面試官態度雖然可窺見企業文化，但並非全貌，若僅以此全盤否定，難免會因此失去很多機會。

如競爭力很強有很多選擇，可要求尊重，表達抗議後直接走人；

如你急需一份工作生存為大，可忽略面試官態度，衡量崗位是否滿足你的需求。

1、面試官真的目中無人：

你是來面試的，與面試官並無其他交集，要麼他就是這種人，非針對你，要麼是壓力面試，看你如何應對，總之你正常展示自己優勢即可。

記住，你是來找工作的，面試官無禮並不代表著這家公司真的不好。

2、你內心的投射：

一個窮的人，最怕別人說窮；

一個胖的人，最怕別人說胖；

一個懶的人，最怕別人說懶；

當你自卑或心情不好時，很容易對號入座，甚至無中生有，把他人正常言行引申為含沙射影。

記住，面試成功首要條件是自信，只有你相信自己，世界才會相信你。

能滿足你關鍵需求的，就是好工作。

比如：

你需要錢，

你需要發展前景，

你需要鍛鍊機會；

你需要良好福利；

你需要完善培訓；

你需要離家近；

......

若僅僅因為面試官所謂的不屑，影響和你的情緒、言行，甚至使你偏離了面試的目的，這是最不值得的，切記以終為始。

面試官態度雖然可以代表企業文化的一部分，但並非全貌，若僅以此全盤否定，難免會因此失去很多機會。

你可以好好面試，等拿到OFFER，再全盤衡量是否入職，總比直接打退堂鼓的好。

——段曉嵐寫於2018.12.06

面試就是一場職場心理戰，雖然要以公司的資產實力與面試者的個人底蘊作為基礎，但是這場面對面的較量，主要還是看雙方的心理承受能力與對抗能力。

其實看到這種問題，一般人都會站隊面試者，主動提面試者打抱不平，但是我在這裡要為面試官說兩句話，因為看問題不能只能看一面。

面試官的搭配一般是兩位，因為一位是HR負責人材稽核與安排，另一位是崗位對應的專業考核官負責專業知識考察。面試官抽出時間來面試，這是很不爽的一件事情，因為這個會耽誤工作程序，而且還會花費時間做很多沒有任何效果的事情，如果公司通知你過來面試，並專門留出時間來見你，請不要懷疑對方的誠意。

面試官一般不會有不屑的態度，除非他根本就不想招你，如果你回答得很好，各方面都沒有差錯的話，面試官表現出對你很不屑，你可以直接問面試官是不是對你有什麼意見，因為面試官的這副神態要不就是在做最後一關考驗，要不就是根本不想錄用你，所以不用擔心這樣做有什麼不妥，反而會有很好的效果，不再浪費不必要的時間。

我也有過面試官的經歷，所以更懂得面試官的心理，這僅是一些經驗之談。

通常面試官都是比較專業，職業素養也要求他們在面試的時候不能有不禮貌的行為。如果真的不幸遇到，可以分幾種情況分別對待。

是否故意為之。因為現在面試型別很多，面試官也是招數迭出。是否是故意激怒，然後考察你的應對能力，從而達到面試官的考察目的。如果是這種情況，那麼，按照自己的節奏，按照自己的思路，進行你的面試，而不是被面試官的態度所幹擾，從而導致自己失分。

是否自己有不得體的地方。檢討一下自己。自己的著裝，打扮，是否與面試場合吻合，自己的化妝是否不得體。還有，在面試過程中，是否某方面回答的不得體，有冒犯或者明顯的錯誤。有，則改之，可以在回答下一個問題之前做個解釋或者補充或更正。不要因為面試官的態度，影響了自己面試的心態。

再就是即使是面試官個人原因。那麼作為應聘者來講，不需要考慮面試官的態度。畢竟，應聘者來面試的是公司的崗位。只要自己覺得公司對自己合適，或者被公司聘用，那麼別人的態度好壞就關係不大了。

此問題你有什麼不同的見解呢？