不確定你是拿到offer了還是想辦法拿到offer，並且想第二天入職。如果是你已經拿到了offer，這個說明公司的流程都已經走完了，一般來說公司希望你越早來越好，因為時間一長，公司怕面試者去找到其它更好的公司，然後拒接自己公司的這個offer，因為公司發一個offer要經過很多流程，很多經理需要approve，拒絕了offer說明公司很多事情要做twice。如果是第二種情況，要看你的能力，還有公司覺得你適不適合這個職位，我覺得面試就是雙方考察對方，如果雙方看對眼了，基本上就有很大把握，還有一般大廠都有很多輪面試的，最後希望你面試成功。

謝邀程式設計師在工作中主要和機器打交道，追求嚴謹和邏輯性，但很容易忽略溝透過程中的語言技巧。尤其在面試中，如果程式設計師發揮一些說話語言上的技巧，可以大大增加其求職成功的機率。同時也會提供面試指導以及相關課程。幫助大家在掌握技術的基礎上順利找到滿意的工作。下面就和大家分享幾個面試過程中的小技巧。

一、面試官提問：您希望得到怎樣的薪資待遇?

三、面試官提問： 你上一份工作的收入是多少?

分析：大部分時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。這個時候一定記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在某些公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。而用人單位會根據你上一家公司的薪資水平與你具體磋商你此次面試最終的薪資。回答：我過去的三年內一直在 ABC 公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了實際開發經驗以及管理方面的經驗。離職前在 ABC 公司給我的薪水12000元。四、面試官提問： 你願意降低你的薪資標準嗎?分析：一般人力部門都有預算，某些崗位或者某些部門會明確給出求知者的薪資範圍，如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。　應強調你可以把工作做得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的極低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。　　回答：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。

五、面試官提問： 你認為我們提供給你的薪水如何?分析：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利專案是怎樣的。　　回答：這個數字跟我期望的比較接近，不過對於我個人而言，期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資範圍?

六、面試官提問： 能否告訴我，你的工資調整紀錄?

分析：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，儘量避擴音供薪資具體數額，除非他們要求。　　回答：N年來，我一直在 ABC 公司工作，曾得到X次職務提升。ABC 公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的很高水平。我目前的工資已比我開始工作的頭一年提高XX%。以上就是為大家分享的面試技巧，看完文章後，你可以思考一下之前你的面試經歷是否都達到你最終的預期呢？是否被面試官套路過呢？每次面試都是一次談判的過程，是求職者與面試官之間的博弈。掌握一定的技巧不僅僅能提高你成功入職的機率，同時也能為你的薪資爭取更大的空間。這些技能你get到了嗎？

第一是在面試得過程中表現非常優越，各種面試問題都能夠對答如流，給面試官留下了深刻印象。

第二是該公司對於這個職位的需求非常急迫，在考慮到面試過程中你的表現和發揮，結合當前職位的需求。

所以就可以大機率的在面試的第二天就可以入職了。