對於這種現象可以說是現在社會最普遍的現象。都想員工拼命努力的工作，多幹活少拿錢，又想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草。

對於大的公司單位來講，各種各樣的規章制度，員工職責和條款，可以說是壓的每一位員工是喘不過氣來，不敢有一絲一毫的馬虎和鬆懈。而且在面對老闆和高層管理人員時，還要強顏歡笑，流露出很滿意，很高興，很願意幹的精神面貌和狀態。勾心鬥角，生怕別人一個報告就丟失了飯碗。

而對於一個小型單位來說，現在不流行什麼一個蘿蔔一個坑，都要求你們是個多面手，樣樣都會幹，哪裡有需要就去哪裡幹。而且還要沒日沒夜，拼命的幹活兒，趕時間趕工提前完成工作量。最氣人的是老闆還是覺得你沒有給他 拼命的幹，乾的不夠快。心裡別提有多累和氣憤，憋屈的很哪！

雖說人心都是不滿足的，老闆今年能掙100萬，明年想掙200萬，還想掙上千萬，甚至更多。而員工普遍工資不論怎麼幹都不會超過1萬塊錢一個月。而老闆們還堂而皇之的說生意不好做，競爭大，還要想盡辦法壓榨工人的那點薪水。真的是前胸貼後背，透心涼啊！

都想員工把單位當成家一樣，有愛心有激情。現在有一句很流行的話叫：合作共贏！你好我也好！可是能真正做到的企業有多少呢？有人性的單位有多少呢？

還拉著標語：今天不努力工作，明天努力找工作。不要說員工不努力，不拼命的幹，不好好的幹。員工在單位看不到前途，看不到希望，沒有成就感和歸屬感，這是最大的根本原因。

可能有人會說：誰叫你沒文化，沒知識，沒本事。你活該你。可要是人人都當老闆，當管理者那活兒誰幹呢？

人人平等，只是在法律面前人人平等。而真正牽扯到個人利益，都是狼心狗肺，六親不認，爭個你死我活。說什麼往錢看，所以現在社會都是自私自利，說翻臉就翻臉，事不關己高高掛起。

這個問題我曾經問過一個關係不錯的領導，他從領導角度給出的答案是：所有的領導，都不會有滿意的一天，肯定是會覺得員工做得還不夠多，這是常態。

當然，他這個回答我也信了，我自己帶過實習生，也是一樣的心態，總覺得大家還有很多潛力可以發揮的，不應該只做這麼點事。

話說回來，關於這個問題，其實還有幾個維度來分析：

你覺得自己很努力了，朝九晚十，早上第一個到，晚上最後走，可以說勤奮到家了，但領導還是對你不滿意，為啥呢？

因為領導會覺得，你雖然乾得很多，很努力，從來不偷懶，但問題是沒看到你做出啥業績啊，那是不是說明你是個很笨的員工，才會花了這麼多心思還不能把一件事做好？

所以，我們不能光是努力就完事，努力其實是一件很偷懶的事情，真正的努力，應該是去看工作中的重點是什麼，如何更好更快完成，然後花比平時更少的時間去完成。

這其實也是一種常見的情況，就是你明明很努力，也做出來點事情，但領導卻對你依舊不滿意。

這個時候，通常都是向上彙報做得不夠好。

你有多努力，給公司帶來了多大的業績，你必須想辦法讓領導知道。否則領導一個人管理這麼多人，他是不可能知道每個人都做出了什麼，只會看到有的人還是一直在工作卻沒啥訊息，而那些比較會彙報的人就自然讓領導放心了。

有些時候你很努力，但領導要的不是你在這些事情上努力。

就好比我曾經帶個實習生，每天都可認真地找資料，但是寫起報告來總是差強人意。我幾次叮囑她，要把找資料的精力留更多到寫報告上，把報告做好才是正經事，可是她聽不進去。

雖然她也很努力，但是這種努力用錯了地方，她覺得很委屈，我覺得她不靠譜，這就很尷尬。

所以，與其去抱怨領導，不如看看，如果你是領導，你對這樣的努力，滿意嗎？

首先我們得明白一個道理：老闆和員工在很大程度上是對立面的。最簡單的例子，老闆（尤其是小型私企）希望員工多做事少拿錢；員工則希望少做事多拿錢。

在實際工作中，老闆更喜歡下面的人按照老闆他本人的思路來幹事。但現在的員工尤其是年輕人往往思維活躍，甚至會認為老闆的行事風格有些老土和過時，與自己的想法不符，自然幹起來也不服氣；並且員工在工作中，要及時的階段性的向老闆彙報，以便他及時掌握你的工作進度。作為老闆或管理者，特別討厭佈置出去的工作石沉大海。

回到問題本身。沒錯，員工確實很努力的在工作，但所獲得的結果，未必是老闆想要的。可能是完成時間大大超過了老闆的預期、可能是辦事過程中經費超標了、甚至可能該員工能力過強效率過高而導致工作完成後顯得自己很空閒。員工的期望值是我做好分內工作就行，老闆的期望值卻有可能是一人多崗，畢竟現在經濟不是很景氣，一個蘿蔔一個坑的企業總歸是少數。

作為員工來說，可以嘗試著站在老闆的角度去看待事情，往往會有豁然開朗的感覺。其實每個老闆對員工的期望值都是很高的，都希望手下人是多面手，但能達到這種期望值的員工，還是少數，大多數員工，是相對平庸型別的。

綜上所述，自然這就造成了員工認為自己很好的完成了工作，老闆卻不滿意的情況。

因為你幹了多少活，老闆並不知道，老闆們只知道，他們投入了這麼多的資金有沒有得到回報。安排你工作的是高管，高管們的目標是成為老闆，而你的目標是成為高管。所以你的工作效率決定一切，你的活可能幹少了，但是你效率上去了，高管們獲得了晉升的機會，自然會讓你加薪，至少也會給你的考核加點分，當然有普調等也會優先考慮你的。