關於成績和權威認證都過於狹隘！我們看問題要理性，而不是片面看表面，我們要根據一個人實際情況出發，激發他獨有特長，給予培養支援！為公司或者企業創造更大價值！說不定有驚喜！

看業績

我們領導說過一句話，銷售員只看他銷售業績即可，看他能給公司創造多少利潤，至於說他下班後有什麼愛好或者說不良嗜好，只要不違法，我們都不需要管教。要弄清楚你招這個員工的目的是為了什麼

我覺得應該看他的成績。

有的人會說：人緣也很重要，與同事是否打成一片也是評判標準。

我說：你錯了！

一個員工的好壞，出發點是員工，而不是同事，朋友。人緣好，可能最多對公司氛圍有所影響，但只能說他是一個好同事，而不能說是一個好員工。

當時大家舉出各種反例，希望證明成績不重要。

但我想說：如果不看成績，拿什麼來區分高下呢？

舉出那些特例只不過是人們希望表現自己獨特的見解罷了。亦或是沉浸在自我催眠心裡按摩之中。

上學的時候希望以後自己的孩子不要學的那麼累，口口聲聲說不看重孩子成績。而當真正成了家長，有幾個不會為孩子學習而心焦呢？

甚至有些家長氣到自閉，氣到住院。

愛因斯坦小時候被老師罵做笨蛋。

羅斯福從政前期政績平平，一直不被看好。二戰因為正確的決策成為重要歷史人物。

JK羅琳前幾年還帶著孩子領著社會低保住在沒有暖氣的公寓裡，直到寫出《哈利·波特》一舉成名，身價以億計。

大家都說李現的臺詞差，現在不是也火得一塌糊塗嗎？

不一定的。如果用不正當手段取得的成績，應該直接判定為不好。不論任何事，都要以道德為基準。

小王是一個證券經紀人，每到年底，就是他最忙碌的時候。因為營業部一年一度的年底衝業績大戰一觸即發。“站街、送禮、各種拜訪都拉不來客戶了。”為業績不要太難看，影響績效，小王找到在高校的同學，請他們幫忙，自掏腰包求人開了幾十個戶，等考核一過，這些戶或被登出或成為空戶。作假衝業績在很多行業看來習以為常。甚至很多『職場老人』鼓勵新人用這種方法衝業績。可這種做法對於公司而言是百害而無一利的。更可怕的是，大家不認為這種行為是一種道德的缺失，而是『隨機應變』和『不得已而為之』。

人無德不立，國無德不興。如果一個民族、一個國家沒有共同的核心價值觀，莫衷一是，行無依歸，那這個民族、這個國家就無法前進。這樣的情形，在中國歷史上，在當今世界上，都屢見不鮮。

他們說的話往往一針見血，每件事情都有獨到的見解。這些都離不開他們多年積累的經驗，和對某一領域的堅持。但我認為，如果讓權威人士評價一個人，是在二者有長期相處的前提下的。如果只憑隻言片語來判斷一個人的好壞，我想是有失公正的。

所以我認為：

評價一個員工的好壞，主要要看他的成績。

權威的人評價，只可以作為參考，甚至不要作為參考，而影響公正的判斷。

看成績還是看權威的人的評價，這要取決於你的“好壞”是怎麼定義的？

1. 人品

如果題主你指的是一個人的品德好壞，那就應該重點看別人對他的評價，而且不止是權威的人，需要是跟他接觸過的各類人，綜合分析後才能瞭解這個人的特點。

2. 能力

如果是指這個人的能力好壞，那看成績是沒錯了。

舉個例子，一個學習成績優秀的學生，但卻總有小偷小摸的怪癖，老師同學不待見，那這人是好還是壞呢？