不怎麼樣，如果我是考官我會直接棄錄你。

從你的描述中看，是抱了一大堆的證書，那有可能是一些重要的和不重要的，相關的和不相關的一些花花綠綠的本子，你可能是想通過這些曾經得到的榮耀，來獲得面試上的優勢，但實際情況可能恰恰相反。

面試是對一個人瞭解的過程，其實這個過程你在簡歷裡已經寫的清清楚楚，任何一個人通過你的簡歷都可以對你有一個大致的瞭解，所以面試不是讓你念簡歷，更不是拿一些證據來證明你過去的真實性，面試的目的是考官面對面對應聘者的表達能力、交流能力、應急處事能力等的一個綜合素質的一個評判。隨機應變、得體應對才是面試的根本。

證書固然是你獲得成就的有效證明，但不能完全以獲得的證書就證明自己一定就是優秀的人。關於看重證書還是能力，大家眾說不一，但不可否認很多企業管理者都對能力的看重遠遠大於證書，如果你一味的以一些證書作為面試的炫耀資本，考官一定認為你是一個華而不實、表裡不一的人。

企業是以發展為根本利益的，誰能為公司創造價值，誰就是公司需要的人，不管你以前獲得過什麼證書，公司不是表彰團，如果不能為公司創造價值，公司很難容忍你的存在。作為一個企業需要的不是你曾經幹過什麼，曾經獲得了哪些榮譽證書，而是你現在和將來能幹什麼，能為公司創造多少價值，因為過去的已經過去，現在和將來才代表你的開始。

所以，面試時在考官面前抱一大堆證書想證明你過去的榮耀，其結果往往會適得其反。你的榮譽可以寫在簡歷裡， 而不是抱一大堆證書去證明榮譽的真實性，你要做的就是隨機應變的回答問題，得體的和考官進行表述和交流，你現在能為公司做什麼，將來公司會有怎樣的發展，這些才是你應該側重的功課。

陳老師有些納悶了，這是面試？你抱一大堆證書幹什麼呢？要我是考官的話，會認為你此舉有些幼稚、有些炫耀之嫌，有些華而不實的感覺。真接把你刷下去了

1；你要明白招聘單位進入面試這個環節，之前已經看過個人簡介，從這些簡介中擇優、挑選之後再進行面試的。學歷、證書只是考官作為前提一個參考方案。

2；面試能不能成功，取決於求職者自身能力、素質與求職崗位的匹配度，另一方面取決於求職者在與考官溝通過程中給考官留下的“感覺。

3；考官在面試過程中更要結合求職者個人品性，個人形象。在考察你過往的工作經歷、與招聘崗位工作 能力匹配度的基礎上，內心並不完全指望求職者能夠完美無缺的回答考官所有的問題。你只要展現出坦誠、自信、泰然處之的形象就可以了。

1；求職者要有不卑不亢，從容，自信姿態。不要過於隨意，也不要過於拘謹。回答問題不要過於刻板，可以適當延伸，偶爾可以提出反問，從而讓你的思路更清晰

2；不可在不恬當的面試環節，提出不合適的問題，例如職位、酬薪、待遇方面問題、又如求職公司的內部問題、或者自作聰明的發表一些意見。這會讓考官感到你心智不熟、自以為是的表現。

3；如果你之前有在其他企業工作過，對於考官問起為什麼離職、或者你對原有企業的看法。千萬不可對原有企業抵毀的態度。要知道，考官不喜歡對原有企業不滿的求職者的。萬一哪天你從這個企業又離職呢？

問答這問題要客觀一些，表明求職單位是個有發展潛力的企業，自己希望在待遇方面有所提升，因為這是每個求職者最基本要求，也是實事求是的態度，考官更樂意接受。

一是，證書是否和應聘崗位對口。如果對口，證書很多，說明您比較優秀，這些證書剛好能證明您的與眾不同，幫助您在眾多應聘者中脫穎而出，對您的應聘是有好處的，同時，對您未來的發展也會提供幫助。所以說，證書是否對口起到一個關鍵性作用。

二是，證書多不代表能力強。現如今時代發展的加快，使得人們更加註重教育。從中國教育整體來講每年的大學畢業生不計其數。許多大學生找不到工作是很正常的事情，隨著中國與國際的接軌，各行各業優秀人才眾多，個人能力也就顯得尤為重要了。這使得許多企業在招聘員工的同時，更多的關注於是您否有經驗和能力，能為企業創造多少利潤成為了關鍵。這在一定程度上對就業人員的能力提出了更高的要求。

三是，證書多不代表人品好。一個企業的壯大是員工集體努力的結果。企業的良性發展更多在於企業員工的人品。員工團結，企業的凝聚力也就越大，生產效率也就越高。所以，現在許多企業在面試前經常會特意以其他形式來試探消費者的人品。之前我就遇到過這種情況，在面試前的大廳等候時，企業的管理人員假裝打掃衛生的阿姨不小心將垃圾弄在應聘者身上，以此來試探應聘者的人品。這個時候你就要注意了，這是企業選拔應聘者的另一個方式。許多應聘者還沒被邀請面試，就已經結束了，這就足以證明企業對應聘者的人品的一個重視。對此，證書多並不代表人品好，人品也是面試時的一個重點。

總之，證書多是好事。如果說以上三點都能滿足的話，那恭喜您，您一定是眾多應聘者當中的佼佼者。企業在應聘的時候是多方面綜合考慮的，證書多是好事，但只是一方面。在此我祝您面試成功！

證書代表學習經歷，也代表實力。但是面試時抱一大堆證書不可取，可以在簡歷上面標註自己的教育經歷和獲得的成就。考官只關注他希望關注的，與你應聘職位相關的，並且面試的目的是看你的真實狀態，不是看簡歷裡寫了什麼。

現在還有這樣做的嗎？一般會在被考慮錄用的情況下才會被要求看一系列正本的憑據（包括證書）。

求職者拿證書去是為了表明自己有能力。但企業要招聘的人是能夠幫助企業解決問題的人，如果證書代表知識，那麼企業要的是技能。所以要看招聘的崗位要求。

有和應聘相關的證書，有含金量高的證書，尤其能證明你能力的證書就足夠。

要不然一味多的證書不僅可能適得其反（比如顯得你抓不住重點），還挺沉。

一定不要，這樣做感覺有一點炫耀的感覺。再說，證書和學歷並有能完全代表能力，面試官也不一定有耐心詳細看你那些證書。你的學習工作經歷以及取得的相關證書，可以寫在簡歷裡面。然後面試時最多帶二三本和你工作相關的重要的證書就可以。而且展示時也沒有必要特意去展示。當然如果面試官感興趣，你可以都拿給看，如果感覺面試官對這些不太感興趣，就把證書拿在手裡或者放一邊就好了，展不展示都無所謂。

不可取…

面試不是這種操作；再說，如果真想表現自個兒取的了那麼多證書，其實是完全可以填寫到簡歷中的~~

這個個人覺得還是要辯證一點來看：一要看面試崗位的類別，如果該行業就是很看重證書那很OK；二來要看看時機，如果剛剛畢業找工作我覺得也還OK；三要看證書的含金量了，不必所有無關緊要的證書都拿出來show一遍