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1 # 職入龍門
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2 # 阿良姜
出現這樣的事情確實是很尷尬的，我想題主在參加公司面試時，針對近期是否有懷孕計劃，公司應該是特意有向題主確認，在得到題主的否定回覆後，公司才作出錄用決定。但是現在情況的發展超過大家的預料，現在剛過試用期就發現自己懷孕了，時間點上多少會給人遐想，多少會給公司留下題主存在故意欺騙的嫌疑。
那麼現在題主是聽從領導安排回家休息養胎還是堅持上班呢？為此我的建議如下：
02.如果決定繼續工作，請給領導做一次友好溝通，並表達應有的歉意。如果題主現在的身休狀況不會影響工作的正常開展，或者眼下沒有影響，那題主可以給領導做好溝通工作，畢竟此事題主不對在先，應向領導表達自己的歉意，畢竟這超出掌控的意外，還是多少給領導帶來了困擾。
03.如果自己身體狀況無法正常的開展工作或者其它自身因素，題主可以辭職回家好好待產。任何有價值的工作都無法替代一個小生命的到來更具有意義。如果自己的身體狀況無法滿足工作的要求，或者工作環境無法提供一個良好的孕育環境，那題主主動提了辭職不失為最為明智的決定
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3 # 錦瑟談職場
很多單位在招聘員工，特別是女員工時，非常害怕一招聘進來，就懷孕，然後是漫長的產假，上班後又是哺乳期，再接著，可能又是二胎，這樣迴圈往復，五年之內都不能正常上班。
而公司還要按照國家法律條文的規定，給她支付工資，報銷生育津貼。
怎麼算，都是用人單位不划算。
一、不能辭退三期婦女，是國家對女性的保護，是單位應盡的義務。由於女性特殊的身體構造和生理機能，她們在與男性一起工作勞動的同時，還承擔著繁衍後代的重任。
對於懷孕期、產期、哺乳期這些特殊時期的女性工作人員，勞動合同法是有明確規定
的，單位不能與期解除勞動合同。
二、主動辭職後，遭受的損失非常大。女性在懷孕和生子之後，本身就要面臨著比以前更大的經濟負擔，如果再主動辭職，還會遭受以下幾個方面的損失：
1、得不到任何賠償。主動辭職，單位是承擔任何補償和賠償的，有些單位，甚至還會因為你主動辭職而向你索取損失。
2、少了工資收入。辭職後，處在孕期，找不到合適的工作，生育後，又要照顧孩子，不能出來工作，這樣一算，到少要有一年半的時間沒有工資收入，對於新媽媽來說，經濟壓力較大。
三、生產之後找工作會更難。女性在生育之後，如果用人單位知道你有一個一歲左右的孩子，會成為你的減分項，因為照顧孩子要付出很大精力，再有個頭疼腦熱的，還要請假。總之，年幼的孩子會成為新媽媽再就業時一個比較嚴重的障礙。
如果不辭職，產假之後繼續上班，就算是過了哺乳期，沒有嚴重的過失，單位是不能與你解除勞動的合同的。
不辭職的話，可以保留自己的飯碗。
綜以上述，如果身體允許，還是希望孕期的準媽媽不要輕易辭職，國家既然給我們女性這樣一項很好的福利政策，我們就要好好享受。
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4 # 生活小透明
如果領導有意讓你辭職，最好還是辭職，堅持上班的話，萬一領導同事甩臉子給你，心思比較重的人會比較影響心情的，也不利於胎兒發育。
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5 # 不知道什麼人了
看到這個想起之前一同事，檔案未婚。
結果試用期剛過，人家懷孕了，應該面試的時候就懷了，不知道是自己不知道呢還是故意隱瞞。
因為本就是新來的，很多都不會。一懷孕誰還敢讓她幹啊，公司白白養了她出哺乳期。
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6 # 紫雅6699
我懷孕期間一點工作沒少幹，七個月時還出差，週五下班時寫好休假申請，週日就生了，最後兩月不出差也是我準備好資料拜託同事跑了一趟（短途，當天就可以回來），該加班加班，從來沒把自己當孕婦。
