這個問題起點有點高，好像三位老闆搶著要我，看我選誰一樣。

現實往往是，誰要我，我就跟誰混

可是，本著“你愛不愛我不重要，反正我愛你”的“賤人”精神，YY一番倒也不錯。

我們不妨看看三位老闆用人風格，再看跟誰吧。

曹操：善用軍政頂尖人才，善“陰”常規人才

曹操為人，禮賢下士，用人不拘一格。仁者用其人，智者用其智，可謂明主。

曹操對頂尖人才，情深義重。

而且，曹公文韜武略，事業做得最大，跟著他，前景、空間皆大。

但是，我不太敢跟從這個人。不是因為他不夠好，而是我不夠好。

曹公對帳下的頂級人才，是無比尊重的。不但運用自如，而且，也不苛求於人。

比如，袁曹交戰時，許多人與袁紹私下通訊，不乏討好留後路之意，但曹公獲勝後，付之一炬，蓋不追究。

再如，對關羽，放其自由離去，只敬其忠心之情，不糾纏不休。

但是，對於軍政頂尖人才以外的人，就有些視如草芥了。

我自度不是郭嘉、荀彧這樣的經天緯地之人，也自度絕非張遼、徐晃這樣的世之良將。

充其量，我只是“中人之智”，能在其帳下掌些職能就不錯了。

作為普通人才，我怕曹公哪天和我借人頭。

可是，如只是掌些職能，我真不知哪天會被曹公“借人頭安軍心”，或者被他“夢中好殺人”稀裡糊塗丟了性命。

正因此，我會選擇劉備。

劉備：不善用頂尖人才，善識普通人才

劉備，也是禮賢下士，求賢若渴。可是，他對頂尖人才的使用有問題。

委張飛守徐州，失之。委關羽守荊，敗之。用龐統取西川，結果龐求功心切，中伏而亡。

而且，劉備事業不大，頂尖人才卻不少。連趙雲這種人物，都要等到漢水之戰，才能充分發揮其領軍之能，西川降將們自始至終沒得機遇，更不心說其他人了。

劉備手下人才濟濟，但他對這些頂尖人才的使用多有失誤。

但是，劉備對常規人才，運用得當。他居然對當時只是處級幹部的馬謖都瞭解透徹！

而劉備和他的實際繼承者諸葛亮，都以法度自律，嚴格考察，少詐術。

備素得人心，這人心可不是靠只善待頂尖人才獲得的，更要靠對常人的禮遇和尊敬。

所以，常規人才，在他手下或能發揮才智，盡綿薄之力，獲應得之遇。運氣好點，弄不好還能混個“廖化為先鋒”。（非貶低廖化）

孫權手下高階職位，全是當地大族或其父兄留下的“老革命”，高階以下職位，都是這些大族們任免的。

所以，如果不是出身大族，那我們選人，不是選孫權如何如何，而是選陸遜如何如何，呂蒙如何如何，或這個大族如何如何。

所以，“中人之智”的我，希望最大程度發揮自己才智，又不稀裡糊塗被陰掉的話，就優先給劉備投簡歷了。

你，會選誰呢？

不論此處你選誰，我祝願大家找對老闆！