1、其實提出這種問題的，更應該從自身找原因。職場不是家，同事與同事間基本上是基於任務性質而產生的交集與合作，如果是一個兩個同事牴觸自己可以當成是對方莫名其妙，但如果很多同事牴觸自己，往往就應該反思一下自己本身是不是有哪裡做得不夠。總結職場上被牴觸的幾種可能：一八卦、二搶功推過、三言而無信。

2、八卦雖然很多人愛聽，但對於經常傳播八卦的人，同事們可能嘴上不說，從心底會牴觸這類人，因為說不定何時自己會成為八卦的主角；

3、搶功推過，同事不是家人，可以包容你的一切，遇到這種平時幹活偷懶，有好處就搶著上，遇到問題就忙不迭躲開或者甩鍋的，即使脾氣再好也會禁不住冷眼相對；

4、言而無信，職場上不要輕易作出許諾尤其是超出自身能力範圍之外的，誇誇其談的後果是，也許可以博得同事們一時的好感，最終卻因屢屢失信被眾人拋棄。萬言萬當，不如一默；

5、找到了被牴觸的原因，也就找到了解決的辦法。遵守職場規則，努力做好自身，才是讓同事發自內心接納你的不二法門。

首先你要弄清楚是什麼原因讓同事牴觸你。通常情況下有以下幾種情況:1.你不夠了解你的同事，他們的興趣愛好和你不同，愛好是可以培養的，沒有共同的愛好，沒有共同的話題，你融不進去，自然就會被牴觸。2.你工作的方式和態度是否有問題，如果有那要改進。關於如何融入他們有以下建議:1.找到共同的話題，2.幫他們主動衝咖啡或茶，留下好印象。3.必要的時候可以請自己部門的吃個飯或唱唱哥。個人經驗，新人來老人不理你很正常，你要學會融入，融入好了，以前最不理你的人可能會成為你職場最好的朋友。

首先要知道，進入了社會，最先要做的是擺正心態，給自己比較明確的定位，你不是家人寵愛將就的小公主，不是同學眼裡分分鐘戲精上身的小逗比，不是老師睜一隻眼閉一隻眼願意在期末考試饒你一命的小學渣。你是一名獨立的職場人。職場中如果有人對你好，你要知道這是幸運的，感恩這種際遇，並懂得禮尚往來。如果有人對你不好，你要知道這很正常，心態平和的面對，因為沒有人有義務對你好。

第二點，不要以為先熟悉工作內容，以後再慢慢搞好同事關係是一種好方法。第一印象往往最重要，我認為第一次見面很重要！！我的做法是，在進公司第一天儘量加上所有同部門（或者確定今後和我聯絡緊密的人）的社交方式，儘量說上幾句有的沒的的廢話，以新人的優勢多問問想了解的問題，有的問題日子長了再問也會顯得有點蠢。這個要看實際情況發揮，畢竟有的人不喜歡這麼自來熟的，我說的是一種做法一種心態。日子越長，加微信或者qq什麼的越難找到機會，越難加。一開始的話還會讓別人覺得你很敞亮，一下拉近了距離，而且避免了日後的尷尬。這個看自己發揮，別適得其反就好。

第三點，記住，融入一個圈子最好的辦法就是擁有自己的圈子。職場沒有那麼多個性的東西在，說白了就是一個大熔爐。有一句話叫識時務者為俊傑，重要在“趨勢”二字。作為一個新人，一開始肯定是和老人先混混熟嗎，如果不能融入整體就和自己欣賞並且能接納自己的人多聊聊，原則是不以八卦取悅，不要卑微的放低姿態，不要丟掉自己的尊嚴。相信我作為新人要有尺度。然後重點來了，這個不是高手的話慎用，莫心急。就是建立自己的圈子，不是搞小團體，而是多結交朋友，不要侷限於自己的部門圈子，用心觀察公司的人際關係，不管是和自己部門的同事，還是其他部門的，都做到有來有往，真誠待人。日子久了，你就是個左右逢源的新人，新不新的還重要嗎，自然日子也會好過很多。

第四點，只要記住就好，抬手不打笑臉人。

最後，人際關係上真誠待人，但是說話說三分，留七分。工作上如履薄冰，勤學好問。讓別人認可的前提是得了解自己，瞭解別人，一定要用心。最後想說，每年有千千萬萬的新人走入職場，我們，可能面臨著各種各樣棘手的人際關係和問題。保護好自己的同時，要有一顆柔軟的心，知世故而不世故，就是我最喜歡的境界。

陰霾總會過去，日久見人心～