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1 # XEyes行走的CODE
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2 # 春天滿園
怎樣最快融入新團隊,我的回答是:
1,主動拜會每個同事,請求大家關照。
2,放低姿態,多為集體做事。如早上稍提前進辦公室,準備好開水,整理好內務。
3,儘快瞭解工作內容,主動向同事請教。
4,少發表意見,多做事。
5,工餘時間少單獨行動,多參加集體活動。
6,跟同事不要斤斤計較,大方得體。
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3 # 陌上煙雨惜琉璃
作為一個有工作經驗的人來說,融入新的工作團隊不是一件困難的事情,有經驗的人會在剛入職的期間,會讓自己的領導或者上司一一的給自己介紹周圍同事,然後讓自己熟悉周圍的同事,以後每天和他們保持微笑,主動和他們去打招呼。上班下班都要禮貌的和別人問一聲好,這樣長久以來,你就會和大家熟悉瞭然後很默契的工作。
又或者說可以透過一些娛樂聚餐專案來增加一些互動,讓自己快速的加入他們的工作氛圍。只要不是特別的內向,特別的害羞。任何事情主動一點,很快就可以融入到他們當中
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4 # 北魚曰鯤
1、放下心裡負擔,不要刻意想著要與團隊成員保持一致,首先做好自己在團隊裡的本職工作再考慮其它。
2、多與團隊成員主動交流,可以探討工作計劃,也可以工作之餘聊聊日常生活,拉近距離,注意不必刻意,自然相處就好。
3、注重團隊的合作,在團隊工作中要做到互幫互組,共同進步。
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5 # 東戈Hder
、在與人交往的時候,千萬不要看上去過於沉悶,不要給人一種非常內向的感覺,敞開心扉,去迎接新的挑戰。
2、積極為交流創造機會,這是一個重要階段,交流是我們融入所有團隊的重要敲門磚,交流手段會決定人的層次,即情商,這是一個資訊共享的社會,所以跟人交流是一個快速融入一個團隊的手段。比方說:安裝個什麼軟體,公司的共享盤地址等等,一般情況下,同事會很熱心的。這樣,一兩天下來,至少你周圍的同事你就會熟悉了,然後這些同時也會透漏一些其他同事的資訊給你。
3、踏實做人,認真做事,你能不能在團隊待下去,由你的價值決定的,當你在融入團隊之後就是為這個團隊做貢獻了。
4、儘量維護好新的集體,無論任何時候,都不應該議論新集體的一些不當,從內心裡接受並適應新的環境。畢竟沒人願意跟一個害群之馬在一起。
5、保持空杯心態,戒驕戒躁。不管你是哪位牛叉,不管你是年薪百萬,還是月薪百萬,不管你以前有多麼的輝煌,但到了新公司,那都是逝去的“輝煌”。以低姿態、空杯心態來學習新公司的章程,熟悉業務流程,並使自己的經驗在新公司得到恰當運用。清高孤傲,目空一切的人,永遠沒法融入新團隊。
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對於融入新團隊這件事,可以具體分成幾類:職場菜鳥加入新團隊,有一定經驗者加入新團隊,高管加入新團隊,對於這幾中情況,融入的難易度稍有不同,通常採取的方式也不一樣,這要看提問者具體是哪種情況。以下是幾種通用的手段:
1、“低調”。保持空杯心態,戒驕戒躁,不管你是哪位牛叉,不管你年薪如何如何,不管你以前有多麼的輝煌,但到了新公司,那都是逝去的“輝煌”。以低姿態、空杯心態來學習新公司的章程,熟悉業務流程,並使自己的經驗在新公司得到恰當運用。目空一切的人,永遠沒法融入新團隊。
2、為人熱情開朗,與團隊成員多溝通,消除障礙。瞭解團隊的基本特徵,明確自己的工作內容,做好自己的本職工作,發揮自己的才幹,為團隊發展儘自己做大的努力,團隊成員遇到工作困難時,積極幫助對方,養成互幫互助的習慣。
3、為人正直忠誠,腳踏實地的工作,不私下談論團隊成員的是非,不阿諛奉承上司,不挑撥他人之間的情感。
4、任何時候保持開放的心態,在筆者多年的工作經驗中,充分認識到兩句古語的好處,“欲先取之,必先予之”,“已所不欲,勿施於人”。如果能儘快解決團隊成員的痛點,問題,對於融入而言,幫助是最大的。
最關鍵的是,你不是在融入新團隊,那是在求同存異;而是你本就是團隊一份子,那是休慼與共。