小老闆會哄人還得有威懾

小老闆就保持工作上的溝通偶爾誇獎一下，小問題開會不點名說說，大問題辦公室私下說，大公司就一起談談價值觀，未來發展方向，他們發現了哪些問題了，認為可以改善提升的讓他們提建議，要有建設性的，帶解決方案的。

發現員工的問題，別人也都發現了就公開講，避免其他人發生類似事情，讓責任人自己講講認識，還有就是大公司要捨得花錢，捨得獎勵，據說騰訊王者榮耀的頭獎勵兩個億，不捨得花錢跟項羽似的，成不了大事業。

妮妮結婚沒幾年，她希望先在事業上打拼幾年再考慮要孩子的問題。沒想到這種私事，卻在公司被傳的亂七八糟。大家都說妮妮不想生孩子的原因，是她害怕孩子成為她事業上的絆腳石。後來流傳的主題就變成妮妮是個有野心的女人，而後傳著傳著就跟要不要孩子一點兒關係也沒有，大家開始瘋傳她多麼著迷於官位，甚至流傳出了妮妮打算在多短時間內就爬上老闆的位子。

很快，同事們紛紛把妮妮丟擲了她們的圈子，同事和她總是意見不一致。這個訊息也傳到了上司那裡，上司雖然知道是謠言，但從內心也慢慢防備起妮妮。

妮妮想起來肯定是因為那次廣告策劃會上的事引起:老闆在會議上讓各個員工代表對各部門主管的策劃方案給些點評和建議。由於自己入職沒多久，工作上又好強，這次大膽的出了個風頭卻給自己惹了麻煩。妮妮知道了大家都開始厭惡自己，痛定思痛，慢慢和同事們溝通，說自己是真正的經濟困難才一心上班，並不是想搶風頭。

明明是普通員工，卻被劃到了“老闆圈”。有這種情況的可要小心謹慎了。被劃到“老闆圈”是在一定原因下被人誤會了，如:薪水明顯高於他人時，自己要勤觀察別人的長處，利用他們的長處適時誇獎他們，用足夠的耐心化解他們心中的嫉妒；不斷升職時，利用他們的虛榮心理，儘量讓大家認為自己沒有什麼特別之處，別人也有大家賞識的地方；擺錯了自己位置時，幹好自己分內的事就好，除非別人求助，否則自己不要做越界的工作。

怎樣遠離“老闆圈”呢？第一，提早備戰，做好計劃；第二，從最弱的人下手，瓦解對方防備抗拒的戰線；第三，考慮他人利害得失。

職場處處有學問，聰明的人，總是懂得進退；替老闆守住秘密，那是一種品質。遠離老闆的秘密，則是一種智慧。給公司任何建議時，都應以提升公司員工的工作熱情和工作態度為主，這是老闆的秘密。

有些建議可以提，有些建議必須在適當場合提，職場相處有智慧，進退曲回靠自己，好好加油，時刻努力哦！

職場中，如果你和領導關係處的太近，不僅會引來同事的嫉妒，同時如果遇到任何問題，領導也會首先把你視為眼中釘，所以和領導的關係真的是伴君如伴虎，既不能太近，也不能太遠。如果你和領導關係太過疏遠，那麼領導有什麼機會，自然不會想到你，會優先想到那些平時和他關係比較好的員工。所以在職場中和領導之間的關係與相處是一件非常有學問的事情，在和領導相處之前，主要需要思考以下幾點事情：

領導是關注事多，還是關注人情多。如果一個領導他只關注事件本身，那麼有這樣的領導溝通，你就討論事件本身就可以贏得他的好感，自然也不必太過誇張的與領導去構建感情，如果你的領導是一個非常注重情義的人，那麼你也可以在工作之外，可以與領導多建立感情；

不管對方是隻注重事還是注重人，你都要時不時的在領導面前彙報你的工作，讓領導知道你為公司創造了哪些價值，為團隊貢獻了自己哪些力量，進而在今後的工作中領導才會記住你；

不要覺得處理好和領導之間的關係就夠了，民意是非常重要的。如果你與每一個同事都關係不好，如果你只是眼中只有領導，忽視身邊的普通同事，那麼將來也會受到排擠，領導看見之後也自然不會重用你。在和領導建立關係之外，還要與你的同事建立關係。

總之。先判斷你的領導是注重人還是事，經常與領導溝通，同時與同事也打好關係。