其實你問的這個問題，我也不知道怎麼回答你，我估計很多人也和我一樣，沒有一個標準的回答，這個銷售的事情說好做也不好做，說難做也不難做，那得看你個人的修為，付出，還有堅持，還有關愛，技巧，話術啊等等等等，其中最主要的還是命運，而不是你所提問的簡簡單單的好做不好做的問題，如果說好做，那為什麼有些人做了幾年銷售還一事無成：如果說不好做，那為什麼有些人一年做銷售盈利幾十萬甚至幾百萬的人大有人在？歸根結底，還是你在銷售方面的方法與技巧問題，命運問題。各個方面都很好的話，那就是水到渠成的事。

銷售工作，我感覺不分行業，原理都是想通的。

其實銷售就是機率事件，在量的基礎上，加以磨鍊銷售技能，堅持下去，都是一個好銷售。

這個問題我可以給你些心得，因為畢竟之前我之前也是做會籍，會籍主管也做了兩年時間。

所謂健身房的會籍顧問，其實也就是健身房的銷售，主要就是拉客戶辦卡，主要就是靠業績吃飯的，我之前做會籍是先從健身房預售開始做的，之前並沒有任何經驗，從一個新手開始的，還記得我們那個店預售剛開始招了五六十個人，剛開始就是收定金，我當時收定金收的還可以。基本上每天都能收到定金，而且我預售的第一天就收到了定金。這給我很大的信心。然後之後的話越來越有動力。預售怎麼說呢？也許到最後賣卡的時候。跟你一起進來的人。到最後的話，最多隻能剩差不多一半。也就是說差不多有。一半以上的人都會在中間死掉。放棄。逃跑，堅持不下去。那麼這些放棄的人呢，他們也就是炮灰。這種堅持下去的人才能賺到錢。

感覺還不錯，算是我比較幸運吧，然後碰到一個比較好的一個組長。然後剛開始我們那個組的話，差不多有十幾個人。之後留下來的只有四五十個人。新人的話只有我和另外一個女生。然後差不多有七八個人，他們差不多有有的幹了一個星期。又得幹了有半個月，最多半個月。之後的話他們就走了。想想那些幹了幾天了，不知道他們工資有沒有拿到。你就說呃騎到七八個人的話他們說的他們有的也收到了一些定金，我們主場。還比較好，然後把那些定金的話生給了我和另外一個女生。預售的時候收定金，當然不同的團隊可能有不同的方法，向我們那個團隊的話，他們有一些獎罰措施的。佔大部分人都是受不了這種獎罰措施而放棄的。我認為這也是很正常的。你畢竟是業績部門嘛，肯定要存在一些壓力的。也無所謂了。出場都把。其他的很多定金，然後分給了我們。獎點兒罰點兒也無所謂。然後第一期預售的話，我這邊個人的話做了就差不多10萬的業績。發工資好像是拖到第二個月的月底發的第一次工資。發了又差不多1萬多。當時感覺很興奮，畢竟頭一次拿那麼多工資。然後之後就堅持了下來。做二期預售。然後預售做完的話，我選擇了留店。

留店以後。感覺。才是我的真正的成長期，我從一個只會發傳單，只會要電話，只會查微信的。一個初級的一個會籍顧問成長為了一個成熟的會籍顧問。還記得我曾經有幾個月的時間。都不會坦蕩。只會拉客戶。那麼拉過來的客戶呢，全部都是我們經理在幫我談。我們經理還是人比較好對我也比較好，因為我們預售結束以後呢她是第一個找我，然後讓我選擇留店跟他一起幹的。然後對我的話也是非常照顧。然後之後的話，慢慢的我一個人的話就完全可以獨當一面。做一個成品店的會籍。感覺好像是難一點。其實。比預售要更容易一些。慢慢的。店裡一次又一次的做了一些活動。然後我也一次又一次的證明了自己。之後我們經理就提拔我做主管。然後一直說了兩年差不多時間。當初如果不是家裡面有事情迫不得已非得回老家。我是沒有打算回來的。因為畢竟確實挺賺錢的。平均每個月差不多，平均的話有1萬多吧，差不多。我們經理的話算是我一個貴人。至今的話也都有聯絡。做一個合格的會籍顧問。基本上每天都要出業績。而且的話要能堅持。我上次做的還可以的。基本上一年12個月，至少有百分90以上都可以完成任務。公司的待遇也還可以。首先。底薪比別的公司要高。其次。提成比別的公司也也更給力。像一般的銷售，一般的健身房的會籍。他們拿提成都是階梯式的提成。做多少業績。拿多少提成。然而我們公司，預售完改了薪資制度，就只要你開單都是最高點的提成。這一點非常好，我相信其他公司也絕對沒有這種。