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7 # 平靜如水大楠楠
我們單位有些女人生完一胎生二胎，領導真是啞口無言啊！生孩子五個月產假，工作咋辦，只有招聘新員工頂替，回頭她又回來上班，招聘的那個也不能解僱，真是無語啊！
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8 # 未來牛牛
差不多情況，來到新單位4個月懷孕了。但是一直還沒告訴任何人，怕給別人帶來麻煩，現在已經懷孕4個月了，打算下個月跟領導說。大家覺得可以說嗎？我倒是沒請過一天假，也打算上到生。
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9 # 嘉樹
這取決於你的三觀。如果你熱愛這份工作，就要堅持上班，畢竟離生產還遠呢。如果就是想坑公司一把，就拿了補償走人。
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10 # 使用者4077108844
最煩這種一進公司就懷孕的。別說什麼不影響工作，你產檢，你不能加班，你不能出差，事情都要別人幫你抗。拜託，開公司不是做慈善的，別人也不是應該幫你抗。沒半點付出，就要別人關照你。說句不好聽的，生完孩子休完產假就馬上離職，就是來碰瓷公司的
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一、意外懷孕期間的工作如何取捨？不能聽別人的，要結合自身情況！
比如：
1、家庭積蓄有多少？是否足夠支撐孩子從出生到上大學的所有開銷？能保證良好的生活條件？
2、如果家庭積蓄微薄，那就要看你和丈夫的未來掙錢能力了！
丈夫的公司是否在朝陽產業？丈夫是否處於公司核心圈？目前月薪多少？專業價值是否還有持續上漲的可能？是否能堅持20年（孩子學業完成）持續上漲？
如果丈夫的經濟能力也不給力，那題主的賺錢能力如何？你的學歷和工作能力是否有保住工作或爭取到升職加薪機會呢？亦或者等你休完產假回來還能東山再起呢？
3、如果你倆收入都不行，那雙方老人的經濟實力是否雄厚？身體是否健康？
【總結】如果以上最實際的經濟基礎和職業價值提升問題都堪憂的話，那題主肯定不能聽領導打擊自己自信心的‘歪理邪說’！一定要堅持在公司工作到底！
二、懷孕女員工為什麼容易被領導‘蠱惑’呢？
主要表現在兩點：
1、因職業規劃不清晰，導致自己不知道在此公司靠什麼競爭力留存！於是意外懷孕成為領導敲打自己的把柄！人家隨便給你穿幾雙小鞋，你就受不了主動辭職了！領導完勝！
2、因人生規劃不清晰而迷茫！很多職場女性內心都有惠懷孕後全職帶娃的想法！為啥？
因為她們認為：能夠抵禦年齡增長和專業貶值風險的最佳方案就是守住家庭，做好丈夫的賢內助！至於努力學習，拿到文憑、找到工作啥的，只是為了實現經營家庭的橋樑而已！
但，請注意：這類規劃迷茫的女性同時也具備把目標做成紙面文章的習慣。
主要表現在：你說她把經營家庭做為人生目標，但卻不知道經營家庭的4大基礎問題。包括：A 如何構建和諧夫妻關係？B 如何教育和養育子女？C 如何保持自己有一定收入？D 如何保持自己持續提升的學習能力……
更沒有想法對以上4個問題做好目標規劃和實踐方案行動，每天都期望想象中的結果出現，這不是撞大運麼？
和她們對職業規劃的想法一樣！懷孕聽天由命、工作聽天由命……
做為成年人，你要知道：老公說養你，那只是在當時他有經濟能力的情況下的許諾。萬一5年後他身體不好，收入銳減，你不還是要自己養自己！或養娃、養家嗎？
所以，經營家庭沒有你想象中的那麼簡單！這不是靠甜言蜜語或父母支援就能完美解決的！這是人生規劃的重要組成部分！
說到人生規劃，相信很多職場女性的規劃內容都是：考上大學拿文憑、找好工作、找好老公、生好娃……從此過上幸福的生活！在這些構建幸福人生的關鍵詞中，學歷和工作只是準備工作！而且似乎一次投入即可，不需要以後持續經營！
所以，她們才對職業規劃敷衍了事！甚至對因懷孕會丟掉工作的事情並不十分在意！反倒對失去報銷生育險和工資的事情心心念念!
