受到不公平待遇，被罵了，被冤枉了，還是被人給煮了，想開一點吧，現在這社會哪有公平待遇可言，開玩笑呢。

第一種:你覺得事情對你不公平，你和他挑明，和他明著開戰，管他呢，先讓自己舒服了再說，就像網上說的，此處不留爺，自有留爺處，爺還不伺候了呢，但你想一下，你也許會收到辭退報告，今天的一時衝動，換來的是明天滿大街找工作，你自己想想值得嗎。

第二種:慢慢忍受，也許時間久了就習慣了，習慣成自然，君子報仇十年不晚，這也是一種境界，工作保住了，最起碼生活還可以繼續下去。一天一天過吧，三十年河東，三十年河西，也許有一天機會來了，連本帶利一塊找回來，也未嘗不可。

公平在這個現實社會不存在，男人也好，女人也罷，只要沒錢，沒權，都是屌絲，別去談公平，想要公平，獲得尊敬，就要努力，在努力。 永遠記住，公平和尊嚴是自己掙回來的，不是別人給你的，尤其是男生。沒有如果，也沒有萬一。

在職場上，事事要求平等是不可能的，面對職場上的各種 不平等，不管你喜不喜歡，你都必須要學會接受現實，還要主動的去適應這種現實，追求平等公正是我們每個人的目標，但是這只是一種理想的境界，在現實社會上根本達不到。

你要知道你的不平等待遇是誰帶給你的，是你的領導，沒有領導的默許，你怎麼會收到不平等的待遇呢？如果你一味的追求平等，那麼你的潛臺詞就是在質疑你的領導，暗示領導沒有一碗水端平。你要知道，領導是有自己的權利的餓，這項權利沒有人能干涉，除了大老闆。所以所謂的平等的尺度是掌握在領導者手裡的。

美國心理學家亞當斯提出一個“公平理論”，認為職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且相對報薪酬也會對其產生影響，人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動與所得報酬同他人相比較，如果覺得不合理，不公平感便會油然而生，導致心理不平衡。

所以去適應這樣的不平等吧，因為到社會上的任何地方，都會存在這樣或那樣的不平等。

樓主可以衡量一下，這份工作是否能讓你學到東西，以及目前自己水平所處的階段。

1.如果這份工作能讓你學到很多，而且自己正好處於學習階段，剛剛步入社會沒多久，這份工作做了也不久，那建議樓主可以暫時忍耐一下。

因為一份能讓你學到一些東西的工作，還是有用的。樓主可以平時多多努力，讓自己快速成長，為將來跳槽積攢力量。

2.如果這份工作學不到東西，但是薪酬還不錯，自己又需要錢，那麼，建議樓主在業餘時間，要多學一些，快速成長。這樣做一方面為了生存，一方面也是為了為跳槽做準備。

這種情況下，會比較難受，但是哪一份工作都不容易。對於一份工作，我們必須權衡利弊，不能意氣用事。

如果這種情況下，確實有讓你難以忍受的地方，樓主可以適當地發一下脾氣，表達一下自己的原則和底線。因為，“人與人之間是吞噬的關係”，一再地忍讓，只會讓不平等加深。

3.如果這份工作錢不多，也學不到東西，建議樓主就儘快跳槽吧。畢竟工作多得是，而這種工作就是比較坑的，時間越久，越屬於浪費時間。

分享一下我的工作經歷吧，剛開始在一家小公司，不上社保，而且學不到東西，呆久了就會覺得整個人廢掉的感覺，但是老闆對我不錯，還提拔了我，這仍然沒能留住我，我還是跳槽了；第二家公司，規模不錯，但是工資特別低，老闆還經常壓榨員工。所謂的壓榨，就是經常變著法地給你施壓、讓你無償加班之類，而工資低於同行水平很多；現在的公司，待遇不錯，雖然是小公司，但是待著也蠻舒服的。

總之，職場總會有不如意，如果你實在呆的難受，而且也得不到什麼，就確實沒有繼續下去的必要。“此處不留爺自有留爺處”，這句話還是很有道理的。

祝好！