程式設計師和大多數做技術崗位一樣，我簡單說下，職業發展

第一，深挖技術並且持續學習能力，如演算法AI等等，這些會給出高薪

第二，如果年紀大一些就可能做管理和架構師的方向，在行業內有一定的知名度或者在公司有一定的知名度

第三，年紀再大就應該考慮轉行和轉型的方向，如做產品，做運營經理

其實在大城市年薪五十萬的程式設計師不在少數，也許在你身邊也會很多這樣的人存在。

說說我認識那些年薪五十萬的程式設計師都具備怎樣的條件吧。

你會發現大多高薪的人都具備很強的學習能力，並且每天都在學習充實當中。薪資高的程式設計師在做事或者遇到問題的時候都會想著為什麼會出現這個Bug,它的邏輯是什麼，要怎樣的技術才能避免或者快速的修復。

我的一個同事，93年的，沒離職之前在我們公司年薪五十萬左右。為什麼我們一個小的創業公司會給一個工作五年的人程式設計師支付50萬的薪酬呢？記得他進來是我們公司的CTO透過一個技術論壇上認識他，他在分享谷歌剛出來的flutter技術，我們CTO向他拋去了橄欖枝，邀請他加入到我們公司來。這位同事之前在大廠工作，利用業餘的研究新技術，並且寫了一本關於flutter技術的書，透過寫書這件事賺一小錢。

可見他的學習能力多強，工作的同時利用業餘的時間研究技術，並以學習新的技術寫書賺錢，最後還收穫了一份高新的工作。

第一條個人對因素佔據的比重比較大，當你具備很強的學習能力並能持續的堅持下去的時候，這個時候你就應該找進入大廠的機會。並不是覺得大廠就一定是好，而是我們需要一個很好的背書，當然如果在能在大廠發展得很好，那麼也沒必要短時間找新的機會，畢竟大廠是能給高薪的資本，比如騰訊、華為對於優秀的技術骨幹， 那年薪不單單只是百萬級別，更多的是股權、期權、分紅等等。而大廠能發展得越來越好越來越大主要依據牛人聚攏，而在牛人身邊是能學其他企業學不大的東西。

你會發現騰訊也好，華為也罷，他們校招進去的畢業生都是好學校好專業的學生。在你立志相當一名程式設計師的時候，在高中時你就應該努力的靠近一所好大學好專業。好的學校在找工作當中就一項無形的加分項，並且第一資源就在好大學之中，就比如，每年各大企業校招的時候都是優先找211、985的學校去招生。所以好的學校在學生還沒走出校園之前就比其他的學校機會多得多很多。

這一點主要針對還未高考或者想要考研的人來說，而工作的人最主要還是第一項，把第一點完成了，結合第二點，年薪50萬還是很有機會實現的。

1.打鐵還需自身硬

技術當然是毫無疑問的，程式設計師也是技術工種，會就是會，不會就是不會，即使面試吹的飄飄然，但真幹活的時候還是會原形畢露的。再其次學歷，能進高精尖的大廠，這個就是第一關。如果已經有高的學歷就專注於提升自己的技術，而如果技術已經差不多成熟，再想獲取薪資的提升，也可以透過考取在職研究生提升學歷

2.蓬生麻中，不扶自直

從能給的起你50w的企業的角度看，所在企業營收能力較強是必備條件之一，畢竟當你拿到50W年薪的時候，企業所實際支付的人力成本（五險一金等）是70W以上。

/阿里的級別對應薪資/

國內能給到這個數值的企業，除了BAT，TMD等一些明星網際網路公司外，還包括一些金融企業，和風投拿到手軟的明星創業企業。

3.正確的職業方向

有時候，選擇比能力要重要，站在風口上，豬都能起飛。

學生時代，我們選擇是主攻C還是Java；

臨近畢業，我們在糾結讀研還是工作；

時至今日，想要拿到高新，依然要思考下一個紅利究竟是什麼，人工智慧？物聯網？區塊鏈？

同樣的實力，善於發現和判斷機會的人，永遠佔據先機。