80%都會遇到這個問題吧。推到公司方面的原因，比如說你在北京你呆的是分公司，總公司在上海，後來分公司這邊的團隊要撤銷回到上海，上海不太遠你不願意去，就辭職了。其實你多麼希望繼續在之前公司工作，因為你非常喜歡和熱愛你的這份工作，希望在新的公司裡繼續完善你的職業。

沒有高難度的面試題，只有準備不充分的應聘者。大多數離職的理由基本上有兩大原因組成，要麼是錢沒給到位，要麼是心受委屈了，面試官面試這個問題的目的是降低用人風險，對你而言也是降低擇業風險，因此，這是在驗證你和應聘企業的價值觀是否統一的問題，無需憂慮和緊張，只需要站在客觀公正立場上簡要說明即可。

作為參加過好幾次面試的主考官，以過來人的身份給一點建議。

對於面試官來說，職場新人到底是用技巧在回答問題，還是用自己的感受在回答問題，可以說是一目瞭然。不要用那些面試指南上的所謂123，強行套用自己的感受。

只要你的答案不是特別的離經叛道，為主流社會所不能接受，真誠的表達自己的想法是最重要的。

比如說，因為看以前的上司不順眼，所以離職。或者認為公司的同事都是一群傻逼，所以離職。這些就是屬於性格或者情商有問題了，任何一個公司都不會接受的。

一般情況下，離職的主要原因是錢不到位，或者說平臺不夠大，發展前景不好。如實的表達自己的需求，離開的緣由，是真誠的表現，也可以讓新公司對你的需求有一個更加明確的定位。這並不需要遮遮掩掩，含含糊糊。但話可以說的委婉一點。比如不太符合自己現階段的經濟需求，或者發展能力需求。主題表達的意思不是公司不好，而是你自己的需求不相適應。

這其實也從一個側面反映了，你是一個有追求，有理想，有能力的人。

當然，你也非常有必要表達對過去公司的感謝，不管是領導和同事對你的關懷，還是在公司當中獲得的能力提升。

作為一個一年要面試至少三四十人的部門負責人，對於這個問題還是比較看重的，一般來說，無論對方是為什麼離職，我更希望聽到的是較為客觀中肯的答案，最為反感的是對上一份工作和上一任領導的吐槽與負面評價。

不是說不可以評價，但是需要透過事實來佐證你的表述。

比較願意接受的理由是：

（1）上一份工作和自己的職業規劃有部分不匹配，希望尋找更好的平臺。這個回答既回答提問，又變相表達對新單位的誇讚。

（2）上一份工作的人事關係太複雜，本人較為簡單，希望來到一個更加和諧的單位工作。原因同上。

（3）上一份工作各方面都還不錯，但是太過於輕鬆，沒有挑戰性，希望透過更多的挑戰，讓自己快速成長。

以上是對於離職原因的回覆，儘量面向未來，而不是吐槽過去

遇到這種情況，切記不要不懂裝懂。

HR們閱人無數，特別是那些經驗豐富的HR，簡直是人精，你的偽裝和小心思很容易被他們看穿，反而被貼上不誠實的標籤，給人以不好的印象，特別是對於職場新人，與其被拆穿不如坦然面對。

如果面試中被問到自己不懂的問題，不要慌亂，沒必要隱瞞或刻意迴避。

可以真誠的回覆面試官，自己在這方面的確瞭解不多，如果這個問題是這個崗位所必須掌握的，可以加強這方面的學習，並說明自己的學習能力；

再或者說些自己有優勢的、與此相關的知識或經歷。

如果是一知半解的問題，可以如實回答自己知道的那部分，對於不太瞭解的部分也誠懇的給予解釋。

有時面試時HR問的問題，並不一定是真的在問這個問題，也有可能是壓力面試，問些很難回答的問題，從而觀察你的反應與應變能力，所以要保持平靜，理清思路。

為了避免在面試中經常出現這種被問不懂問題的情況，可以在面試前多做些準備，提前預防。比如儘可能全面的瞭解所處行業資訊、企業及產品相關資訊、競品情況等，對於自己應聘的崗位職責要求、工作內容也進行深入的瞭解，做到心中有數，同時梳理自己與該崗位相匹配的能力特質，在面試中揚長避短，展現出自己的優勢。