其實..這個問題也可以反問，當你的上司不喜歡你，他是開除你還是引導你按照他的想法來走？我認為絕大多數是去引導。

職場中，肯定都有自己不喜歡的人，不管換多少工作，都會有，這很正常。難道你遇見一個不喜歡的人就要跳槽嗎？肯定不是的！你沒有辦法選擇你身邊的人，除非你自己開公司，你可以選擇你手下的員工，看他不爽你就開除他！但是..久而久之也就沒有人會來應聘了。

你需要明白一個道理，你很需要這份工作，這份工作能帶給你不錯的收益，自己跳槽後不見得能找到比這更好的工作！也不見得能碰上一群志同道合、興趣相投的人！與其這樣，為什麼不努力工作下去呢？

你要想在這個工作崗位上繼續下去，你就不能跟領導對著幹！你不喜歡你的領導，你就要強迫讓自己喜歡！去迎合自己的領導！這樣你才能在這個職場生存下來。

如果，你認為這份工作可要可不要，那你就離職，沒得好說！離職之前先尋找一個合適的工作，有了合適的工作在去離職，這樣就可接連上。

你可以選擇一個公司，但不可能選擇一個你喜歡的領導。

公司是所有員工的平臺。你的上司也是這個平臺的舞者。毫無疑問，你的上司一定是先於你來到這個公司，並且在這個公司從基層做起，一步一步做到現在的位置。

上司之所以是上司，一定是其在工作期內，取得了令公司滿意的業績，同時本人具備了相應的技能。

每個上司做事方法不同，或不慍不火、或溫文爾雅、或雷厲風行、或思想善變，但無論哪一種型別的上司，只要他最後的結果是符合公司業績導向的，公司就會滿意。同理，員工也是一樣。

你在求職初期，肯定會對公司進行了選擇，不管是主動還是被動，你還是來到了這個公司。進入公司後，經歷短暫的集中匯入培訓，會根據你的崗位意向和或面試時確定的崗位進行真正的部門工作。在這個時候，上司已經存在，不會因為你的到來而調整上司。需要調整的只有自己，有個公司在企業文化中是這樣描述的：當你的個人想法違背集體的想法之後，個人就要合理的避讓並改變。

否則，你所面臨的就是再次去尋找新的平臺，這個代價和成本也是比較高的。

能夠進入一個優秀的企業，是一件很幸運的事。當然，再能夠遇到一個你喜歡的領導，那就是萬幸了。

優秀的企業能夠帶給員工系統的匯入培訓、持續的提升培訓，更多的實踐機會和更加開闊的視野，讓你見得多、識的廣，讓你打下一個堅實的職業生涯的基礎。

沒有任何一個人的職場是完全順風順水的，王思聰同學拿著5個億去創業，還會出現公司幹不下去的情況，他的資源、人脈可是普通人的百倍、千倍。

那作為普通人怎麼理解這件事情呢？逆境中成長方能成就自己。俗話說：痛定思痛。你都沒有經歷過痛，怎麼知道不痛的快樂呢？

首先記住：你是來這個平臺工作的。你有你的崗位職責、上司有上司的業績指標，相結合，但不衝突。即使遇到不喜歡的上司，只能說是對你職場的生存挑戰更大了，除了工作，還要去消化這個“不喜歡”給自己帶來的情緒上的影響。塞翁失馬，焉知非福。或許，恰恰是這種不喜歡，能讓你和上司在工作中彼此配合會更好，工作的互補性會更強，這不也是對自己的一種提升嗎？

喜歡是相對的。你不喜歡你的上司，那你的上司喜歡你嗎？是否和其他同事一樣一視同仁，不會厚此薄彼，工作中有指導、有鼓勵，有批評、有教育？如果是，那說明這個上司是稱職的。

你表現的情緒上的不喜歡，領導可能也會感受，他也不希望自己的團隊中埋藏著“異類”。

溝通能消除一切障礙。那就好好溝通吧，作為職場的年輕人，最突出的特點就是：敢想敢幹更敢說。那就找機會和領導溝通一下，相信會起到意想不到的效果的。

綜上，既然是一個好的公司平臺，那就做下去，做出個樣來給自己看。