我們要客觀的去看待這個問題、首先一點非常現實也是必須接受的。那就是你是打工仔、老闆對你吆五喝六的是正常現象、誰叫人家是老闆呢?

最重要的就是如何看待這個問題了、就以我自身來講吧。我不反對老闆對我吆五喝六的。但必須有理、說得對我才服你、有些領導就是每天嘰嘰喳喳的在你身邊說個不停、又屁大的個理都說不出來、就是俗稱的對你工作的指手畫腳的。最討厭這種領導、我一般都是無視這種領導、你那麼厲害、你咋不上天、你請我幹什麼、你自己幹啊。如果實在太過分、有時我也會跟領導吵起來。我是那種安分守己的人、如果不是領導做的太過分。我是不會說什麼的、畢竟寄人於籬下。小不忍則亂大謀、忍一時風平浪靜、退一步海闊天空、韓信還受胯下之辱呢？後來不還是功成名就、成為西漢的開國功臣、何況你這算什麼。所以、安啦

最後教你一個辦法、直接無視他、專心你的工作 我常常就這樣

你不理他、他總不至於一直在哪裡喋喋不休麼

哈哈 如果你實在忍受不了、那辭職吧、

祝你工作愉快

謝謝邀請！一般明智老闆是不會這樣去做的。用人之道相信是每個老闆必修之課。總得有人唱紅臉和白臉。作為老闆必須唱紅臉了。白臉由管理層人唱了。當然還是會有很多老闆是不懂用人之道。在這樣的環境下工作會很壓抑，人流動性肯定很大了！至於想說什麼，這得就事論事了，自己做錯了事也不能希望別人給你好臉色看了！吆五喝六可以肯定是不懂得尊重他人！或者是為了節約成本用三個人做五個人的事。這還是得根據具體情況而論自己的情緒！

因為有您，我才能學習得更多知識，

因為有您我才能成長，

因為有您我的工作才會做得更好，

因為有您我能發到薪水，

感恩能遇到您！

感恩生命中遇到的每一個人

之前有遇到一個這樣子老闆，當時是因為一個客戶問了個什麼問題 不是太記得了，當時男同事回答欠缺，然後老闆直接破口大罵，當時大家都驚呆了，作為一個老闆一點涵養都沒有，當著二三十人面前直接破口大罵，不知道當時男同事心裡是怎麼想的，這天結束後男同事沒有離職，也沒有給我們提起過這件事情，我只知道老闆形象盡無 如果我是男同事，也許也不會反駁他，當時只是一個小小問題，確實男同事錯了，不至於直接破口大罵

我想跟大家說說，對你吆五喝六的老闆不一定是心存惡念的變態老闆。所以，一定記得區分對待。

有的人初入社會，對社會一無所知，對工作半點不懂。看似在學校學的不錯，到了工作發現屁也不懂。這時有的老闆在工作中可能喜歡批評人，甚至有時讓人感覺難堪，過分。但有的老闆真的是希望透過這種過激言辭讓我們記住或者自立和覺悟，別寒了愛你的人的心。可能他真的也是這麼成長起來的。我們知道，去駕校練車，除了漂亮的女學員，一般情況，教練都會劈頭蓋臉的一頓臭罵。為什麼？一方面是他確實煩躁，更重要的這是要命的玩意，必須讓我們印象深刻。

這部分老闆不知什麼原因，有一定的成就，但人品一般，能力更一般。在這裡，你不僅學不到東西，還不時的受委屈。但是沒有辦法，你需要的是老闆給你的報酬，我們服務的是薪水。在你還沒找好下家還不能接受老闆時，建議你跟他打打太極拳，也可以當做看笑話。畢竟人世百態，這樣的人有但也不多見。跟傻子說他傻，只會讓他變聰明，死的更慢些。工作好不好，還不能給他和耳朵麼？又不掉斤肉。只要不往心裡去，吆五喝六算什麼呢？就當糊弄二傻子了。

你不缺錢，又在老闆身上學不到東西，有必要受這委屈？除非你有受虐傾向。否則，讓他愛哪涼快那待著去吧。記住，不要選擇沒人的地方和時間，最好是開會時。也藉此給同事們發波福利？讓老闆認清自己幾斤幾兩。還能落同事們個好，沒準你走的時候還要私下安排你吃個飯。

你是那種情況？慎重抉擇。