有一份滿意的工作是很難得的，怎麼能為一點不開心說辭就辭呢！

老話說的“樹挪死，人挪活”也不盡然，關鍵要看個人條件，如果你特別有才能，跳到更合適的位置當然好啦；就算你特別有才能，也不是隨意就能找到更合適的工作的。

因此，做好當下，讓自己更有價值才是最應當考慮的；當前受氣不外乎兩個因素，一是做的不夠好受白眼，一是做的好被嫉妒。如果是第一種情況，就應該更努力一點，讓自己優秀起來；如果是第二種情況，就管理好自己的情商，融入到團隊之中。

等你優秀了，你會發現，辭不辭職、跳不跳槽根本就不是糾結的事。祝你好運！

我們還是面對現實會更好，那樣做出的選擇才會不會後悔！

可以說，沒有多少人工作是開心的，就連老闆也是不開心的。市場外部的競爭壓力，轉化為企業內部的淘汰機制，適者生存，能者優先，已經是客觀規律了。

工作如果你當它是謀生的手段，那必然缺少激情的，遇到了一些阻礙，就會悶悶不樂，心理糾結，於是就有了：此處不留爺，自有留爺處的想法，認為這家做的不開心，大不了換一家，哪裡舒服幹哪家。其實很多人這麼做了，但後來到新的公司又遇到了同樣或同類的問題，頻繁的換工作，不是好事。

我們發現那些可以克服工作中困難，或者能夠堅持下去的人，大部分都是在工作中找到了自身價值，追求一種自我成就感的人。堅持很難，但往往堅持下來的人基本都得到了應該的回報。

可以負責人的說，幾乎每個公司內都有幾個磨人精，也就是職場內難搞的人，就像每個王朝都有幾個奸臣一樣，也許說奸臣不合適，就是那種政見不同的人吧。既然到哪裡都有，大家都說：做生不如做熟。當你在一個企業呆久了，熬成了元老，不管誰動你，也要掂量下的。大樹之所以不倒，是因為本身夠強壯，還有就是根系很多，你懂的，發展自己人很重要！這個必須get。

一般來說，我們想把一個問題分析清楚，無非是三步走——是什麼？為什麼？怎麼辦？只要逐步把這三個問題弄清楚了，解決方案也就大體明確了。所以我建議題主，不妨用這個方法論試驗一下。

你的“是什麼”——工作不開心。

你的“為什麼”——沒提。

你的“怎麼辦”——糾結辭職不辭職。

明白了上面的邏輯，這就好辦了。根據是什麼，找出為什麼，進而確定怎麼辦。這其中，你沒提的“為什麼”至關重要，它將直接影響你的抉擇“怎麼辦”。

如果，你的“不開心”是因為工資太低，而且你自信有能力找到薪水更高的工作（或者你已經基本找好了），那就不用糾結了，辭職跳槽將是對你更有利的選擇。

如果，你的“不開心”是因為不喜歡工作本身，每天心裡都有一千個一萬個不願意，那麼就應該認真考慮辭職的事。辭職本身很簡單，難就難在你要對自己有一個清晰的自我認知，想想自己“想做什麼+能做什麼”，綜合得出一個最優解。當你把這個問題想明白了，就可以辭職了。膽子大、負擔輕的，直接裸辭；膽子小、負擔重的，騎驢找馬。

如果，你的“不開心”是因為人際關係不好，那麼辭職也是一種可行的策略，畢竟新環境有很大機率帶來新氣象。但是，在辭職的時候，你一定要弄清楚自己為什麼會陷入到人際關係不好的局面，否則就是治標不治本。

如果，你的“不開心”是來自於缺乏成長感，覺得自己在虛度青春，那麼辭職可能就不是最優選擇。要知道，成長感都是自己給自己的，要是你對自己的要求太低，在這家公司沒有成長感，到了下家公司很可能同樣沒有成長感。換句話說就是，你在不久之後一樣會覺得不開心，那就是白跳了。

……凡此種種。世界上任何事情都沒有絕對的標準答案，我只能誠懇地建議你，在確定辭職之前，一定要把這個“為什麼”弄清楚，然後根據自己的實際情況進行冷靜分析。

至於說“堅持難不難”的話題，就看你的喜歡程度有多深了。人對於自己喜歡的東西，堅持是很容易的；而對於自己不喜歡的東西，堅持是不可能的。

只想提醒一點，堅持雖然很重要，但是方向更重要。在正確的方向上，堅持有很大機率出奇跡；而在錯誤的方向上，堅持只會死得更慘。這就是人們常說的，選擇大於努力。