內向性格是可以改的，敏感不要多疑。不工作喝西北風？不管男女都要找事做，都要與社會上的各式各樣的人打交道，鍛鍊自己。

任何人都有自己的性格，不是說不適合，人是具有社會屬性的，無論多內向的人都需要和人交際，所以自己需要做出努力，努力變得開朗，變得樂於與大家交往

內向性格屬於規距，膽小，看不透事兒。因此分房子不敢爭，外向性格看的透，敢拿把菜刀拍到廠長桌上了，最後分房名單裡有他。

幹活時，內向性格低頭悶幹。外向性格的假裝去廁所，活都幹完了他才回來。

這個世界是弱肉強食的世界，無論怎麼吃虧你也得活下去。最後在閻王爺那兒算總帳。

你想要的答案是什麼？先說說問問題的方式吧，下面兩種僅供參考：

1: 內向，敏感，不太愛和同事打交道是不是不適合工作？

2: 內向，敏感，不太愛和同事打交道該怎麼提升才能在有更好的職場生存和發展呢？

一個要答案，一個求方法，看似簡單的一個問題，卻能看出背後的思維和認知。這背後更深層的意思是你希望聽到的答案是什麼？

這些描述只是一個人的性格特點。雖然我們常說，職場中要提升人際溝通能力，要懂社交。遇到這些問題該如何解決呢？

1: 正確的認知。

關於內向，可以看看這篇關於內向性格的分析：https://www.toutiao.com/i6694148546607710727/

2: 改變

內向只是一個人獲取能量的方式。並不代表沒有相應的能力。就像我們常說的，無論在職場還是生活中，打交道是人生存的必備技能。就算家庭主婦，買菜要和小菜小販打交道，居家要和社群物業打交道，孩子上學要和老師家長打交道，在家要和愛人孩子父母公婆打交道。良好的溝通能力，人際交往能力無論外向還是內向，都是一項基本技能，需要不斷提升的。

很多人會藉由“內向，不擅長”來回避或者逃避現實，逃避成長。

3:硬實力

並不是所有工作都需要特別高的溝通能力社交能力，如果你有足夠強的核心，核心競爭力，工作中老闆和公司更看重的是你能給公司創造多少價值，而不是你跟同事的關係有多麼的和諧。（儘管和諧也很重要的）

逃避和躲起來都不能解決問題，不解決的問題就是長久在你身上的問題，隱藏起來總有一天還是會爆發。建議想一想如何調整和改變。

人無完人，有的人工作是工作，如果你能力強，沉迷於工作氛圍，其餘的都是次要的，但是綜合素質要提升，不要諱疾忌醫。

對於性格內向的人而言，只是更加喜歡自己獨處，但經過有意識的鍛鍊，是很容易掌握社交技能的。

反過來說，天生外向型的人，可能比較喜歡和其他人打交道，但不一定社交技能天生就好。

所以，這方面不用有困惑。關鍵之處在於，是否主動，有意識的去培養和鍛鍊自己的社交能力；只要有這樣的意願，再付出一些努力，其實很容易變成社交達人。我身邊很多長袖善舞的同事，其實都是性格內向的人。

內向型的人習慣於想再做，相比較而言，更喜歡深度而不是廣度，這在職業發展上都是優勢。

就好像在開會的時候，內向的人雖然不是第一個發言，但基本能夠言之有物，因為想好了嘛。

好像郭德綱就一直說他自己是內向的人。社交能力更多的知識+技巧，找一些這方面的書，多多練習，就可以學會。

在提高社交技巧方面，可以觀察你周圍有沒有性格也是偏內向，但社交很好的同事或朋友，多觀察一下，他們是怎麼做的。

甚至具體到他們怎麼講話，用什麼樣的開場白。我們在企業裡，一直用70-20-10這個原則，說的是人的發展最大得益於“從實踐中學習“，其次得益於”向別人學“ ，最後才是看書，培訓。

所以，內向的人如何交際就是照抄身邊一個牛人的做法，很快，也很有效。

所以，寸有所短尺有所長，有時候個人短處也是長處，不必為其擔憂，補齊所短就行。