所謂的java培訓包就業這個我是很有資格說的，所謂的包就業只是一般都是以下幾點。

1、簡歷包裝

一般剛學完，沒有經驗很難找到工作這個就是社會現象很正常，相比普通人你只是比普通人多些理論，和程式碼方面熟悉度，完全靠自己上班希望不是很大，特殊人群除完，所以一般培訓機構都會有專門的後期服務老師幫學員進行簡歷包裝，包裝完後進行海投，能不能上班，你懂的。

2、定點培訓

這種一般都是外包偏多，比如中軟，天地線上這種企業，這種的企業的薪資普遍偏低，一般比同行招人薪資低百分之10-20左右，招不到人，只能和些培訓機構合作，找些有理論經驗的小白進行培養，這種定期會淘汰些熟手，所謂企業節省成本，因為這種企業一般都是流水線工作技術含量不是很高，教幾天就可以完全上崗，因為知道都是培訓機構出來的，所以壓榨的比較厲害，心裡承受差待不了多久，但是就業是就業，自己乾的不行，沒有辦法。

3、學長招聘

這種屬於中大型培訓企業常見的情況，這種做培訓做久了很多學長都自己開始做公司，考慮成本問題就會問曾經的培訓機構要些小白給自己打工，這種企業沒有去過，所以不多說。

參加成都Java培訓機構的同學都會擔心就業問題，大家都害怕培訓幾個月之後出現工作難的問題，如果哪家培訓機構能夠解決學生的就業問題，那麼這家培訓機構無疑是同學們感興趣的。成都Java培訓機構有哪家包就業嗎？

包就業的成都Java培訓機構有一些明顯的特徵，一是教學質量好，只有同學們把技術學好之後才能順利的解決就業問題。二是提供就業保障，在報名的時候會簽訂一份就業保障協議。三是有工作人員落實具體的就業工作，幫助每個學生收集招聘資訊，聯絡招聘單位，推薦學生就業。四是有實際的就業成績，就業成績一方面證明了培訓機構確實在幫助每個學生提供就業服務，另一方面來能證明就業服務質量如何，對於這樣的就業質量是不是滿意。

成都的Java培訓機構沒有百分之百包就業的，如果哪家機構說百分之百包就業，那麼就值得懷疑了，每個人的天賦，學習能力，和認真度都不同，再好的機構也不能做到百分之百的就業。

成都的Java培訓機構中睿峰的就業服務是比較出色的，儘可能的為每個同學包就業，但不承諾百分之百的為每個學生提供就業服務，有一些特殊情況是不包就業的，在報名之前都會給同學們明確提出來。如只學習某課程的一小階段，如完整課程是四個月，而你只學習其中一個月的課程，這種情況是不包就業。再是學歷過低者，睿峰的招生門檻是高中及以上的學歷者，如果學歷不達標，但又真心想學，那麼會提供百分百的教學服務，畢業後也會推薦合適的工作，但不能百分之百的保證成功推薦。如果你是全課程，自身條件達到了睿峰的招生要求，那麼是包就業的，不僅畢業時享受睿峰的就業服務，在以後的工作也可以享受睿峰的就業推薦服務。

包就業的成都Java培訓機構是給同學們提供了一個有效的保障，但不是百分之百的保障，找Java開發工作，更重要的是自身的技術，如果技術不好，不是企業需要的技術工程師，培訓機構推薦再多的工作解決不了根本問題，所以想要就業好，歸根結底要認真學習，技術好。

對於這個問題我想我可以做一個回答，對於Java培訓是否包就業這個問題，想要學習Java技術的學員在找培訓機構的時候，一定都會向諮詢老師問這個問題，在網上也一定做了不少的調查。只要的做過了解的大家一定會發現很多Java培訓機構其實都是有推薦就業的，也有一小部分的是包就業的。

這個個你可以站在企業的方面去考慮一下就會明白，包就業其實是不太可能的事情，每一個企業招聘員工都是有一定的要求的，並不是說你透過Java培訓了就可以的，主要還是要看你是否能夠滿足企業的工作需求，是否能給企業帶來利益。

如果你達不到企業的要求，即使培訓機構可以讓你進去工作，但是你覺的能夠幹多長時間呢，最終也還是難逃被辭退的命運。

所謂的包就業其實和推薦就業也是一樣的，都需要學員透過Java培訓學習掌握的知識要滿足企業招聘需求，而且大部分都要學員去透過企業面試才可以的，並不是不用面試就直接透過的。