯說是有意向，也不過是為了讓求職者心裡舒服一點。有的HR只是拿它當個標記而已。

所以，還是等著電話吧！

根本沒有意向，現在我都懷疑智聯上的招聘資訊的真實性？如果仔細看，企業的要求很高很高，就算是達到了這個能力，還是被要求這個不夠，那個不足。舉個例子吧：如果招一個高管，起碼要8年以上高管經驗，工資也就這樣。那麼我想問，工資都差不多了，誰會平級跳槽呢？這不是缺心眼兒嘛！真的有這樣的人才的話，企業方又在懷疑這個人的穩定性是不是不合適？這樣一來，誰能夠資格呢？與其說招聘，還不如確切的說是起鬨，閒的，無聊等。我想上天不可能為某個企業量身打造100％匹配度的大批人才，因為企業老闆沒積下這麼大的德。都醒醒吧，這樣的招牌，有意者嗎？是不是好玩呀？醒醒吧！閻王好見 小鬼難纏！