學歷和學校好壞都會有影響！

高學歷在初入職場的時候會有很大的優勢。不管是什麼單位，最初招聘的時候同樣待遇的情況下肯定會要高學歷的人。這樣也是為了單位的面子，說起來單位上班的學歷高或者平均學歷高。前些時間不是報道說深圳招清潔工還要求本科學歷麼！不是說只有本科生會掃地，而是說單位選人的條件提高了！

好的學校可以學到更多的知識技能。差的學校學生就是混日子，畢業了拿個畢業證就可以了所以上課睡覺或者不去上課都沒人管。這樣的學校畢業的學生其實是高中生的水平。時間長了就會被淘汰。進入單位工作了，人家就要求您的能力了，好學校可以多學一點，這樣不管在哪裡上班都可以得心應手，所以好的學校對你以後的成長更加有利！只有經過年輕時候的拼搏積累，才有日後厚積薄發！

學歷與學校好壞沒有絕對化，必須加上專業。就業市場211的理工類自動化本科絕對比985北大清華文科新聞行政管理現代漢語言文學藝術史學之類的碩士更容易就業。那麼同專業就業不同學校和學位在同等薪酬年齡差距情況下，好學校第一學歷才有入門相對優勢。我發現很多人講第一學歷，現在本科基礎科學教育放開年齡限制研究生可能因為導師帶專案原因或多或少有限制年齡，我見過文科24歲考上上985文科類到28歲本科畢業的應屆本科俞敏洪那樣而且不是讀市場活躍專業，那麼於十八歲上985到22歲畢業6年相關工作經驗往屆生誰有競爭力？

上邊說的是媒體謬論第一學歷應屆往屆的破讀，你即使北大文科碩士可能也就是當好保安水平，而理工醫學的本科可能就是精英。

再就是我上學那會是剛開始實行全日制教育放開年齡限制，本專業同學就有五年以上工作經驗達到甚至有已經達到中級工程師和其他中級水平的大專23.4歲學生沒有參加專升本為了名校學歷重新參加高考從大一重讀相關衍生專業四年本科，專業課少數比授個別課教師還精通導致很多講師被授課瑕疵待崗解聘，後來學院授課儘量招聘博士以上有實際科目經驗的人做大學教師。

學歷和畢業院校排名固然重要怎麼就絕對化了，個人經驗年齡對於專業目標就業市場企業需求都重要，招技術人員沒看哪個公司招技術崗，HR說你非重點三本理工我們不要他是重點大學文科新聞專業的學校好我們招聘它們。也沒聽說招聘僅僅985或者211不管啥專業在就業市場勝者通吃，除非你是重點院校定向和委培生名額的確比普通學歷多個就業順溜否則沒啥優勢，有些國企有每年招本地重點院校相關專業的政策強制要求但名額非常限制全國幾十個而已，否則市場化做老闆的寧可招一個相關勝任工作中專生也不會要你985高薪起點偏遠交叉學科的要求待遇的碩士，年薪幾十萬百萬的頂尖理工崗位的確體現名校生競爭力但精英崗位之所以精英薪酬是能勝任的人少不是你重點院校拿證忽悠一下就可以的，拿阿里巴巴和騰訊BAT來說即使名校生進去了底薪高但人家HR團隊就像四大一樣試用期後有比你研究生畢業論文還系統嚴格的考試，混個名校畢業證也未必透過考試，這在國有上市四大行非常明顯學歷都不低人大 上財而且各種門路來的，怎麼辦考試，博士招進來也得視窗實習。

最後總結只要你有志於某領域專業下功夫肯鑽研，名校學歷不重要。別被社會表面瓜文化忽悠了。拿純研究生學院來說，非名校本科考進中科院的少點但不是沒有，中國北京社科院很多法學哲學社科類研究生還是地方自費三表不夠的可以說落榜生四表掛靠校中校學院發憤圖強後來居上考進去的，只要一個人目標確定肯努力認真學習實踐畢業院校好壞都不算問題，只要你不是一門心思本著混個名校畢業瓜娃子名頭去社會腦殘混就行。

學歷差不多算是敲門磚吧，沒好學歷你連門檻都碰不到，學校好壞可以看成天花板，學校越好，你從那出來，就相當於自帶一點光環

學歷，學校固然重要，且不說特深入的原因，就咱一個普通人，面前一個清華畢業的，一個普通專科畢業的，你潛意識裡會更認同誰？我覺得大部分人都會預設前者吧，雖說學歷不代表一切，但是它至少可以說明這個人有相當的智商和足以的自制力和學習力；再者，按照現在大資料大比例來看，名校畢業的學生成功率遠超普通學校，這時你曾經的校友、同學都是你無形的隱形資源和財富。影響自然無比重要，甚至可以說是深遠。