為啥？
因為經濟基礎決定上層建築！女性即使以經營家庭為生活重心，也必然要保持學習和賺錢能力！起碼要能養活自己！甚至在先生工作或身體出現風險時，你能快速支撐家庭經濟開銷，幫主先生渡過難關！這才是你能實現幸福生活的基礎保障。
想實現這點，就必須持續保障自己的賺錢能力。
這點依託於職業價值的與時俱進和精益求精！也就意味著，即便你全職在家，也要安排時間在一份事業或能力上精耕細作！
比如：銷售能力、寫作能力、手工能力、烹飪能力、裁剪能力……這些能力都是全新職業規劃的的重要組成部分。只要你天天實踐和提升，都能成為你在需要時的謀生工具。
【總結】幸福的人生規劃堅決不能缺少職業規劃！你現在不是聽不聽領導的問題，而是你要知道意外懷孕以後對你的人生規劃和職業發展會有哪些影響？
而不是看領導或老公怎麼說！他們怎麼說都有自己的立場和利益訴求，是不是與你有共贏目標才是最關鍵！
三、懷孕的職場女性該如何重新規劃人生呢？
其次：捋清需要經營一生的問題
A 人際關係（第一位夫妻關係、第二位與父母和子女關係、第三位親朋好友、第四位與領導同事關係……）；
B 個人專業價值提升問題（含持續學習或考證問題）；
C 培養興趣愛好增加幸福感和自信……
所以，當你清晰人生規劃的重點時，你自然知道該如何取捨！
最後：為自己設計一個幸福人生目標並付諸行動！
第二步：有基礎後再考慮懷孕、生子的問題就不會害怕失業了。因為你的人脈資源（重要客戶）能保障公司離不開你！所以，領導不會勸你離開，就差跪求你留下了！這就是職場對有資本的女性的‘偏待’你不服氣也沒用！
同時，經濟基礎也讓你能給孩子提供更好的成長條件。
退一萬步講，領導就是趁機把你趕走，也無所謂！你有專業技能和人脈資源，生完孩子去哪家公司都可以！哪怕全職在家，你的積蓄或專業能力也夠你兼職養娃、照顧好自己，不用伸手朝別人要錢！
第三步：如果想事業家庭兩手抓，就要在產後復出時找人帶娃！可以考慮讓事業低迷的老公全職帶娃、或者讓老人帶娃、亦或者找專業可靠的保姆帶娃。不管找誰帶娃，你都要給人家金錢報酬和情感慰藉。
第四步：不斷提升自我專業能力和內在修為！讓自己成為一個不被社會淘汰且自信的人！哪怕你已經年老色衰，你依然對自己有自信。
你現在不管是否有清晰規劃都不用害怕！因為孕婦受《勞動法》保護！公司辭退孕婦是要支付高額賠償金的！所以，你不僅可以報銷生育險，還可以拿最低工資和長達90天的產假！
當然，哪怕休完產假回來工作也不用怕！只要你不讓領導抓住開除你的把柄（違法違規、工作重大問題……），而且保持內心強大的話，即便領導找茬，你也能和他鬥智鬥勇堅持到底！
想要維護合法權益就要守住一條底線：在未找到心儀工作前，堅決不主動辭職！哪怕對方使勁戳你的痛處和弱點，你也要用智慧打一場‘持久戰’！
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