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1 # 礦業青山
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2 # 佐恩135
換個角度,你會怎麼做?現實沒有那麼純潔。不光是在某一處、某個工作,只要有人有交易的地方都有。你能躲到那兒去?學會看淡人性,看破不說破才是境界。
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3 # 遺失的救命稻草
加上引號的坑和騙 我相信您的意思不是真正坑和騙,而是用了一定得得策略。我想離開並不是好辦法,下一個公司還會遇到同樣的問題,積極面對。
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4 # 職場導航儀
當你發現工作,除了“坑”就是“騙”的時候,你會怎麼做?首先說,你提出這個問題很偏激,這說明你對職場的認識是很片面的。可以說,雖然職場上有一些“醬缸文化”,但職場的主流是好的,人間自有真情,在職場上自然也是如此。無論你什麼時候進入職場,都要堅守職場道德,堅守誠信友善,堅持團結協作,堅持做好自己,這才是職場上的最高境界。
1,要充分認識誠實守信,是職場的立業之本。一個人投身職場,必須要做到誠實守信,這是一個人的道德品質根本要求所在,也是一個人能夠贏得領導信任、能夠贏得同事擁戴的根本。那些在職場上沒有誠信的人,是絕不會在職場上順風順水、春風得意、順暢發展的。
2,要充分認識“人間自有真情在”,是職場人際關係的主流。要相信人間自有真情在,這個道理在職場上也確實如此。當你進入職場之後,如果你個人品德好,工作有才能,工作有成績,必然會得到領導的賞識,也必然會得到領導的扶持。因為,職場上的領導,大多都是慧眼識才,喜歡人才,愛護人才,使用人才的。而大多數同事在一起工作,也都是互相幫助,互相尊重,互相愛護的。特別是當你遇到難處,無論是工作或者是生活上的難處,往往一些同事都會伸出熱情之手,幫助你渡過難關,這是職場上普遍存在的客觀事實,是任何人也否定不了事實,絕不像有些思想狹隘的人常說的“職場如戰場、同事如敵人”那樣齷齪不堪。
3,要充分認識和諧友善,是職場工作順暢有序的基礎。在職場上,你作為職場上的一員,應該懂得,要想獲得別人的尊重,首先應該尊重別人;要想獲得別人的擁戴和友愛,自己首先必須和諧友善,這才是職場工作秩序順暢有序的基礎。如果你自己刁蠻任性,對他人充滿敵意,充滿排斥,甚至充滿攻擊,你自然也得不到別人的尊敬,也自然不會有“天地人和”的良好工作環境。種瓜得瓜,種豆得豆,這個道理連三歲小孩都明白,何況一個性情成熟的職場人難道就不明白嗎?
4,要充分認識勾心鬥角、爾虞我詐,是職場上的大忌。在職場上,由於個別人道德品質低下,為了達到個人目的,獲得一己私利,確實存在勾心鬥角,爾虞我詐,互相攻擊,不擇手段。但這種惡劣行徑,在職場上是不會輕易得逞的,而且,這種人在職場上是不會長久的。原因是你犯了職場上的大忌,並且很快會受到許多明智的領導和正義的同事所排斥。所以說,在職場上,你千萬不要耍小聰明,不要把別人當成傻子,更不要主動攻擊別人,那樣,只能是自取其辱,自毀前程。
5,要充分認識爭權奪利、互相攻擊,是職場上的惡習。在職場上,許多職場人都會恪守團結協作、互相支援、互相幫助的團隊精神。無論是職場領導和職場員工,幾乎都明白職場上團結的重要性。他們知道,團結出效率,團結出成績,團結出人才,團結出幹部。團結是每一個職場人的根本品質。而且,事實上,許多鬧不團結的人,特別是在職場上互相攻擊的人,往往是兩敗俱傷,甚至是一敗塗地。因為,他們違犯了職場上鬧不團結的大忌,這種人根本就不配在職場上工作,也是職場上最不受歡迎的人。
所以說,每一個進入職場的人,都要端正自己的職場態度,修養自己的職場道德,千萬不要把職場看成戰場,更不要把職場看得邪惡不堪,那樣的人生態度是極其不正確的。
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無論何時何地,做人的底線不能變,就是:保持一個正直善良的自我,不能因為周圍環境差,就道德淪喪。儘管工作中“坑”、“騙”很多,但這不是主流,善良的人還是佔絕大多數。在工作中只要做到“害人之心不可有,防人之心不可無”就可以了。