您應該是遭遇了職業的天花板了，目前生活沒有太大的經濟壓力，沒有太多剛性的支出，所以覺得比較迷茫，那我們是不是可以考慮不只侷限於A選項和B選項，有沒有C選項呢；

畢竟正如您所說有一份可選的工作你可能在40歲會被淘汰，那會給個人很大壓力的，所以還是建議目前多磨練技能，收入不只侷限於工資和掛證，看可不可以開發出新的副業，增加收入應對風險才是王道，關於職業瓶頸，我曾經遇到了相同的問題，有如下建議，看可否祝您度過迷茫的時間；

1、打破我們現有的認知，先行動，後思考，如果我們想要升職，那就先讓自己按照領導者的方式去做事，在做的過程中再思考，改變我們想法的唯一辦法就是要做一些之前沒有做過的事情，而這些事正是之前的想法所不認同的事；

2、擴建人際關係網路，不再拘束於目前我們本公司或者以後的的人際交往，試著跨公司領域的去和其他的人交往，不同的環境的人會和我們撞出不同的火花；

3、試著朝更多不同的方向發展自己，不要總是拘束與做自己擅長的事情，去做一些自己沒做過或者討厭的事情，會有不一樣的心得和體會；

看到這個問題。本人比較迷茫。不是因為我。是因為問題本身。

通常來說。甲方乙方是不同的工作行業。

常規甲方負責招標承包單位也就是乙方。

甲方負責資金。管理。統籌。節點目標制定。涉外關係等等工作。

乙方主要是承建所包的內容。按照合同。按時。保質保量。履約完成即可。

如果你本人偏重於管理。可嘗試甲方。如果偏於實際操作類工作。建議做乙方。

當然。做甲方也可跳槽到乙方。乙方也可跳槽到甲方。

根據你的職業規劃。逐步實現目標。也可看看同事或者行業精英的履歷。制定個人職業規劃。

無論甲方乙方。首先都是為了服務公司。服務社會。依託公司完成個人的發展。體現個人的價值和社會價值。如果未能馬上選擇甲乙方。就看哪個公司現offer你。先沉澱一下未必不是好事。一切都是為以後打基礎。能做好本職工作。再增加人脈。甲乙方就可隨意選擇了。

只要我們決定踏入社會這個大染缸，那麼我們勢必會面臨就業的抉擇。世界上的工作崗位那麼多，我們應如何選擇呢？現如今這個社會生活節奏都比較快，有很多人在剛剛得到新的工作崗位，就會選擇辭職不幹，也有許多人在原來的工作崗位上是呆了許多年的，他們還是毅然選擇跳槽。本來選擇一份工作崗位就要考慮諸多因素，比如該公司的發展前景和此崗位的工作薪水和升職空間。水往低處流，人往高處走，這句話說的非常有道理。相信世界上沒有人是不喜歡進步的，是不喜歡往上爬的。

假如在你面前有這樣的難題，一份工作時限不穩定的乙方，一份工作時限相對穩定的甲方，你更會傾向於哪方？我覺得這個要因人而異。如果該崗位工作時限不穩定，隨時都會有加班的可能性的話。選擇該崗位時，要慎重考慮到家庭。事業固然重要，但也要顧及到家庭。如果家裡面有孩子和老人那就要多花時間陪伴他們，孩子的成長過程中不能缺少父母的陪伴，相信大多老人都是渴望子女陪伴的。社會上有太多的年輕人，他們終日忙於自己的事業，從而忽略了自己的家人。因此讓空巢老人和留守兒童越來越多，這可不是一個好現象。

如果該崗位工作時限相對穩定的話，那麼人們對於自己工作的時間就有了清晰的認識。那些被空下來的時間就可以安排給自己的家人，假如時間夠充沛的話，也可以用來提升自己的能力。俗話說，“活到老學到老”，人學習是永無止境的，只有不斷的提升自己的個人能力，人生才會有無限的可能性。可能那些愛加班的人就會反駁說，工作時間太短的話，工資一般都很低的，我們也不想加班，但為了掙錢，是不得不加的。現在的職業型別那麼多，不一定非要在公司加班才能掙到錢，現在網路上掙錢的渠道也多得很。這樣既能夠陪到家人，也能夠掙得外快，補貼家用。

總之，面對工作上的選擇，真的是要因人而異的。如果自己的家庭情況不好，急需用錢，那麼可能就會選擇工作時限不穩定的，透過加班來增加經濟收入。如果自個兒家庭經濟收入還算可觀的話，我還是建議選工作時限穩定的，這樣自己對自己的閒暇時間就可以做好很好的規劃。