醫院行政崗位有一下幾個職能

1、起草檔案

包括行政通知，通告，科室規章制度，獎懲處罰

2、科室協調

科室與科室之間的協調，醫生之間的協調，會診工作協調，會議協調，醫院與醫院之間的協調

3、組織學習

職稱考試報名，組織交流學習，醫院大型活動安排

4、如果是小型醫院

還擔任人事部工作，醫療糾紛解決，後勤管理，社保辦理及上級衛生部門等，涉及外部的所有協調工作

企業規模不同，行政科職能就不盡相同，但不參與臨床，通常一週上5天班休兩天，總得就包括以上內容。

之前也有朋友在醫院行政崗位做過事，其實醫院的的行政崗位跟公司行政崗位差不多，只是可以把醫院比做一個公司來看，在此簡單分享一下:

首先:醫院的行政人員也是像公司一樣，招聘醫師、醫生、護士等工作的。

其次:日常各個科室資料的整理和歸檔，還有工作人員的資料儲存等。

再次:醫院相關檔案的起草、醫院相關報告和政策的傳達和宣導，相關制度的執行和監督。

最後:還有各個科室之間的協調工作，人員工作的考核、工資的發放等等。

對於你說有沒有前途發問題:那就仁者見仁智者見智，就看自己怎麼看待了，有些人在平凡的崗位做出了不平凡的事，有些人在看似高大上的崗位做著平凡的事情。

既然是行政崗位的工作，醫院跟學校跟企業都差不多，不會有什麼特殊不同！並不是說在醫院工作，就所有崗位都跟救人跟藥物有關。

行政工作的特點就是比較雜，而且不同單位的行政差別很大。簡單的只要完成一些事務性的瑣事就可以了；複雜一點的，很多專業性，某些特別臨時增加的專案都要你去做 。當然你可以找專業的人去做，但需要你負責。

醫院的行政工作大概就是：

1、協助上級協調各部門關係;

2、協助醫院對接衛計委辦理相關事務;

3、負責醫院材料、資料和資訊整理與收集;

4、負責醫護團隊的統籌協調、整體推進;

5、協助院領導設定醫院相關管理制度、工作的標準、對員工的考勤；

6、定期對醫院的醫療護理質量、醫務人員工作服務態度、各項登記臺帳進行檢查 ；

7、不定期的隨機抽查門診劃價、收費等各項制度的執行情況，按精細化管理檔案的相關條例規定，進行獎罰，

.....

其實行政的工作內容就是：領導安排你做什麼，你就做什麼。

關於醫院行政崗位前途問題

相對於企業的行政來說：企業的核心在於競爭性，現在的社會關係下靠的是能力與關係，所以不穩定性強，但薪酬具備競爭性大，上升上晉的機會的機會大。

醫院行政崗位屬於編制單位，事業單位核心在於服務，因此更多的憑藉標準與關係，但是相對穩定福利好，雖然薪酬不具備競爭性但是有一定灰色收入。

行政崗其實就是危機處理與後勤管理，小地方看關係人脈，大地方看專業能力，醫院的行政崗可以快速的提升人脈關係並積累。這個很多時候都用得上。還有一定的灰色收 入。

整體來說公立醫院行政工作也是很有前途的。

醫院的行政崗位分管那些工作，那要看你是做什麼崗位了：是辦公室主任，還是分管行政的副院長。

辦公室主任：

1、管好各科室的相關日常工作，請假，考勤，發工資的稽核，

2、有上級來檢查的時候做好相應的臨檢和各項表格的建立和下發到各科室進行及時的整改。

3、院裡有重要的客人來的迎來送往，節日的相關走動。

4、上級檢查的各項接待。

5、各局和對口接待單位的學習的上傳下達。

6、新舊科室的更替和傳幫帶的熟悉環境和對各科室的日常有效監督等等。

不知道這樣的回答是否能夠幫助到你，至於說管理行政的副院長該做些什麼，暫無知曉！