1、結構化面試的定義

結構化面試是對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規範化和系統化，使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。從規範程度上來看，結構化面試是典型的標準化面試。結構化面試比較適合規模較大、規範性較強的招聘面試。

2、結構化面試的組織形式

結構化面試的組織形式和半結構化面試所採用的形式一樣，也分為逐一面試和多人面試3、結構化面試的特點

（1）面試測評要素的確定以工作分析為基礎

（2）面試的實施過程對所有的應試者相同。

（3）面試評價有規範的、可操作的評價標準。

4、結構化面試的題型舉例

（1）自我介紹

請做一個兩分鐘的自我介紹。

請按照家鄉、父母、愛好做一個簡單的自我介紹。

【思路點撥】好的自我介紹首先一定是能夠正確理解考官的要求，所以，要求考生明確自我介紹的時間和要求，在規定之內將自己儘可能全面的呈現給考官，並且能夠結合未來的工作性質，恰當挖掘自己的能力和特長，向考官加以展示，證明自己是在同等能力者中的最佳人選。

（2）綜合分析

例如：當問到談一談你對網際網路金融的看法。你覺得規則和創新的關係是什麼？

【思路點撥】此類題目的設定，建議學生在面試備考的過程中要適當關注經濟熱點，瞭解影響較大的經濟政策和熱點事件，並且能夠客觀理智的予以分析，不要加入過多的個人色彩。並且在回答的過程中要懂得和所報考崗位適當聯絡，切忌為了聯絡而聯絡。還要懂得多角度論證，使自己的見解和觀點更加具有吸引力，更能體現個人素養的積澱。

很多人都想留下美好的“第一印象”，更何況考場如戰場。關於考場禮儀的研究和實踐在公考界已經是比較成熟的了，但是目前存在禮儀模版化的現象，或者是不重視禮儀的現象，都是比較明顯的，所以本文中中公教育專家嘗試迴歸到禮儀的本質角度進行敘述。

一、 禮儀的本質

禮儀是在人們的社會活動中，為了維護一種穩定的秩序，為了保持一種交際的和諧而應運產生的。一直到今天，禮儀依然體現著這種本質特點與獨特的功能

二、 考官的期待

考慮到禮儀的本質，就不難理解，考生是來進行應聘的，相互之間的尊重是必須的。另外，考生是來應聘公務員崗位，那麼一個公務人員要代表政府的形象，所以考官也會有相應的期待。綜合來說，就產生了考官的評分標準，衣著、舉止、語言等佔據大約15分。

衣著要求符合自身身材、場合、季節，舉止要求自信、大方、穩重、有禮貌。

三、避免雷區

1、僵化。禮儀最忌諱千人一面毫無特色。很多人以為進去鞠個躬，問個好就可以了。殊不知，這些刻板的、緊張的、不走心的做法，看不出自信、大方，穩重。所以，不如自然一些，輕鬆一些，把考官想象成和藹的老師，可以進行指導的。做到，一進門就微笑，

抬著頭與考官進行交流，要自然地環視所有考官，笑得時間要長一些，讓考官認為我們不是培訓出來的，然後進行問好。問好的詞語，打破模式化“各位考官大家好，各位考官你們好，各位考官好”，可以加一些個性化的說法，“考官好，很榮幸面試”等。

2、缺乏練習，不夠靈活。考場上會出現很多變化，比如考官很忙，一進門就要求考生趕緊答題，比如考官要求考生趕緊坐下等等，比如把水牌碰掉了，所以考生必須多方練習準備，才能夠達到從容不迫的效果。

中公教育專家認為，禮儀是發乎內心的相互尊重、大方、穩重、自信，是知道規矩下的自然，自發。祝願廣大考生夢想成真。