人才:不論學問高低，不分貧富貴淺，只要深明大意，為人類為社會做有益的事情，哪怕做一點點，只要不做危害人類社會的缺德事，就只得稱讚。一個人的能力有大小，但只要有這點敢於奉獻的精神，就是一個高尚的人。有財(才)無德，德不培位。只能危害人類，危害社會。

德才兼備，做人做事符合道德標準，人格標準！有突出的職業技能，360行行行出狀元！其實人才是有地域之分！再就是隻要做好本職工作，不違法亂紀，矜矜業業做好本職工作，在某種程度上也為國家和社會做出了貢獻！這也不失為一類人才！而那種通敵賣國的，品德品行不端的所謂人才，任憑才華再高，學識再豐也不算是真正的人才！人才人才首先是個人，才能再談才！

謝邀！我個人覺得人才應該是能在科研生產經營活動中挑大樑，起到關鍵作用並取得優秀業績的人力資源。作為人才有的具有先天優良基因天賦，並且後天勤奮努力有建樹或取得豐功偉績的可稱其為天才。在各個領域的學科帶頭人顯然都是人才。在各領域各部門甚至各單位取得豐碩成果或經濟效益的精英骨幹也可作為另一層次的人才。人才一般都受過良好的教育，有著較高的智商或情商，能勝任科技研發、經營策劃管理或市場營銷等有關崗位的工作並能創造性發揮其作用或作出較大貢獻者！

感謝邀請。這是一個廣泛性的問題，這也是一個寬泛性的問題，因為每個人對於人才的概念和觀感都是有所不同的，也是有所差異的。就個人而言的話覺得所謂的人才是能夠在某一個方面，某一個領域取得非一般的成績，並且具有一定遠瞻和前瞻性的人。希望可以幫助到你。

人才，我的理解是人中之魁為才，換句話說人有三六九等並非別人劃定而是自己站進去的。

有才有德，有德無才，有才無德，無才無德。

而才的關鍵在於知遇，關於知遇最常聽到的兩個詞莫過於恃才傲物，才美不外現……

而對於可以展示其才特性的需要的，確是伯樂，所以，才在未展示前只能叫“材”。

倘不能把自己的才看做是材，蟄伏而待通常也只是小才。

至於說辯才，將才，帥才……加了字首的才，需要的並非僅僅只是一個機會，而是正視自己的能力。

和自己相處，才是最主要的。且並非孤芳自賞。

所以，才如水，水之特性易變，變化中需求發展，使之為才。

天將降大任於是（斯）人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。對於普通人真要實現才美外現，需要的更多的並非展示機會，而是步步為營的戰略眼光。

祗辱於奴隸人之手，駢死於槽櫪之間，不以千里稱也。”所以，選擇什麼樣的老闆或者說你想怎麼完成你的千里之駒，選擇就非常重要。

從古至今，無論政治，經濟，你可曾見過逆襲的人生是沒有敬畏心就可以實現的嗎

我們總是感慨，單位的人不少，但能拿出來獨當一面的人咋不多呢？

領導曰，人不少，是人才少。以前可以從瘸子裡挑將軍，現在是瘸子都不好挑啊！

何為人才？

或許每個人有每個人的解釋。但是，人才共有的特質，一是有能力，有聰明才智，能出色的勝任本職工作。

二是有擔當，能獨擋一面。

三是有責任心，不怨天尤人 ，不推諉扯皮。

四是有良好的品質。知行合一，忠於初心。

五是有創新意識，能高瞻遠矚，居安思危，創新高效。

人才是標杆，還能起到引領作用。

人人皆可以為堯舜…

謝邀請！我個人認為的人才，是能在平凡人中脫影而出，做任何事情讓人服，在良好的教育下智商，情商一定高，能在群體裡挑頭辦事，能擔當起一般人擔不起的責任，能屈能伸，能顧全大局，能有平凡人沒有的處事的方法，遇事冷靜沉穩，能挑大樑，做任何事能做出優異成績，在各種行業或各種部門，能用勤奮能豐功偉績，能稱為天才！

在各種行業能成為精英骨幹，走到哪都能成為領頭人物………我實在是想不起太多了！請指教！