無論何時何地，做人的底線不能變，就是：保持一個正直善良的自我，不能因為周圍環境差，就道德淪喪。儘管工作中“坑”、“騙”很多，但這不是主流，善良的人還是佔絕大多數。在工作中只要做到“害人之心不可有，防人之心不可無”就可以了。

換個角度，你會怎麼做？現實沒有那麼純潔。不光是在某一處、某個工作，只要有人有交易的地方都有。你能躲到那兒去？學會看淡人性，看破不說破才是境界。

加上引號的坑和騙 我相信您的意思不是真正坑和騙，而是用了一定得得策略。我想離開並不是好辦法，下一個公司還會遇到同樣的問題，積極面對。

當你發現工作，除了“坑”就是“騙”的時候，你會怎麼做？首先說，你提出這個問題很偏激，這說明你對職場的認識是很片面的。可以說，雖然職場上有一些“醬缸文化”，但職場的主流是好的，人間自有真情，在職場上自然也是如此。無論你什麼時候進入職場，都要堅守職場道德，堅守誠信友善，堅持團結協作，堅持做好自己，這才是職場上的最高境界。

一個人投身職場，必須要做到誠實守信，這是一個人的道德品質根本要求所在，也是一個人能夠贏得領導信任、能夠贏得同事擁戴的根本。那些在職場上沒有誠信的人，是絕不會在職場上順風順水、春風得意、順暢發展的。

要相信人間自有真情在，這個道理在職場上也確實如此。當你進入職場之後，如果你個人品德好，工作有才能，工作有成績，必然會得到領導的賞識，也必然會得到領導的扶持。因為，職場上的領導，大多都是慧眼識才，喜歡人才，愛護人才，使用人才的。而大多數同事在一起工作，也都是互相幫助，互相尊重，互相愛護的。特別是當你遇到難處，無論是工作或者是生活上的難處，往往一些同事都會伸出熱情之手，幫助你渡過難關，這是職場上普遍存在的客觀事實，是任何人也否定不了事實，絕不像有些思想狹隘的人常說的“職場如戰場、同事如敵人”那樣齷齪不堪。

在職場上，你作為職場上的一員，應該懂得，要想獲得別人的尊重，首先應該尊重別人；要想獲得別人的擁戴和友愛，自己首先必須和諧友善，這才是職場工作秩序順暢有序的基礎。如果你自己刁蠻任性，對他人充滿敵意，充滿排斥，甚至充滿攻擊，你自然也得不到別人的尊敬，也自然不會有“天地人和”的良好工作環境。種瓜得瓜，種豆得豆，這個道理連三歲小孩都明白，何況一個性情成熟的職場人難道就不明白嗎？

在職場上，由於個別人道德品質低下，為了達到個人目的，獲得一己私利，確實存在勾心鬥角，爾虞我詐，互相攻擊，不擇手段。但這種惡劣行徑，在職場上是不會輕易得逞的，而且，這種人在職場上是不會長久的。原因是你犯了職場上的大忌，並且很快會受到許多明智的領導和正義的同事所排斥。所以說，在職場上，你千萬不要耍小聰明，不要把別人當成傻子，更不要主動攻擊別人，那樣，只能是自取其辱，自毀前程。

在職場上，許多職場人都會恪守團結協作、互相支援、互相幫助的團隊精神。無論是職場領導和職場員工，幾乎都明白職場上團結的重要性。他們知道，團結出效率，團結出成績，團結出人才，團結出幹部。團結是每一個職場人的根本品質。而且，事實上，許多鬧不團結的人，特別是在職場上互相攻擊的人，往往是兩敗俱傷，甚至是一敗塗地。因為，他們違犯了職場上鬧不團結的大忌，這種人根本就不配在職場上工作，也是職場上最不受歡迎的人。

所以說，每一個進入職場的人，都要端正自己的職場態度，修養自己的職場道德，千萬不要把職場看成戰場，更不要把職場看得邪惡不堪，那樣的人生態度是極其不正確的。