保持心態放鬆、儀表得體地等著。如果你真心實意想要得到這份工作，那麼嚴陣以待無非是最好的一種辦法，因為適度緊張你才能及時應對隨時可能出現的面試官。網上有很多面試教程，有很多面試培訓班，確實，面試是一個大家都比較擔心的難關，連保姆阿姨都要面試了，現在什麼不講究競爭上崗呢。而且，越是夢寐以求的工作競爭壓力就越大，如何在一堆競聘者中脫穎而出，面試是很關鍵的一環。

我們聽過很多面試的故事，比如掃地的老先生其實是公司董事長，要懂得尊重人家並取得他的好感，或者有的面試從進入公司大門就開始了，全程考核，需要時刻保持著良好的形象，機敏示人。最成功的案例是《當幸福來敲門》裡面威爾史密斯飾演的克里斯迦納的面試經歷。他是所有面試者裡面專業知識最少，學歷最低，負擔最大的，獨自帶著孩子流離失所，簡歷一塌糊塗，但是他因為自信和堅持，通過一塊魔方讓合夥人對他另眼相看，讓他成為20個實習生之一，並在幾輪考核中生存了下來。面試當天他的衣衫不整，讓幾名面試官的印象並不好，然而他機智的回答博得了滿堂彩，最終他打敗了其他十九名實習生，成為一名股市交易員，進而成為成功的金融家、企業家。而這部影片又是真實故事改編的，所以克里斯迦納對兒子說的話非常值得學習，他說：“別讓別人說你不行，有夢想的話就捍衛它。”

1.候場區就要開始注意形象了，因為真的隔牆有耳。我在進入這間公司面試的時候，早早就住到了公司附近的酒店，以備一大早的面試。因為很緊張，早上鬧鐘響之前就醒了，我媽還很好事地怕我睡過頭，打電話過來喊我起床，徒增我的煩躁。我排在第三個入場，前面的人輕鬆地出來了，我便逐漸緊張起來，在工作人員引導到面試室外等候時，我不知道哪根筋抽了，開始咳嗽亮嗓，還一連咳嗽了很多聲。之後入場開始答題，一溜的考官坐在前面盯著，答題還算順利，我看到了幾個考官頻頻點頭，最終勉強過關，不過也慶幸公司實在缺人。相處久了之後，當時面試的經理就說了，我這入場前拼命咳嗽是怎麼回事，還以為帶病堅持面試呢，給他們的第一印象並不好。所以，別在面試前做起奇奇怪怪的事。

2.請注重著裝舉止，不用太刻板，但是要得體。因為部門缺人，所以公司決定招聘幾個專業的人員，因為要的急，所以釋出招聘資訊到組織面試時間不過一週，收到的簡歷不多，只要專業對口的基本都來看一遍。當天，我作為面試官對一個小女孩印象很深，拋開輕佻的舉止和言談，她超短裙的著裝和一頭披散的頭髮，讓我的第一印象就覺得這個人很散漫，不像是幹活的人，一問問題基本也都沒有意外地偏離重點。這種玩票性質的面試基本是不會被錄取的。相反，一個穿著牛仔褲、白襯衫的女孩子看著乾淨利落 人有點內向，有些專業問題沒能答清楚，但是看著態度良好，工作經歷不錯，便讓人印象很好，毫無意外地取得了高分。工作後，這個女孩子也十分好學和敬業。所以，著裝和舉止很重要，可以看出一個人的性格和工作態度。

3.比起機敏的反應，面試官更喜歡實事求是的回答。有些人被網上一堆面試題解答誤導了，對於任何問題都要轉幾個彎思考良久。除了別出心裁的大公司，比如世界五百強，會有出乎意料的面試題考驗應試者之外，其餘的小公司基本都是常規地甄選自己想要的員工，那麼問出來的問題都不會太刁鑽。一加一的問題，就回答等於二吧，除非你十分精通哥德巴赫猜想等數學原理，不然不要為了一鳴驚人而打腫臉充胖子。公司喜歡可以幹實事的員工，而是每天只會瞎吹牛、濫竽充數的人。我問過：“你為什麼會選擇這家公司？或者說你為什麼想要這份工作？”居然得到過“因為命中註定遇見你”的答案，毛骨悚然。

4.群面的時候不用刻意出風頭 ，但要有自己的獨立思考，講出自己的觀點。其實群面是最考驗人的，也是面試者最害怕的一種面試，我對於自己群面的經歷都很不滿意。從一開始的只會附和到後面的誇誇其談，都是不可取的。第一個發言的其實風險很大，搶在別人面前可以給考官加深印象，讚賞你的勇氣和主動掌握節奏的控場能力，但是前提要說得好，否則後面的人的發言分分鐘打臉。群面流行一種丟擲問題，然後讓大家選出一名組織者帶著眾人一起商討，再由一個人彙總進行報告，既是考驗團隊協作能力，又是考驗個人的角色作用。這時候，主動選擇組織者或彙報者的無疑是加分的，那麼那些選擇當團隊一員的人就得發表出建設性意見才能讓面試官看到你這個人，看到你的作用。所以，其實面試的時候展現出有用的特點是最受好評的。

最後，還是那句話，全力以赴，祝你獲得心怡的工作的機會，如果沒有，那麼這個工作還不適合你，希望你能靜下心沉澱，準備下一段旅程。

每一個求職者在難道面試的資格的時候，都會擔心自己在面試的時候會出現遲到的情況，但是有一部分的求職者在去赴約面試的時候，卻被告知面試官遲到了，面對這樣的情況，作為求職者該如何去應對呢？即使是已經在職場當中工作多年的職場人，也很少會遇到，在面試的時候面試官遲到的情況，更別談剛剛進入職場的大學生，他們在遇到這樣的情況的時候肯定會非常的慌張，但是如果一旦慌張的話，對於自己的這次面試會有非常消極的影響。下面小編就跟大家簡單的分享一些在遇到這種情況的時候的處理方法，僅供大家參考。

　　第一點，請不要詢問面試官遲到的具體原因。既使自己的心理在不怎麼高興和願意，面試官遲到的原因在求職者的角度出發，是不應當過多的詢問的，如果對於面試官的遲到感到非常的不可思議而且是不能接受的，那麼可以直接向用人單位說明情況，另外約時間進行面試或者是直接放棄這次的面試機會。詢問面試官遲到的具體原因，對於用人單位來說一方面對求職者感到很抱歉，但又可能因為一些原因不能向求職者說明，所以求職者乾脆就不要提出這樣的問題。

　　第二點，不要再等待的時間做多餘的動作或者是發出奇怪的聲音。有些時候在進行面試之前，面試官還沒有到達的時候，很多的求職者都會開始進行聊天，這並不是什麼非常需要注意的問題，但是既然是在工作的場合，就不能夠大聲的喧譁，不僅會影響公司其他員工的正常工作，而且也會給自己的形象造成一定的不良影響。

　　第三點，對於一些面試緊張的求職者，面試官的遲到無疑給他們提供了更多準備的時間。在等待面試官的這段時間裡，求職者完全可以再次準備自己的面試，將自己要在面試當中解決的疑問寫下來，避免在面試過程當中過度緊張而忽略了自己關注的一些問題。同時也能夠有趁機準備一些可能會被問到的問題，不要將時間浪費在責怪面試官或者是與其他的面試者嬉笑打鬧。